يتعين على الشركات أن تطالب بتغييرات في الآليات، وليس أن تطلب سياسات.

يجب على الشركات أن تساهم في القرار المتعلق بتنمية الشركات الوطنية، والمطالبة بتغييرات في الآليات والسياسات مع الاهتمام بالتنمية الوطنية، وليس المطالبة بالسياسات.

يتعين على الشركات أن تطالب بتغييرات في الآليات، وليس أن تطلب سياسات.

يجب على الشركات أن تساهم في القرار المتعلق بتنمية الشركات الوطنية، والمطالبة بتغييرات في الآليات والسياسات مع الاهتمام بالتنمية الوطنية، وليس المطالبة بالسياسات.

الأستاذ المشارك، الدكتور تران دينه ثين، المدير السابق للمعهد الاقتصادي الفيتنامي. الصورة: صحيفة نجوي لاو دونغ.

هذا هو الوقت الذي تبرز فيه الحاجة لدور المؤسسات الخاصة. وقد أكد الأستاذ المشارك، الدكتور تران دينه ثين، المدير السابق للمعهد الاقتصادي الفيتنامي، خلال ندوة حول حلول التنمية الاقتصادية الخاصة، التي نظمتها صحيفة لاو دونغ صباح يوم 20 مارس/آذار. بل إنه يعتقد أن تعزيز تنمية الاقتصاد الخاص يتطلب مشاركة المؤسسات - المعنية بتنمية البلاد - بشكل بالغ الأهمية.

يجب على الشركات الخاصة أن تُسهم بآرائها في القرار المتعلق بتطوير الشركات الوطنية. لقد حان الوقت لقطاع الشركات الخاصة للضغط لتغيير السياسات، لا أن يقتصر على مجرد "الطلب والعطاء". فالضغط ضروري لتشجيع تغيير السياسات، وبالتالي خلق زخم تنموي للاقتصاد الخاص في ظل الظروف الراهنة، كما أوصى الدكتور تران دينه ثين.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع السيد ثين إلى تشجيع الشركات على المشاركة في صنع السياسات بطريقة جديدة، ولكن النقطة الأساسية هي أن "العقبة الأكثر أهمية قد تم كسرها، وهو تأكيد الأمين العام تو لام على دور الاقتصاد الخاص باعتباره المحرك الرئيسي للنمو في البلاد، والذي سيتعين عليه أن يمثل 70٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

مع العدد الحالي ونسبة المساهمة للمؤسسات الخاصة، أكثر من 900 ألف مؤسسة ونسبة مساهمة في الناتج المحلي الإجمالي تبلغ نحو 51%، فإن كيفية تحقيق هذه الأمور ليست بسيطة، ولكن هناك مجال "لتغيير دماء" القطاع الاقتصادي الخاص.

وأعرب السيد ثين عن رأيه قائلاً: "يجب أن يكون لدى فيتنام نظام أعمال فيتنامى جديد، قوي بما يكفي للتواصل مع العالم الجديد، وهو عالم يمكنه في غضون 10 سنوات فقط، أو حتى أقل، خلق مليارديرات بالدولار الأمريكي".

هذا أمرٌ لم تستطع فيتنام تحقيقه. كانت فيتنام تمتلك شركاتٍ ضخمةً ومليارديراتٍ بثرواتٍ ضخمة، ولكن في السنوات الأخيرة لم يظهر خلفٌ لها. لا تزال الشركات الصغيرة والمتوسطة ضعيفةً للغاية.

يجب أن ننظر إلى هذه الحقيقة بعين الاعتبار لنضع استراتيجية لتطوير الشركات الخاصة الفيتنامية. هذا أمرٌ لا نملكه بعد، لكننا بحاجة إلى حل المشكلات الحقيقية لتمكين الشركات الخاصة من المساهمة في تنمية البلاد،" أوصى السيد ثين، وطلب من الشركات تقديم طلبات محددة.

وهذا هو أيضًا الأساس لرأي السيد ثين بأن قانون العمل وقانون الملكية الفكرية وقانون العلوم والتكنولوجيا... بحاجة إلى تغييرات كبيرة في التفكير والوعي.

"إن قانون العمل الحالي لا يُناسب الموارد البشرية المُبتكرة والمُبدعة، إذ يستحيل حساب عدد ساعات العمل الإضافي الكافية... وكمثال على ذلك، فإن مُتطلبات حل المشكلة الآن لا تتلخص في تحسين أو إصلاح الأنظمة القائمة، بل في تغييرها وإنشاء نظام جديد من الآليات والسياسات، بما يُمكّن رجال الأعمال الفيتناميين من اكتساب قدرات جديدة، والقدرة على الاندماج ومواكبة التطور العالمي"، اقترح السيد ثين.

المصدر: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html