كينتيدوثي - أثناء مناقشة مشروع قانون النقابات العمالية (المُعدَّل)، قال نواب الجمعية الوطنية إن نسبة المساهمة في رسوم النقابات العمالية البالغة 2% مناسبة، وتهدف إلى الحفاظ على الأنشطة التي تُعنى بحياة العمال. مع ذلك، لا تزال هناك مخاوف من أن تُسبب هذه النسبة صعوبات للشركات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين.
في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال الدورة الثامنة للجمعية الوطنية، قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية السيدة نجوين ثوي آنه تقريراً حول تلقي وشرح ومراجعة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
للعمال الأجانب الحق في الانضمام إلى النقابة.
في الأساس، ضمن مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، بعد استيعابه ومراجعته، إضفاء الطابع المؤسسي في الوقت المناسب على القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 بشأن "ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد" وعدد من سياسات وقرارات الحزب بشأن المنظمات النقابية والطبقة العاملة.
وقد ورث مشروع القانون المضامين التي أكدت على عقلانية واستقرار وفعالية تطبيق قانون النقابات العمالية الحالي، كما عدل بعض المضامين بما يتوافق مع المتطلبات العملية.
وفيما يتعلق ببعض المحتويات المحددة، فيما يتعلق بانضمام العمال الأجانب إلى النقابات العمالية وأنشطتهم فيها (المنصوص عليها في المادة 5)، ومع الأخذ في الاعتبار آراء العديد من نواب الجمعية الوطنية وآراء السلطات المختصة، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مراجعة مشروع القانون في اتجاه النص على أن "العمال الأجانب العاملين في فيتنام بموجب عقود عمل مدتها 12 شهرًا أو أكثر لهم الحق في الانضمام إلى النقابة العمالية والعمل في النقابات العمالية الشعبية".
بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 5، المادة 4 من مشروع القانون على أن مسؤولي النقابات العمالية هم مواطنون فيتناميون، وبالتالي، لا يمكن للعمال الأجانب أن يصبحوا مسؤولين نقابيين.
فيما يتعلق بالرقابة على النقابات العمالية (المادة 16 من مشروع القانون)، وبناء على آراء نواب مجلس الأمة ومقترحات هيئة الصياغة، وجهت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بمراجعة أحكام حقوق الرقابة على النقابات العمالية في اتجاه: فصل مضمون المشاركة في الرقابة في المادة 15 من مشروع القانون لتضمينه في المادة 16 الخاصة بالرقابة على النقابات العمالية.
كما قبلت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة آراء نواب المجلس، وأُضيفت إلى مشروع القانون المادة 30 التي تُنظّم حالات الإعفاء من رسوم النقابات وتخفيضها وإيقافها.
يمكن أن تشكل الرسوم البالغة 2% صعوبة بالنسبة للشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين.
وفي مناقشة في القاعة، أعرب مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد هانوي) عن قلقه بشأن محتوى رسوم النقابات التي تدفعها الوكالات والمنظمات والمؤسسات بنسبة 2٪ من صندوق الرواتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للموظفين، وقال إن مستوى التمويل بنسبة 2٪ لم يعد مناسبًا للسياق الحالي.
أشار المندوب إلى أن دفع رسوم النقابة البالغة 2% يُشكّل عبئًا على الشركات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين. لذلك، اقترح المندوب أن تكون رسوم النقابة 2% للشركات التي تضم أقل من 500 موظف، وأن تكون 1.5% للشركات التي تضم بين 500 و3000 موظف، وأن تكون 1% فقط للشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف.
كما اقترح ممثل الجمعية الوطنية تران نهات مينه (وفد مقاطعة نغي آن ) الاستمرار في الحفاظ على مستوى رسوم النقابة بنسبة 2٪ والتنظيم كما هو الحال في مشروع القانون.
وقال المندوب تران نهات مينه إن مصدر تمويل النقابة تم الحفاظ عليه وتعزيزه بشكل فعال لأكثر من 60 عامًا، منذ صدور قانون النقابات العمالية في عام 1957. ويُستخدم هذا المصدر التمويلي في النقابة العمالية الشعبية بشكل أساسي لرعاية حياة أعضاء النقابة والعمال، مثل الزيارة والإجازات المرضية وهدايا تيت وهدايا أعياد الميلاد... أو تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية.
صرح نجوين فيت ها، عضو الجمعية الوطنية (مندوب مقاطعة توين كوانغ)، بأن مشروع القانون لا ينظم حاليًا توزيع أموال النقابات العمالية، في ظل وجود العديد من المنظمات التي تمثل العمال. سيؤدي غياب هذه اللوائح إلى صعوبات وعقبات في عملية التنفيذ العملي. لذلك، من الضروري إضافة مبدأ توزيع أموال النقابات العمالية إلى مشروع القانون، مما يعزز مسؤولية الاتحاد العام للعمل في هذا الشأن.
وفيما يتعلق بتوزيع أموال النقابات العمالية، اقترح مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد مقاطعة باك جيانج) أن توزيع أموال النقابات العمالية عندما يكون هناك العديد من المنظمات التي تمثل العمال يحتاج إلى أن يكون أكثر وضوحا - وخاصة في سياق العديد من المنظمات التي تمثل العمال في الشركات.
وبحسب تفسير وموافقة اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، وللتوافق مع الواقع، أضاف مشروع القانون عدداً من مهام الإنفاق الجديدة مثل نفقات النقابات العمالية القاعدية حيث يتم إعفاء المنظمات والمؤسسات التي تواجه صعوبات من رسوم النقابات العمالية أو تخفيضها.
وتستخدم أموال النقابات أيضًا في بناء المساكن الاجتماعية التي يمكن للعمال استئجارها، وبناء الأشغال العامة لأعضاء النقابات والعمال ومؤسسات النقابات بشكل رئيسي من الأموال المتراكمة للنقابات على المستويات الإقليمية والمدنية وما يعادلها والاتحاد العام للعمل في فيتنام.
يتم تضمين رسوم النقابات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
تعليق (0)