"النضال من الجذور"، بدءًا بمن هم في السلطة.

لا تزال ظاهرة "شراء وبيع المناصب والسلطة" و"المحسوبية والمحاباة" مشكلة مزمنة. في 19 يوليو/تموز 2025، وفي كلمته الختامية أمام الجلسة العامة الثانية عشرة للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، صرّح الأمين العام تو لام بوضوح: "يجب علينا منع من لا يستوفون المعايير والشروط، ومن لا يستحقون، من المشاركة في اللجنة المركزية الرابعة عشرة. وفي الوقت نفسه، يجب تطبيق حلول وتدابير فعّالة للحد من حالات خضوع الأعضاء المنتخبين حديثًا في اللجنة المركزية، أو من تم ترشيحهم أو تعيينهم مؤخرًا، للمراجعة أو الإجراءات التأديبية أو الملاحقة الجنائية، ومعالجتها على وجه السرعة. هذه مسألة ملحة، لا سيما وأن الحزب بأكمله يُعدّ كوادره لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات تمهيدًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، ولانتخابات ممثلي الجمعية الوطنية ومجلس الشعب على جميع المستويات للفترة الجديدة."

في عام 2024، خضع أكثر من 700 منظمة حزبية و24 ألف عضو حزبي لإجراءات تأديبية بسبب مخالفات، من بينهم 68 مسؤولاً تحت إدارة اللجنة المركزية. كان العديد منهم يُعتبرون في السابق "مسؤولين شباب واعدين"، تم تعيينهم حديثاً، وحظوا بالإشادة... لكنهم خضعوا لاحقاً لإجراءات تأديبية، بل وخضعوا للمقاضاة. القاسم المشترك بينهم هو عدم قدرتهم على ضبط أنفسهم أمام إغراءات المال والسلطة.

لقد عبّر الرأي العام مرارًا وتكرارًا عن استيائه من حالات "الدعم غير الواضح" والتعيينات السريعة التي تخالف اللوائح، لكنّ قيادة الحزب هناك تلتزم الصمت حتى تُفصح الصحافة والشعب عن ذلك. وهذا يثير التساؤل: هل ثمة تواطؤ أو وساطة أو تنازلات ناتجة عن المعارف والمصالح في تنفيذ شؤون الموظفين؟ علينا أن نعترف بصراحة: "فساد السلطة" هو الأخطر، لأنه يشوّه مبادئ الحزب، ويقضي على المنافسة الشريفة، ويفقد ثقة الشعب.

تصبح العملية الصارمة بلا معنى إذا افتقر القائمون عليها إلى النزاهة. وقد وجّه الرئيس هو تشي منه ذات مرة قائلاً: "يجب وضع مصالح الثورة والحزب والشعب فوق كل اعتبار" - وهذه الروح المتمثلة في "إعطاء الأولوية للصالح العام" يجب تعزيزها بقوة بين الكوادر، وخاصة أولئك الذين يعملون في الشؤون التنظيمية وشؤون الموظفين ولجان الحزب على جميع المستويات.

في الواقع، مع تبسيط الهياكل التنظيمية وإعادة تنظيم الوحدات الإدارية، بات اختيار الموظفين يتطلب مزيدًا من الجدية والدقة. وقد أكد الأستاذ المشارك، الدكتور نغوين ترونغ فوك، المدير السابق لمعهد تاريخ الحزب، ذات مرة: "ليست المشكلة في نقص الإجراءات، بل في نقص الأشخاص الذين يطبقونها بشكل صحيح بروح من الإخلاص للحزب والشعب. فعندما تتدخل المصالح الشخصية، تصبح جميع اللوائح عديمة الجدوى".

صورة توضيحية / lyluanchinhtri.vn

لذا، من الضروري تحسين القدرات السياسية ، والأخلاقيات العامة، والولاء للحزب، والمسؤولية تجاه الشعب لدى العاملين في شؤون الموظفين. وتُعدّ اللائحة رقم 114-QD/TW الصادرة بتاريخ 11 يوليو 2023 عن المكتب السياسي بشأن ضبط السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في شؤون الموظفين أداةً مهمةً لتحقيق ذلك.

لا ينبغي أن يقتصر التصدي للسلبية على الشعارات فقط.

لا توجد حاليًا سوى حالات قليلة لمحاسبة الأفراد الذين يوصون أو يرقّون مسؤولين بشكل غير لائق، على الرغم من أن هذه حلقة وصل حاسمة تؤدي إلى عواقب وخيمة. يجب محاسبة المنظمات والأفراد الذين يوصون أو يرقّون مسؤولين، مما يؤدي إلى انتهاكات. علاوة على ذلك، يجب وضع حد لممارسة "النقل لتجنب المشاكل" - أي تعيين مسؤولين تظهر عليهم علامات سوء السلوك في مناصب نواب أو مناصب أعلى في أماكن أخرى. في الواقع، تُؤدي هذه الممارسات إلى مزيد من تآكل ثقة الجمهور بالحزب.

قامت بعض الوزارات والقطاعات والمناطق بتجربة امتحانات تنافسية لشغل المناصب القيادية. وهذا نموذج جيد ينبغي توسيعه. ولكن لضمان الموضوعية، من الضروري تقييم القدرات الفعلية والأخلاقيات، والاستماع إلى آراء القاعدة الشعبية.

أما المسؤولون الذين يعلمون بمخالفتهم للقانون ومع ذلك يقبلون الترقيات والتعيينات، فيجب معاقبتهم بشدة عند اكتشاف أمرهم. المسؤولون النزيهون لا يخشون المراقبة والنقاش من قبل الشعب.

لا يمكن منع المظاهر السلبية في شؤون الموظفين بمجرد الكلام أو القرارات، بل يتطلب الأمر نضالاً دؤوباً ومستمراً، ومزيجاً وثيقاً من البناء والنضال، ومن الإجراءات والأفراد. لذا، لا يمكن اختيار الأشخاص المناسبين، وتكليفهم بالمهام المناسبة، وبناء فريق من الكوادر قادر على تلبية احتياجات البلاد في العصر الجديد، إلا عندما يضع القائمون على شؤون الموظفين مصالح الحزب والشعب في المقام الأول، وعندما يتحلى المعينون بالنزاهة والرؤية والكفاءة.

ختاماً

لا تُعزى تعيينات المسؤولين بالضرورة إلى خلل في الإجراءات، بل أحيانًا إلى عدم فهمنا الكامل لشخصية الفرد - فضائله ومواهبه، دوافعه وأفعاله. عندما تكون التقييمات ذاتية، والإشراف متساهلًا، والمسؤوليات غير واضحة، قد تحدث أخطاء في دراسة وتقييم وتعيين المسؤولين، حتى وإن بدت العملية شاملة. تكمن المسألة الأساسية في ضمان أن تهدف كل مرحلة من مراحل العمل المتعلق بالموظفين إلى اختيار الشخص المناسب - شخص مُخلص، وكفؤ، ومسؤول تجاه الحزب والشعب. ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى آلية تتسم بالصرامة والإنسانية، والشفافية والمرونة، وفريق من العاملين في مجال الموارد البشرية يتمتع بالنزاهة والرؤية والحياد التام. عندما يُجرى العمل المتعلق بالموظفين بمنطق سليم وعواطف سليمة، يُمكننا الحد من اختيار وتعيين المسؤولين، وإرساء أساس متين للتنمية المستدامة طويلة الأمد للبلاد.

فريق المراسلين

*يرجى زيارة قسم حماية الأساس الأيديولوجي للحزب للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.

    المصدر: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795