وقالت وزارة الداخلية إنه وفقًا للاستنتاج رقم 40-KL/TW للمكتب السياسي (بشأن تحسين فعالية إدارة رواتب النظام السياسي في الفترة 2022-2026)، واللائحة رقم 70-QD/TW للجنة التنفيذية المركزية (لوائح إدارة رواتب النظام السياسي) والقرار رقم 73-QD/TW (بشأن رواتب الوزارات؛ والوكالات على مستوى الوزراء؛ والوكالات التابعة للحكومة؛ والمنظمات التي أنشأتها الحكومة ورئيس الوزراء؛ والوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج؛ ووحدات الخدمة العامة والمنظمات الجماهيرية الموكلة إليها مهام من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي في الفترة 2022-2026)، سيكون هناك توحيد في الإدارة وبحلول نهاية عام 2026، سيكون الحد الأقصى للرواتب مساويًا للعدد الذي وافق عليه المكتب السياسي، مما يضمن خارطة الطريق لتبسيط الرواتب للفترة 2022-2026.
بناءً على هذه اللوائح، أبلغت وزارة الداخلية رئيس الوزراء بنتائج ترشيد رواتب الموظفين للفترة 2015-2023؛ وأبلغت اللجنة التوجيهية المركزية لإدارة الرواتب لتقديمها إلى المكتب السياسي للموافقة على نقل وتكملة رواتب الموظفين في الهيئات الإدارية والهيئات ووحدات الخدمة العامة. وفي قرارات تخصيص رواتب الموظفين الحكوميين للفترة 2022-2026، طُبق تخفيض بنسبة 5% على رواتب الموظفين المدنيين؛ وتخفيض بنسبة 10% على رواتب الوظائف الدائمة التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.
قامت وزارة الداخلية بتقييم عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة في وحدات الخدمة العامة غير المستقلة مالياً في 29 وزارة وقطاعاً خلال الفترة 2022-2026، مما أدى إلى خفض 17736 وظيفة، أي ما يعادل انخفاضاً بنسبة 14.84% مقارنة بعدد الوظائف المخصصة في عام 2021.
تنفيذاً لتوجيهات رئيس الوزراء ، وجهت وزارة الداخلية الوزارات والفروع والمحليات لتنفيذ سياسة ترشيد عدد الموظفين المدنيين وتقليص عدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة بالتزامن مع إقرار الوظائف وإعادة الهيكلة، وتحسين نوعية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتبسيط الجهاز التنظيمي، وتحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي.
اعتبارًا من 30 أكتوبر 2024، تم تقليص عدد الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في الوزارات والفروع والمحليات وفقًا لأحكام المراسيم الحكومية بمقدار 16149 شخصًا (منهم 217 شخصًا في الوزارات والفروع، و15932 شخصًا في المحليات).
وقد استخدمت الوزارات والفروع والمحليات بشكل أساسي عدد الموظفين المخصص لهم، بما لا يتجاوز عدد الموظفين المعتمد من الجهات المختصة، ووضعت خططا استباقية لتنفيذ خارطة الطريق لترشيد استخدام الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف.
تنفيذًا لخطة اللجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW للمؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة، ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والفروع ذات الصلة، وخاصة الوكالات الخاضعة للدمج ونقل الوظائف والمهام والأجهزة التنظيمية وفقًا لتوجهات اللجنة المركزية، لوضع مشاريع ولوائح عاجلة تتعلق بترتيب الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات التابعة للحكومة لضمان التبسيط والكفاءة والفعالية والكفاءة، وتقديم تقرير إلى اللجنة التوجيهية الحكومية للتعليقات والمكتب السياسي قبل 31 ديسمبر 2024.
كما تقوم وزارة الداخلية بشكل استباقي وسريع بتوجيه المحليات لتبسيط الوكالات الاستشارية التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي من أجل ضمان الاتجاه الموحد في أداء مهام إدارة الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية؛ واقتراح آليات وسياسات متميزة وقوية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال كأساس لتبسيط الجهاز، وربط خفض الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وهذا قدر كبير ومعقد وحساس من العمل، ولكن مع التوافق في الإدراك والتنفيذ الصارم لسياسات الحزب وتوجيهات الحكومة، تم حتى الآن إكمال المشاريع بشكل أساسي لتقديمها إلى الحكومة لتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية.
ومن ثم، خلق مقدمة مهمة وأساس قانوني لترتيب وتقليص عدد الوزارات والإدارات والأقسام والهيكل التنظيمي الداخلي المبسط وفقًا لمتطلبات القرار رقم 18-NQ/TW؛ والتغلب على حالة التكرار والتداخل والإغفال أو عدم وضوح الوظائف والمهام ومجالات الإدارة وتلبية المبادئ والمعايير لإنشاء المنظمات وفقًا لسياسات الحزب واللوائح القانونية؛ وفي الوقت نفسه، التركيز على بناء مشروع قانون تنظيم الحكومة (المعدل) لتقديمه إلى السلطات المختصة كما هو مخطط له.
نتائج ترتيب الهيكل التنظيمي (حتى 30 أكتوبر 2024)، في 63 مقاطعة ومدينة، استمر تقليص 12 فرعًا وإدارة وما يعادلها من الوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية الإقليمية؛ وتم تقليص 29 إدارة وما يعادلها من لجان الشعب المحلية، وبشكل تراكمي حتى الآن، تم تقليص 13 إدارة وما يعادلها؛ وتم تقليص 2613 إدارة وما يعادلها على المستوى المحلي.
ومع ذلك، وفقاً لتقييم وزارة الداخلية، فإن الوعي والمسؤولية لدى بعض الوزارات والفروع والمحليات، وخاصة القيادات، ليست كاملة وعميقة حقاً، وليست حازمة في قيادة وتوجيه تنظيم وتنفيذ ترتيبات الأجهزة وتبسيط إجراءات الموظفين.
إن تنظيم الجهاز الإداري للدولة وتحسينه بما يضمن تبسيطه وفعاليته وكفائته، وتقليل نقاط الاتصال والمستويات الوسيطة، أمرٌ صعب، ويؤثر على مصالح المؤسسات والأفراد. وهذه مهمة بالغة التعقيد والحساسية، ولذلك لم تكن بعض الهيئات والوحدات استباقية وحازمة في توجيه التنفيذ. ولم يكن التنسيق بين بعض الوزارات والهيئات فعالاً في تقديم المشورة وإصدار اللوائح القانونية المتعلقة بتنظيم وتشغيل وحدات الخدمة العامة.
فيتنام (وفقًا لوكالة الأنباء الفيتنامية)[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html
تعليق (0)