ووفقاً للمدير العام لشركة داواكو، هو مينه نام، فإن هذا حدث هام، يفتح مرحلة جديدة في عملية ابتكار إدارة الموارد البشرية، ويؤكد الرؤية الاستراتيجية والالتزام القوي لقيادة الشركة في خلق بيئة عمل مهنية وشفافة وفعالة.
وقع المدير العام لشركة داواكو، هو مينه نام، اتفاقية لتنفيذ مشروع "بناء نظام تقييم قائم على الأداء (KPI – BSC)" مع ممثلين من شركة برين مارك فيتنام.
صرح السيد نام بأن شركة داواكو رائدة في صناعة إمدادات المياه في فيتنام في تطبيق نظام تقييم KPI-BSC من خلال التعاون مع BrainMark Vietnam (عضو في BrainGroup، متخصص في تقديم الاستشارات والتدريب للشركات في تطوير أنظمة الإدارة، وBSC-KPI، والموارد البشرية، والأعمال، والتسويق، والعلامات التجارية...).
لا يقتصر التعاون مع شركة BrainMark Vietnam على تزويد شركة Dawaco بأداة إدارة متطورة فحسب، بل يرسخ أيضاً الأساس لإصلاح شامل لنظام إدارة الموارد البشرية لديها، بهدف الوصول إلى آلية تعويضات حديثة وعادلة. كما يُعد هذا حلاً رائداً لربط حقوق الموظفين بأداء العمل.
فور توقيع الاتفاقية، قدّم خبراء شركة BrainMark برنامج العمل وخطة التنفيذ لنظام مؤشرات الأداء الرئيسية وبطاقة الأداء المتوازن إلى فريق القيادة والإدارة الوسطى في شركة داواكو. ركّز المحتوى على مسائل عملية مثل: تحديد أهداف واضحة لكل وظيفة؛ وربط مؤشرات الأداء الفردية باستراتيجية العمل الشاملة؛ وبناء آلية تعويض شفافة تستند إلى النتائج الفعلية.
"يمثل هذا المشروع نقطة انطلاق مهمة في مسيرة شركة داواكو نحو الابتكار الإداري. ومن خلال تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية - بطاقة الأداء المتوازن، نتوقع بناء ثقافة عمل شفافة وفعالة، مما يساهم في تحسين جودة خدمات إمدادات المياه وتعزيز مكانتنا كشركة رائدة في قطاع إمدادات المياه النظيفة في المنطقة الوسطى"، هذا ما أكده السيد هو مينه نام.
المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348






تعليق (0)