اقتراح بإنفاق 15 مليار دونج لحل سياسات تتعلق بموظفي الخدمة المدنية غير المؤهلين في البلديات - صحيفة لانج سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا على مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) لتقديمه إلى الحكومة .

يتكون مشروع القانون من 8 فصول و 53 مادة، أي أقل بـ 34 مادة من القانون الحالي؛ ومن المتوقع أن يتم عرضه على الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا. (الصورة: quochoi.vn)

وبحسب عرض وزارة الداخلية ، فإن مشروع القانون يعدل اللوائح لربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات بالمسؤولين على مستوى المقاطعات، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى مستوى البلديات.

كما يهدف مشروع القانون إلى تعديل واستكمال وتوضيح عدد من المحتويات المتعلقة بالوظائف ونظام الوظائف وتصنيف محتويات الوظائف وأسس تحديد الوظائف.

وأشارت وزارة الداخلية إلى أنه فيما يتعلق بأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، ستكون هناك نفقات ومصادر تمويل إضافية. ومن المتوقع على وجه الخصوص أن يتم توفير الأموال اللازمة لحل السياسات الخاصة بالمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية الذين لا يستوفون متطلبات وظائفهم.

تم حساب وترتيب النفقات التقديرية من ميزانية الدولة البالغة حوالي 15000 مليار دونج في الميزانية لتنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات.

ويهدف الاقتراح المذكور إلى معالجة حوالي 7.6% (أي ما يعادل أكثر من 16150 شخصًا) الذين لا يستوفون المعايير من إجمالي 212606 من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية، وفقًا لإحصاءات 31 ديسمبر 2024.

وفي مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، اقترحت وزارة الداخلية أيضًا أحكامًا انتقالية للكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات.

وعلى وجه التحديد، يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ مشروع القانون هذا إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقاً لأحكام مشروع القانون هذا ويبقون بنفس العدد حتى الانتهاء من المراجعة والترشيد وإعادة الهيكلة والترتيب حسب الوظائف وفقاً للوائح الجديدة.

وبالإضافة إلى ذلك، ستحتفظ هذه المجموعة برواتبها الحالية حتى يتم تعيينها في وظائف جديدة وفقًا للأنظمة الحكومية.

يجب على المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية أن تقوم خلال ثلاث سنوات بترتيب وتنظيم وإعادة هيكلة موظفيها وفقا لخطة الوظائف المعتمدة. تتم عملية انتقال هذا الفريق وفقًا للأنظمة الحكومية.

خلال ثلاث سنوات من تاريخ نفاذ هذا القانون يتم تنفيذ ما يلي:

يتعين على الجهات استكمال بناء واعتماد الوظائف لتنفيذ أحكام مشروع هذا القانون بشكل كامل.

خلال هذه الفترة، يستمر تنفيذ اللوائح الحكومية المتعلقة بالتعيين والتوظيف وإدارة الموظفين المدنيين حتى اكتمال الموافقة على الوظائف الشاغرة.

يستمر تطبيق نظام الرواتب (بما في ذلك بدلات الرواتب) والمكافآت المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين وفقاً للوائح إلى حين تطبيق نظام الرواتب الجديد حسب الوظيفة.

- تقوم الحكومة بإصدار نظام جديد للأجور حسب الوظيفة وتنفذ تحويل رواتب الكوادر والموظفين المدنيين حسب الرتب والدرجات إلى رواتب حسب الوظيفة على أساس وراثة مستويات الرواتب التي يتمتعون بها بالفعل، مما يخلق الحافز لتحسين إنتاجية العمل وكفاءة العمل للكوادر والموظفين المدنيين.

يستمر العمل باللوائح الخاصة بمراتب القوانين المتخصصة إلى أن تصدر الجهة المختصة لوائح جديدة وفقاً لنظام الوظائف.

وبالمقارنة مع المسودة المقدمة إلى وزارة العدل للتقييم، فإن قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل المقدم إلى الحكومة هذه المرة قد عدل مدة التنفيذ لترتيب وتبسيط وإعادة هيكلة الفريق وفقًا لمشروع الوظيفة المعتمدة إلى 3 سنوات بدلاً من 5 سنوات.

المصدر: https://baolangson.vn/de-xuat-chi-15-000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-xa-khong-dat-5043784.html