تدريب وتنمية الموارد البشرية لتطوير الطاقة النووية

Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ phát triển điện hạt nhân- Ảnh 1. — تسعى فيتنام إلى تدريب وتنمية الموارد البشرية الإضافية لتلبية الاحتياجات الفعلية لمحطات الطاقة النووية.

العمل على تدريب وتأهيل الكوادر البشرية لتلبية الاحتياجات الفعلية لمحطات الطاقة النووية.

يهدف المشروع إلى تلبية احتياجات الموارد البشرية لمحطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2 بحلول عام 2030، على وجه التحديد على النحو التالي:

- محطة الطاقة النووية نينه ثوان 1: يبلغ العدد الإجمالي حوالي 1920 شخصًا، منهم 1020 شخصًا على مستوى الجامعة (مهندس، بكالوريوس)، و900 شخصًا على مستوى الكلية. ويبلغ عدد الكوادر البشرية الحاصلة على شهادات جامعية والمتدربة حديثاً في الخارج 320 شخصاً.

- محطة الطاقة النووية نينه ثوان 2: يبلغ إجمالي عدد السكان حوالي 1980 شخصًا، منهم 1050 حاصلين على شهادات جامعية ودراسات عليا، و930 حاصلين على شهادات جامعية. ويبلغ عدد الكوادر الجامعية والدراسات العليا المتدربة حديثاً في الخارج 350 شخصاً.

فيما يتعلق بتدريب وتحديث المعرفة لمديري محطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، يسعى المشروع إلى توفير تدريب قصير الأمد وتدريب داخلي في المهارات المتخصصة في إدارة وتشغيل محطات الطاقة النووية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والخبراء الذين يديرون حاليًا في الوزارات والفروع ويعملون في مجال الطاقة النووية في مرافق التدريب والبحث بحلول عام 2030، مع عدد يقدر بنحو 700 شخص؛ تحديث المعرفة للمحاضرين والباحثين والفنيين الذين يقومون حاليًا بالتدريس في الجامعات ومعاهد البحوث والكليات التي تدرب في تخصصات الطاقة النووية، والذين يبلغ عددهم حوالي 450 شخصًا.

فيما يتعلق بتدريب المحاضرين المتخصصين لخدمة تدريب الموارد البشرية لمحطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، يهدف المشروع إلى تدريب المحاضرين في تخصصات الطاقة النووية لتكملة الموارد البشرية التعليمية للمؤسسات التدريبية المخصصة لتدريب ورعاية الموارد البشرية لمحطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، حوالي 120 شخصًا (80 ماجستير و40 طبيبًا).

ويهدف المشروع في الفترة 2031 - 2035 إلى تدريب وتأهيل الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات الفعلية لمحطات الطاقة النووية.

المهام الرئيسية والحلول للمشروع

ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، حدد المشروع المهام وحلول التنفيذ مثل: إتقان آليات السياسة؛ تدريب الموارد البشرية؛ الاستثمار في البنية التحتية وتحسينها؛ التدريب وبناء الفريق؛ تحديث واستكمال وتحسين محتوى وبرامج التدريب؛ التعاون الدولي

على وجه التحديد، مشروع نشر التدريب ورعاية الموارد البشرية المحلية والأجنبية لتلبية احتياجات خدمة محطات الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، حيث يتم إعطاء الأولوية لاختيار الطلاب الذين تخرجوا في نفس التخصص لإرسالهم للتدريب والرعاية في تخصص الطاقة النووية مع الالتزام بخدمة محطات الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2 في كل مرحلة محددة؛ اختيار وإرسال طلاب السنة الأولى والثانية في مؤسسات التدريب المحلية للدراسة في الخارج مع الالتزام بخدمة محطات الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2.

وفي الوقت نفسه، ينظم المشروع لقادة ومديري وعلماء نوويين بارزين استطلاع تجاربهم في تدريب الموارد البشرية في مجال الطاقة النووية؛ إجراء التدريب وإعادة التدريب والتدريب الداخلي قصير المدى محليًا وفي البلدان ذات الصناعات النووية المتقدمة للمهندسين والخريجين والعلماء والمديرين العاملين في المرافق النووية المحلية؛ تدريب وتنمية وتحسين مؤهلات أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التدريب وتدريب الكوادر البشرية بشكل مباشر في مجال الطاقة النووية وفقاً للمعايير الدولية.

ويركز المشروع أيضًا على الاستثمارات الرئيسية في عدد من مرافق تدريب الموارد البشرية لخدمة تطوير محطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2.

فونغ نهي

المصدر: https://baochinhphu.vn/dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-phat-trien-dien-hat-nhan-102250527171340187.htm