يعمل حوالي 40-50% من الخريجين في الولايات المتحدة في وظائف لا تتطلب شهادة جامعية في مجال البيع بالتجزئة والبناء...، وقد يبقون في هذه الوظائف طوال حياتهم.
تأتي هذه المعلومات من تقرير صادر عن معهد بيرنينج جلاس وسترادا للتعليم، نُشر في فبراير الماضي. يستند التقرير إلى بيانات مهنية لـ 60 مليون أمريكي، بين عامي 2012 و2022. من بينهم 10.8 مليون حاصلون على درجة البكالوريوس.
نتيجةً لذلك، كان 52% من الخريجين عاطلين عن العمل في السنة الأولى بعد التخرج. وبعد 5 و10 سنوات، استقرت هذه النسبة عند 45%. عمل هؤلاء الأشخاص بشكل رئيسي في وظائف تتطلب شهادة الثانوية العامة فقط، مثل عمال النظافة، أو العمل في قطاع التجزئة، أو العمل اليدوي في قطاعات البناء والنقل والتصنيع.
يبلغ متوسط راتب هذه الفئة 40,000 دولار أمريكي سنويًا، وهو أعلى بنسبة 25% من متوسط راتب العاملين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة فقط (32,000 دولار أمريكي). ومع ذلك، فهو أقل بنسبة 50% من متوسط راتب الخريجين الذين يجدون وظائف تتطلب شهادة جامعية.
تُعدّ خبرة التدريب والتخصص عاملين أساسيين في تحديد فرص العمل لحاملي البكالوريوس بعد التخرج. وتحديدًا، يُقلّل الطلاب الذين خضعوا لتدريب واحد على الأقل من خطر عدم العثور على وظيفة في تخصصهم بنسبة 48%.
من حيث التخصص، فإن الطلاب في مجالات الأمن العام والترفيه والدراسات الصحية لديهم أعلى خطر للبطالة (60-68٪)، في حين أن هذا المعدل أقل بالنسبة لدرجات البكالوريوس في إدارة الأعمال (التمويل والمحاسبة) والصحة .
أو في نفس مجال إدارة الأعمال والتسويق والموارد البشرية، يكون احتمال البطالة لدى الطلاب ضعف احتمال البطالة لدى طلاب المحاسبة أو المالية. إضافةً إلى ذلك، تتجاوز معدلات البطالة لدى طلاب تخصصات الاتصالات والصحافة وعلم النفس 50%.
لا تعد درجة STEM ( العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) دائمًا "تذكرة ذهبية" لوظيفة على مستوى الكلية، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، التي تستشهد ببيانات تُظهر أن 47 بالمائة من خريجي علم الأحياء والعلوم الطبية الحيوية ما زالوا عاطلين عن العمل بعد خمس سنوات من التخرج.
ووجد التقرير أيضًا أن الوظيفة الأولى بعد التخرج تؤثر على مستقبل كل شخص المهني.
ذكر التقرير أنه "إذا كانت أول وظيفة لخريج جامعي أمريكي في مجال منخفض الأجر أو لا يتناسب مع اهتماماته، فإنه معرض لخطر البقاء في تلك الوظيفة". ومن بين من كانوا يعانون من نقص في العمل، ظل 73% منهم يعانون من نقص في العمل بعد عشر سنوات.
وبحسب شبكة "سي بي إس"، قد يكون السبب في ذلك هو أن أصحاب العمل غالباً ما يركزون على الخبرة العملية للمرشح والوظيفة الأحدث له، بدلاً من النظر إلى مؤهلاته الحالية.
يقول مات سيجلمان، الرئيس التنفيذي لشركة "ذا بيرنينج جلاس": "إذا تخرجتَ وعملتَ نادلاً لبضع سنوات، ثم تقدمتَ لوظيفة جامعية، فإن أصحاب العمل ينظرون إلى تلك الخبرة العملية ولا يرون أهميتها". ويشير إلى أن الاستمرار في وظيفة في مجال تخصصك يزيد أيضًا من فرصك في الحصول على وظيفة براتب مرتفع. قد يكون التقدم الوظيفي صعبًا إذا لم يبدأ الخريجون الجدد مسيرتهم المهنية على الطريق الصحيح.
وأثارت نتائج التقرير جدلاً حول قيمة التعليم الجامعي، وسط ارتفاع التكاليف والشكوك حول مدى ملاءمة التدريب لاحتياجات أصحاب العمل.
يقول سيجلمان: "الأمر لا يعني أن الدرجات العلمية ليست ذات قيمة، بل إنها ذات قيمة بالنسبة لعدد قليل جدًا من الناس".
دوان هونغ ( وفقًا لـ Business Insider وCBS وWSJ وStrada Education )
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)