من المتوقع زيادة بدلات معلمي ما قبل المدرسة إلى 80٪

نشرت وزارة التربية والتعليم اليوم 13 مايو على موقعها الإلكتروني مشروع مرسوم ينظم البدلات التفضيلية للموظفين المدنيين والعاملين في المؤسسات التعليمية العمومية لطلب تعليقات الجمهور. يهدف هذا المشروع إلى التغلب على النواقص في اللوائح الحالية، وضمان حقوق عادلة للمعلمين والإداريين التربويين.

Dự kiến tăng phụ cấp giáo viên mầm non đến 80%- Ảnh 1. — ستقوم الحكومة بزيادة المخصصات التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال.

وفي حال الموافقة على محتوى مشروع المرسوم الجديد، سيتم توسيع نطاق المستفيدين من الحوافز، لتشمل جميع الموظفين والموظفين الحكوميين (بما في ذلك المتدربين والمتدربين والعمال المتعاقدين) في المؤسسات التعليمية العامة (باستثناء المؤسسات التابعة لوزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام والهيئات الرئيسية).

وبالمقارنة باللوائح الحالية، يتضمن محتوى المسودة العديد من النقاط الجديدة، ولا سيما التعديلات على مستويات البدلات التفضيلية حسب المهنة.

وبناء على ذلك، سيتم زيادة مخصصات معلمي رياض الأطفال من 35% إلى 45% في المناطق الملائمة، وإلى 80% في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص. وقالت وزارة التربية والتعليم والتدريب (الجهة المكلفة بصياغة مشروع المرسوم) إن هذا المستوى من التعديل يهدف إلى عكس مدى تعقيد العمل وضغوطاته بشكل دقيق.

تم رفع علاوة المعلمين في المدارس الإعدادية من 50% إلى 70%، وهو ما يعادل علاوة المعلمين في المدارس الداخلية العرقية، مما يضمن العدالة في المهام المتشابهة.

وعلى وجه الخصوص، يتضمن مشروع المرسوم الجديد لأول مرة حكماً ينص على أن العاملين في المدارس الذين ليسوا مدرسين يحق لهم أيضاً الحصول على بدلات تفضيلية. يتلقى الموظفون في وظائف الدعم والخدمات (المكتبة، والموظفين الإداريين، وما إلى ذلك) بدلًا قدره 15٪. يتلقى الموظفون الذين لديهم ألقاب مهنية مشتركة (محاسبة، طب، إلخ) بدلًا بنسبة 20٪.

ويضيف مشروع المرسوم الجديد أيضًا أساس تحديد البدلات بناءً على مجموعات الوظائف (الدعم والخبرة المشتركة والمسميات الوظيفية المتخصصة) بالإضافة إلى المستوى التعليمي ونوع المدرسة ومكان العمل. وفي الوقت نفسه، ينص مشروع المرسوم على طرق حساب أكثر تحديدا، بما في ذلك معامل فرق الاحتياطي (إن وجد) وطريقة الحساب للموظفين الذين لا يتقاضون رواتب وفقا للمعامل.

ويتضمن مشروع المرسوم الجديد قائمة واضحة بالحالات التي لا تستحق المخصصات، مثل الوقت الذي يقضيه الموظف في رحلات عمل أو دراسة في الخارج بنسبة 40% من الراتب، والوقت الذي يقضيه في الإيقاف المستمر عن العمل لمدة شهر أو أكثر، والإجازة من العمل مع الاستفادة من التأمينات الاجتماعية (باستثناء إجازة المرض والأمومة)، وغيرها من الإجازات التي تتجاوز اللوائح.

- استكمال اللوائح التفصيلية بشأن البدلات في حالات الإعارة، واستلام أنواع متعددة من البدلات أو مستويات متعددة من البدلات في نفس المرسوم (استلام المستوى الأعلى فقط)، وتغيير تصنيف الوحدات الإدارية، والعمل في المدارس ذات المستويات التعليمية المتعددة، والعمل بين المدارس، والتدريس في مواقع مدرسية متعددة، والمسؤولين غير التربويين المشاركين في التدريس في المدارس التربوية. لم يتم ذكر هذه المحتويات بشكل واضح في اللوائح الحالية.

للاطلاع على محتوى مشروع المرسوم كاملا هنا

المصدر: https://thanhnien.vn/du-kien-tang-phu-cap-giao-vien-mam-non-den-80-185250513191601635.htm