تقوم شركة فورموزا ها تينه بتوظيف أكثر من 430 عاملاً، برواتب تتراوح من 9 إلى 14 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

ستجري شركة فورموزا ها تينه مقابلات مباشرة وستوظف 430 عاملاً في 19 ديسمبر 2025.

عدد الوظائف الشاغرة وعدد المناصب المطلوبة

تي تي	مستوى	موقع	احتياجات التوظيف	فرع
1	جامعة	مساعد فني	30	تركيب المعدات الميكانيكية، والآلات الكهربائية، وتشغيل الآلات الهندسية، وتكنولوجيا التصنيع الميكانيكي، والكهرباء الصناعية، والتكنولوجيا الكهروميكانيكية، والمجالات الهندسية ذات الصلة مع الخبرة المناسبة.
2	الكلية، المدرسة المهنية	فني إنتاج	400	لا توجد قيود على التخصص (ملاحظة: العمل يتم في الغالب في الهواء الطلق، في بيئة صناعية ثقيلة - مناسب للرجال)

وقت ومكان الحدث

- الوقت: من الساعة 8:00 صباحًا إلى الساعة 3:00 مساءً في 19 ديسمبر 2025.

-الموقع: مركز خدمات التوظيف في ها تينه.

- العنوان: 156 شارع تران فو، ثانه سين وارد، مقاطعة ها تينه.

قام مسؤولون من شركة فورموزا ها تينه هونغ نغيب للصلب المحدودة بإجراء مقابلات عمل.

المستندات المطلوبة عند حضور فعالية التوظيف.

1. نسخ مصدقة من الشهادة وكشف الدرجات.

2. نسخة مصدقة من بطاقة الهوية الوطنية.

تم بناء مجمع الإسكان الاجتماعي والمساكن الطلابية في فورموزا ها تينه لمساعدة العمال على الاستقرار وإيجاد فرص عمل.

الراتب وحزمة المزايا

فيما يتعلق بالرواتب

1. الموظفون الذين أمضوا سنة كاملة في العمل: 110-160 مليون دونغ فيتنامي سنويًا، بمتوسط 9-14 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (باستثناء بدلات العمل الإضافي). بالإضافة إلى البدلات (بدل السكن، بدل المواصلات، بدل الطعام، مكافأة الحضور)، يشمل الراتب أيضًا ما يلي:

- مكافأة الأداء: بعد شغل المنصب لمدة عام كامل، وبناءً على حسابات المنصب والإنتاج، سيتم دفع مكافأة الأداء ربع سنوية (حوالي 5.2 مليون دونغ فيتنامي سنويًا، بمتوسط 1.3 مليون دونغ فيتنامي لكل ربع سنة).

- مكافأة نهاية العام: بالإضافة إلى الراتب الشهري المذكور أعلاه، ستمنح الشركة سنوياً مكافأة نهاية العام للموظفين بناءً على أداء العمل في العام السابق (في السنوات الثلاث الماضية، كان متوسط المكافأة يعادل راتب شهرين أساسيين).

- مكافأة الأقدمية: بعد إكمال 3 سنوات من العمل، وبناءً على المنصب وتقييم الأداء خلال تلك السنوات الثلاث، سيتم دفع مكافأة الأقدمية شهريًا.

2. تعديلات الرواتب: تقوم الشركة سنوياً بتعديل رواتب الموظفين بناءً على الأداء الوظيفي والمنصب.

فيما يتعلق بالرعاية الاجتماعية

- الإجازات: وفقًا لقانون العمل الفيتنامي.

- تدفع الشركة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد إصابات العمل لموظفيها وفقًا للوائح.

- يُمنح الموظفون الذين خدموا لمدة 5 سنوات عملة ذهبية تذكارية (1.2 تيل لمدة 5 سنوات، و2 تيل لمدة 10 سنوات، و3 تيل لمدة 15 سنة، و4.8 تيل لمدة 20 سنة)، كحافز للموظفين الذين خدموا لفترة طويلة.

- بالإضافة إلى بناء 304 شقة سكنية عائلية، توفر الشركة أيضًا مساكن فردية للموظفين مزودة بوسائل راحة مثل تكييف الهواء وسخانات المياه والغسالات والمجففات وما إلى ذلك. إلى جانب كافيتريتين للموظفين، تقدم الشركة أيضًا مطاعم ومقاهي يديرها المقاول ليختار منها الموظفون.

- كما تمتلك الشركة منطقة صالة ألعاب رياضية، وملعب رياضي متعدد الأغراض، وملعب كرة قدم، وملاعب تنس، وملاعب كرة طائرة، وملاعب كرة سلة، وملاعب بلياردو، وما إلى ذلك، وتنظم بانتظام بطولات كرة الطائرة وكرة القدم لتحسين صحة موظفيها وتدريبهم.

- تقوم الشركة سنوياً بتكليف مزود رعاية صحية بتنظيم فحوصات طبية لموظفيها، بهدف ضمان صحتهم وسلامتهم.

المصدر: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html