هل يجب دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الاختيارية كل 15 عامًا للحصول على معاش تقاعدي ابتداءً من عام 2025؟

خلال جلسة أسئلة وأجوبة عبر الإنترنت حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في فيتنام، سأل أحد العاملين: "عندما يدخل قانون التأمين الاجتماعي حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، فإن والدتي، البالغة من العمر 62 عامًا والتي بلغت سن التقاعد، لم تشترك بعد في التأمين الاجتماعي. إذا أرادت الاشتراك في التأمين الاجتماعي الاختياري، فهل يمكنها دفع مبلغ إجمالي لمدة 15-20 عامًا للحصول على معاش تقاعدي فوري؟ وكيف يتم حساب نسبة الاشتراك الأعلى (أكثر من 22%)؟"

وفقًا لنظام التأمين الاجتماعي الفيتنامي، كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي الساري اعتبارًا من 1 يوليو 2025، فإن الأفراد الذين ساهموا في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا مؤهلون للحصول على معاش تقاعدي.

تنص الفقرة 2 من المادة 36 من قانون التأمينات الاجتماعية على أنه يجوز للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي دفع مبلغ إجمالي لعدة سنوات مقدماً ودفع مبلغ إجمالي للفترة المتبقية من اشتراكات التأمين الاجتماعي اللازمة للتأهل للحصول على معاش تقاعدي.

ومع ذلك، في الوقت الحالي، لم تصدر الحكومة أي وثائق توجيهية بشأن هذه المسألة، لذلك لا يوجد لدى نظام الضمان الاجتماعي في فيتنام أساس لتنفيذها.

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي الفيتنامي رقم 41 بشأن التأمين الاجتماعي، ينص القانون على أن معدل المساهمة في التأمين الاجتماعي الطوعي هو 22٪ من الدخل المستخدم كأساس للمساهمات في التأمين الاجتماعي الطوعي.

يمكن للعمال اختيار مستوى دخلهم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الطوعية، والتي تتراوح من الحد الأدنى لخط الفقر الريفي إلى الحد الأقصى 20 ضعف المستوى المرجعي في وقت الاشتراك.

يجيب نظام الضمان الاجتماعي الفيتنامي على أسئلة حول التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وسياسات التأمين ضد البطالة (صورة: نظام الضمان الاجتماعي الفيتنامي).

رداً على سؤال حول مستويات استحقاق المعاش التقاعدي الحالية، ذكرت وكالة الضمان الاجتماعي الفيتنامية أن قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 ينص على مبالغ المعاش التقاعدي الشهري التالية:

اعتبارًا من 1 يناير 2018، يتم حساب المعاش الشهري للعمال المؤهلين على النحو المنصوص عليه في المادة 54 من هذا القانون بنسبة 45٪ من متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم في مساهمات التأمين الاجتماعي على النحو المنصوص عليه في المادة 62 من هذا القانون، بما يتوافق مع عدد سنوات مساهمات التأمين الاجتماعي.

وبالتحديد: كان على العمال الذكور المتقاعدين في عام 2018 أن يخدموا 16 عامًا، وفي عام 2019 17 عامًا، وفي عام 2020 18 عامًا، وفي عام 2021 19 عامًا، ومن عام 2022 فصاعدًا 20 عامًا؛ أما العاملات الإناث المتقاعدات من عام 2018 فصاعدًا فكان عليهن أن يخدمن 15 عامًا.

بعد ذلك، يحق للموظف الحصول على زيادة بنسبة 2% عن كل سنة إضافية؛ والحد الأقصى هو 75%.

يتم حساب المعاش التقاعدي الشهري للعمال المؤهلين وفقًا لما هو منصوص عليه في البندين 1 و 2 من هذه المادة، ثم يتم تخفيضه بنسبة 2٪ لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

إذا كانت فترة سن التقاعد جزئية تصل إلى 6 أشهر، فإن التخفيض يكون 1٪؛ وإذا كانت أكثر من 6 أشهر، فلا يوجد تخفيض بنسبة مئوية للتقاعد المبكر.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm