اقتراح لدعم 5.5 مليون دونج شهريا للجنود المحترفين...

جاء هذا الاقتراح من قبل وزارة الداخلية عند ترؤسها صياغة المرسوم الذي ينظم مستوى الدعم للعاملين بدوام كامل في مجال التحول الرقمي وأمن معلومات الشبكة وأمن الشبكات، بما في ذلك الضباط والجنود المحترفين والعاملين في الدفاع والموظفين المدنيين في جيش الشعب.

نطاق التنظيم والمواضيع المعمول بها

ينص مشروع المرسوم هذا على مستوى الدعم للأشخاص العاملين بدوام كامل في مجال التحول الرقمي وأمن معلومات الشبكة وأمن الشبكات في وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية من المستوى المركزي إلى المستوى المجتمعي والقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير). (المادة 1)

يُقبل التقديم من المتخصصين في التحول الرقمي وأمن معلومات الشبكات وأمن الشبكات المنصوص عليهم في المادة الأولى من هذا المرسوم، وهم من يقومون بأعمال تتعلق بالوظيفة التخصصية في إدارة تكنولوجيا المعلومات (بما في ذلك: صناعة تكنولوجيا المعلومات، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي)، والمعاملات الإلكترونية، وأمن معلومات الشبكات، وأمن الشبكات (ويشار إليهم فيما يلي بالمتخصصين في التحول الرقمي) في الوحدات المتخصصة في التحول الرقمي وأمن معلومات الشبكات وأمن الشبكات، بما في ذلك:

1. الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

2. الضباط وضباط الصف: الخبرة المهنية والفنية للأمن العام الشعبي.

3. الضباط والجنود المحترفين والعاملين في الدفاع والموظفين المدنيين في جيش الشعب .

4. الأشخاص الذين يقومون بأعمال السكرتارية.

مستوى الدعم الشهري

المادة 3 من مشروع المرسوم المذكور أعلاه تقترح:

1. ينطبق مستوى الدعم البالغ 5,500,000 دونج شهريًا على الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل في مجال أمن معلومات الشبكة وأمن الشبكات؛

2. ينطبق مستوى الدعم البالغ 3,500,000 دونج شهريًا على الأشخاص العاملين بدوام كامل في إدارة تكنولوجيا المعلومات والمعاملات الإلكترونية؛

3. يتم دفع مستوى الدعم المنصوص عليه في البندين (1) و(2) من هذه المادة مع الراتب الشهري ولا يدخل في حساب اشتراكات وفوائد التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي .

اقترحت وزارة الداخلية دعمًا بقيمة 5،500،000 دونج شهريًا لأولئك الذين يعملون بدوام كامل في مجال أمن معلومات الشبكة وأمن الشبكات. صورة توضيحية: qdnd.vn

الوقت غير محسوب نحو مستوى الدعم

المدة التي لم تحسب لمستوى الدعم المقترح في المادة 4 من مشروع المرسوم. على وجه التحديد كما يلي:

1. إجازة غير مدفوعة الأجر متواصلة لمدة شهر واحد أو أكثر.

2. إجازة من العمل للاستفادة من مزايا التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

3. مدة الاحتجاز، الاحتجاز المؤقت، الإيقاف المؤقت عن العمل أو الإيقاف عن العمل.

4. مدة عدم شغل الوظيفة المنصوص عليها في المادة الثانية من هذا المرسوم شهراً واحداً فأكثر متصلة.

وبحسب وزارة الداخلية، ومن خلال التقارير الواردة من الوزارات والفروع والمحليات، فإن توظيف الأشخاص ذوي المؤهلات في مجال تكنولوجيا المعلومات للعمل في أجهزة الدولة يواجه العديد من الصعوبات بسبب: انخفاض الرواتب والسياسات؛ انخفاض إمكانات التقدم والتطور؛ إن بيئة العمل ليست مناسبة بعد (المعدات والمرافق) وليست جذابة بما يكفي لجذب موظفي تكنولوجيا المعلومات ذوي الجودة العالية؛ هناك حالة حيث يقوم الموظفون المدنيون والموظفون العموميون، بعد توظيفهم، بترك وظائفهم للانتقال إلى القطاع الخاص.

ولذلك، بالإضافة إلى بناء البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات المتزامنة والحديثة؛ ولخلق بيئة عمل ذات جودة، فإن المطلب الملح اليوم هو وجود سياسات وأنظمة معقولة لفريق العمل في التحول الرقمي وأمن المعلومات وأمن الشبكات في أجهزة الدولة، من أجل الحفاظ على وخلق الظروف للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للعمل براحة البال.

لكن في الواقع، بالإضافة إلى السياسات والأنظمة العامة للعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي وأمن المعلومات وأمن الشبكات، لا توجد سياسات دعم منفصلة، ​​على الرغم من أن طبيعة الوظيفة تتطلب معرفة ومهارات وخبرة متخصصة في تكنولوجيا المعلومات. هناك عدد قليل جدًا من الوكالات والمحليات التي أصدرت سياسات دعم (سياسات دعم شهرية أو جذب لمرة واحدة أو تدريب) لموظفي تكنولوجيا المعلومات، مثل: وزارة العلوم والتكنولوجيا، وزارة البناء، مقاطعة دونج ثاب، مقاطعة فو ين، مقاطعة لانج سون، مقاطعة نغي آن... ومع ذلك، بشكل عام، فإن السياسات ليست كافية لجذب الأشخاص الحاصلين على مؤهلات تكنولوجيا المعلومات.

لذلك، ترى وزارة الداخلية أن تطوير سياسة بمستوى الدعم المذكور أعلاه يهدف إلى ضمان ارتباط الأنظمة والسياسات لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل عام والمتطلبات العملية لاستخدام الموارد البشرية للتحول الرقمي وأمن المعلومات وأمن الشبكات، مما يساهم في جذب وتشجيع الموارد البشرية عالية الجودة للتحول الرقمي وأمن المعلومات وأمن الشبكات في القطاع العام للعمل براحة البال وتقديم مساهمات طويلة الأجل. وفي الوقت نفسه تعزيز دور رئيس الهيئة في إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في تنفيذ مستوى الدعم بناءً على متطلبات الوظيفة المعتمدة.

ويأتي ذلك أيضًا لتحقيق الهدف المشترك المتمثل في إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب بشأن بناء سياسات التنمية، وتعزيز وتشجيع وجذب الموارد البشرية والمواهب عالية الجودة لتلبية متطلبات التحول الرقمي الوطني.

التنفيذ الفعال لسياسات الحزب والدولة بشأن التحول الرقمي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة الدولة، والإصلاح الإداري، وضمان الاتصال والتزامن مع اللوائح المناسبة في الوثائق القانونية ذات الصلة. - استكمال قانون مستويات الدعم للعاملين في التحول الرقمي وأمن معلومات الشبكات وأمن الشبكات، بما يضمن تنفيذ المرسوم بشكل مجد وفعال وكفؤ.

جيش الشعب

*يرجى زيارة قسم السياسة للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

المصدر: https://baodaknong.vn/de-xuat-ho-tro-5-5-trieu-dong-thang-voi-quan-nhan-chuyen-trach-ve-chuyen-doi-so-an-ninh-mang-250333.html