ويتوقع دونج ناي أن يصل أعلى مستوى لجذب الموارد البشرية الطبية إلى 700 مليون دونج.

أطباء في مستشفى ثونغ نهات العام يُجرون عملية جراحية. تصوير: هانه دونغ

ويهدف مشروع القرار إلى جذب الأطباء للعمل في دونج ناي وضمان العدد اللازم من الأطباء للوقاية من الأمراض وعلاجها ومتطلبات التطوير التقني للوحدات في المقاطعة.

في الوقت نفسه، تشجيع الأطباء والعاملين الصحيين على العمل براحة بال في وحداتهم، مما يساهم في تحسين جودة الرعاية وحماية صحة سكان المقاطعة؛ وتحقيق هدف 13-15 طبيبًا لكل 10,000 نسمة بحلول عام 2030، وتغطية جميع المراكز الصحية بالأطباء بنسبة 100%، مما يضمن وجود موارد بشرية كافية من الممرضات والأطباء والقابلات والفنيين لأداء المهام في الوحدات. وبحلول عام 2027، سيكون لدى كل مركز صحي على مستوى البلدية 4-5 أطباء على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، تدريب وتحسين جودة الموارد البشرية الصحية، والتحسين الشامل لجودة الخدمات، وتطوير الرعاية الصحية المتخصصة.

طبيب متخصص في الطب التقليدي بمركز صحة بلدية فوك تاي يفحص مريضًا في المركز. تصوير: هانه دونغ

وبحسب مشروع القرار فإن الخاضعين لنظام الجذب للعمل في وزارة الصحة ووحدات الخدمة العامة التابعة لوزارة الصحة ومحطات الصحة في البلديات والأحياء هم: الأطباء الحاصلون على مؤهلات الدراسات العليا (أطباء مقيمون؛ ماجستير - أطباء؛ أخصائي أول؛ أطباء، أخصائي ثاني، أساتذة الطب، أساتذة مشاركون في الطب)؛ الأطباء العامون (الأطباء) المدربون في النظام العادي (نظام 6 سنوات) بدرجة تخرج متوسطة أو أعلى في مؤسسات التدريب العامة للعمل في وحدات الخدمة العامة التابعة لوزارة الصحة ومحطات الصحة.

استقطاب أطباء الطب الوقائي الحاصلين على تدريب نظامي (نظام 6 سنوات) وحاصلين على درجة التخرج متوسطة أو أعلى من مؤسسات التدريب الحكومية للعمل في المراكز الصحية.

فيما يتعلق بمستوى الاستقطاب، ينص مشروع القرار بوضوح على ما يلي: يحق للأفراد الاستفادة من نظام استقطاب لمرة واحدة عند العمل في وحدة خدمة عامة تُؤمّن ذاتيًا نفقاتها الاعتيادية ونفقات الاستثمار؛ وتؤمّن وحدة الخدمة العامة نفقاتها الاعتيادية. وتحديدًا، الأستاذ الجامعي (500 مليون دونج فيتنامي)؛ الأستاذ المشارك (400 مليون دونج فيتنامي)؛ الطبيب، الاختصاصي الثاني (300 مليون دونج فيتنامي)؛ الماجستير، الاختصاصي الأول، الطبيب المقيم (200 مليون دونج فيتنامي)؛ الطبيب العام (150 مليون دونج فيتنامي).

مستوى الجذب للعاملين في وحدات الخدمة العامة الذين يتحملون جزءًا من نفقاتهم الاعتيادية هو كما يلي: أستاذ جامعي (600 مليون دونج)؛ أستاذ مشارك (500 مليون دونج)؛ طبيب أخصائي ثانٍ (400 مليون دونج)؛ ماجستير أخصائي أول، طبيب مقيم (300 مليون دونج)؛ طبيب عام (250 مليون دونج). يتمتع أطباء الطب الوقائي العاملون في مراكز الصحة البلدية والقروية بنظام جذب قدره 200 مليون دونج.

أطباء في مستشفى دونغ ناي للأطفال يعتنون بطفل خديج. تصوير: هانه دونغ

أعلى مستوى جذب للعاملين في وحدات الخدمة العامة التي تتكفل الدولة بنفقاتها المنتظمة هو 700 مليون دونج لوظيفة أستاذ. يليه الأستاذ المشارك (600 مليون دونج)؛ الطبيب، أخصائي ثانٍ (500 مليون دونج)؛ الماجستير، أخصائي ثانٍ، طبيب مقيم (400 مليون دونج)؛ الطبيب العام (300 مليون دونج). يتمتع أطباء الطب الوقائي العاملون في مراكز الصحة البلدية والقروية بجذب يبلغ 250 مليون دونج.

هانه دونج

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/