وقال المدير العام لشركة داواكو هو مينه نام، إن هذا حدث مهم يفتح مرحلة جديدة في عملية ابتكار إدارة الموارد البشرية، ويؤكد الرؤية الاستراتيجية والالتزام القوي لمجلس إدارة الشركة في خلق بيئة عمل احترافية وشفافة وفعالة.
قام المدير العام لشركة داواكو السيد هو مينه نام بتوقيع اتفاقية تنفيذ المشروع "بناء نظام تقييم الأداء (KPI - BSC)" مع ممثلي شركة BrainMark Vietnam.
وقال السيد نام إن شركة داواكو رائدة في صناعة إمدادات المياه الفيتنامية في تطبيق نظام تقييم KPI - BSC من خلال التعاون مع BrainMark Vietnam (عضو في BrainGroup، متخصص في الاستشارات وتدريب الشركات على تطوير نظام الإدارة، BSC-KPI، الموارد البشرية، الأعمال، التسويق، العلامات التجارية ...).
لا يقتصر التعاون مع برينمارك فيتنام على مساعدة داواكو في الوصول إلى أداة إدارة متطورة فحسب، بل يُرسي أيضًا الأساس لابتكار شامل لنظام إدارة الموارد البشرية، نحو آلية رواتب حديثة وعادلة. ويُعد هذا أيضًا حلاً رائدًا لربط مزايا الموظفين بكفاءة العمل.
فور التوقيع، قدّم خبراء برينمارك برنامج العمل وخطة تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI-BSC) إلى فريق القيادة والإدارة الوسطى في شركة داواكو. ركّز المحتوى على قضايا عملية، مثل: تحديد أهداف واضحة لكل منصب؛ وربط مؤشرات الأداء الفردية بالاستراتيجية العامة للشركة؛ وبناء آلية شفافة للرواتب بناءً على النتائج الفعلية.
يُمثل هذا المشروع خطوةً أولى مهمة في مسيرة داواكو نحو ابتكار الحوكمة. ومن خلال تطبيق مؤشر الأداء الرئيسي - بطاقة الأداء المتوازن (BSC)، نتوقع بناء ثقافة عمل شفافة وفعالة، مما يُسهم في تحسين جودة خدمات إمدادات المياه، ويعزز مكانتنا كشركة رائدة في مجال إمدادات المياه النظيفة في المنطقة الوسطى، كما أكد السيد هو مينه نام.
المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348






تعليق (0)