اقتراح بعدم تثبيت معدل مساهمة التأمين ضد البطالة عند 1%

اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية معدل مساهمة مرن في التأمين ضد البطالة، بحد أقصى 1% للموظفين والشركات بدلاً من المعدل الثابت الحالي البالغ 1% لكل جهة.

يجري التشاور حاليًا بشأن مشروع قانون العمل المُعدّل لمدة شهرين، بدءًا من 15 مارس. وقد اقترحت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، الجهة المسؤولة عن صياغة المشروع، تعديلاتٍ تُلزم الموظفين بدفع 1% كحد أقصى من رواتبهم الشهرية، وأصحاب العمل بدفع 1% كحد أقصى من صندوق رواتبهم الشهرية على إجمالي عدد الموظفين المُشتركين في تأمين البطالة. وستدعم الدولة 1% كحد أقصى من الميزانية.

ينص القانون الحالي على إلزام الموظفين وأصحاب الأعمال بدفع مساهمة شهرية ثابتة للصندوق بنسبة 1% من رواتبهم وإجمالي رواتبهم. ويهدف هذا النظام إلى تعويض الموظفين جزئيًا عن دخلهم عند فقدان وظائفهم، ودعم التدريب المهني، ومساعدتهم على الحفاظ على وظائفهم أو إيجاد وظائف جديدة.

ترى هيئة صياغة القانون أن اللائحة المذكورة لم تُعدّل بمرونة في أوقات الكوارث الطبيعية والأوبئة والأزمات الاقتصادية ، في حين أن مصدر الفائض كبير. على سبيل المثال، استفاد ما يقرب من 13 مليون عامل وأكثر من 346 ألف شركة من حزمة الدعم البالغة 38 مليار دونج من صندوق التأمين ضد البطالة، والصادرة عام 2021.

عمال يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة في مدينة هو تشي منه، يوليو 2023. تصوير: ثانه تونغ

اقترحت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية أيضًا إلغاء الراتب الأساسي كأساس لحساب الحد الأقصى لأشهر إعانة البطالة، والاحتفاظ بالحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة فقط. وبصورة أكثر تحديدًا، تُعادل إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط ​​الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمين الاجتماعي للأشهر الستة المتتالية التي تسبق ترك العمل، بحد أقصى خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة.

كما تم اقتراح تقديم موعد حصول العمال على إعانات البطالة إلى اليوم الحادي عشر من تاريخ تقديم الطلب الكامل للحصول على الإعانات بدلاً من اليوم السادس عشر كما هو معمول به حالياً.

مع وصول متوسط ​​الراتب لمساهمة التأمين الاجتماعي إلى حوالي 5.56 مليون دونج في الفترة 2022-2023، فإن إعانات البطالة التي يتلقاها العمال تبلغ حوالي 3.3 مليون دونج شهريًا.

تزايدت مؤخرًا مقترحات الشركات بخفض نسبة الاشتراك وزيادة إعانات التأمين ضد البطالة. وفي معرض تعليقها على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل، اقترحت 13 جمعية أعمال خفض نسبة اشتراك أصحاب العمل في التأمين ضد البطالة إلى 0.5%، وللموظفين إلى 0.5%، بدلاً من النسبة الثابتة الحالية. كما تدرس جميع المستويات خطةً لمزيد من الخفض بما يتناسب مع الواقع.

اقترح العمال زيادة إعانات البطالة، ظنًّا منهم أن المستوى الحالي، الذي يتجاوز 60% من متوسط ​​الراتب للأشهر الستة المتتالية قبل ترك العمل، منخفضٌ جدًا. إلا أن لجنة الصياغة لم تُراعِ تعديل مستوى الإعانة عند تعديل القانون هذه المرة.

طُبِّقت سياسة تأمين البطالة منذ عام ٢٠٠٩، وتشمل إعانات البطالة، والاستشارات الوظيفية، ودعم التدريب المهني، والتأمين الصحي . وتُعتبر هذه السياسة أداةً "مضادةً للصدمات" التي تُسببها البطالة للاقتصاد.

يُموّل الصندوق من مساهمات أصحاب العمل والموظفين، ودعم الدولة، وأرباح استثمارات الصندوق، ومصادر قانونية أخرى. الفئة المشاركة هي عمال القطاع الرسمي بعقود عمل، ويتقاضون أجورهم وفقًا لمبدأ "ساهم - استلم".

هونغ تشيو

رابط المصدر: https://vnexpress.net/de-xuat-khong-co-dinh-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-1-4724433.html