تقليص 16,149 وظيفة في القطاع العام والخاص عند تبسيط الجهاز

صورة توضيحية

وقالت وزارة الداخلية إنه وفقًا للاستنتاج رقم 40-KL/TW للمكتب السياسي (بشأن تحسين فعالية إدارة رواتب النظام السياسي في الفترة 2022-2026)، واللائحة رقم 70-QD/TW للجنة التنفيذية المركزية (اللوائح الخاصة بإدارة رواتب النظام السياسي) والقرار رقم 73-QD/TW (بشأن رواتب الوزارات؛ والوكالات على مستوى الوزراء؛ والوكالات التابعة للحكومة؛ والمنظمات التي أنشأتها الحكومة ورئيس الوزراء؛ والوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج؛ ووحدات الخدمة العامة والمنظمات الجماهيرية الموكلة إليها مهام من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي في الفترة 2022-2026)، سيكون هناك توحيد في الإدارة وبحلول نهاية عام 2026، سيكون الحد الأقصى للرواتب مساويًا للرقم الذي وافق عليه المكتب السياسي، مما يضمن خارطة الطريق لتبسيط الرواتب للفترة 2022-2026.

بناءً على هذه اللوائح، أبلغت وزارة الداخلية رئيس الوزراء بنتائج ترشيد رواتب الموظفين للفترة 2015-2023، وأبلغت اللجنة التوجيهية المركزية لإدارة الرواتب لتقديمها إلى المكتب السياسي للموافقة على نقل وتكملة رواتب الموظفين في الهيئات الإدارية والهيئات ووحدات الخدمة العامة. وفي قرارات تخصيص رواتب الموظفين للجهات السياسية للفترة الخمسية (2022-2026)، طُبق تخفيض بنسبة 5% على رواتب موظفي الخدمة المدنية، و10% على رواتب الوظائف الدائمة التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

قامت وزارة الداخلية بتقييم عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة في وحدات الخدمة العامة غير المستقلة مالياً في 29 وزارة وفرعاً خلال الفترة 2022-2026، مما أدى إلى خفض 17736 وظيفة، أي ما يعادل انخفاضاً بنسبة 14.84% مقارنة بعدد الوظائف المخصصة في عام 2021.

تنفيذاً لتوجيهات رئيس الوزراء ، وجهت وزارة الداخلية الوزارات والفروع والمحليات لتنفيذ سياسة ترشيد عدد الموظفين المدنيين وتقليص عدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة بالتزامن مع إقرار الوظائف وإعادة الهيكلة، وتحسين نوعية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتبسيط الجهاز التنظيمي، وتحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي.

اعتبارًا من 30 أكتوبر 2024، بلغ عدد الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في الوزارات والفروع والمحليات الذين تم تقليصهم وفقًا لأحكام المراسيم الحكومية 16149 شخصًا (منهم 217 شخصًا في الوزارات والفروع، و15932 شخصًا في المحليات).

وقد استخدمت الوزارات والفروع والمحليات بشكل أساسي عدد الموظفين المخصص لهم، بما لا يتجاوز عدد الموظفين المعتمد من الجهات المختصة، ووضعت بشكل استباقي خططاً لتنفيذ خارطة الطريق لترشيد الموظفين المرتبطة بإعادة الهيكلة وتحسين جودة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف.

تنفيذًا لخطة اللجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW للمؤتمر المركزي السادس، الفصل الدراسي الثاني عشر، ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والفروع ذات الصلة، وخاصة الوكالات الخاضعة للدمج ونقل الوظائف والمهام والأجهزة التنظيمية وفقًا لتوجهات اللجنة المركزية لتطوير المشاريع والوثائق التنظيمية المتعلقة بترتيب الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات التابعة للحكومة بشكل عاجل لضمان التبسيط والكفاءة والفعالية والكفاءة، وتقديم تقرير إلى اللجنة التوجيهية الحكومية للتعليقات والمكتب السياسي قبل 31 ديسمبر 2024.

كما تعمل وزارة الداخلية بشكل استباقي وسريع على توجيه المحليات لتبسيط الوكالات الاستشارية التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي من أجل ضمان الاتجاه الموحد في أداء مهام إدارة الدولة من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية؛ واقتراح آليات وسياسات متميزة وقوية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال كأساس لتبسيط الجهاز، وربط تبسيط الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وهذا قدر كبير ومعقد وحساس من العمل، ولكن مع التوافق في الإدراك والتنفيذ الصارم لسياسات الحزب وتوجيهات الحكومة، تم إكمال المشاريع بشكل أساسي لتقديمها إلى الحكومة لتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية.

ومن ثم، خلق مقدمة مهمة وأساس قانوني لترتيب وتقليص عدد الوزارات والإدارات والأقسام والهيكل التنظيمي الداخلي المبسط وفقًا لمتطلبات القرار رقم 18-NQ/TW؛ والتغلب على حالة التكرار والتداخل والإغفال أو عدم وضوح الوظائف والمهام ومجالات الإدارة وتلبية المبادئ والمعايير اللازمة لإنشاء المنظمات وفقًا لسياسات الحزب واللوائح القانونية؛ وفي الوقت نفسه، التركيز على بناء مشروع قانون تنظيم الحكومة (المعدل) لتقديمه إلى السلطات المختصة كما هو مخطط له.

ونتيجة لإعادة الهيكلة التنظيمية (حتى 30 أكتوبر 2024)، استمر في 63 مقاطعة ومدينة تقليص 12 فرعًا وإدارة ومكافئًا للوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية الإقليمية؛ وتم تقليص 29 إدارة ومكافئًا للجان الشعبية المحلية؛ وبشكل تراكمي، تم تقليص 13 إدارة ومكافئًا؛ وتم تقليص 2613 إدارة ومكافئًا على المستوى المحلي.

ومع ذلك، وفقاً لتقييم وزارة الداخلية، فإن الوعي والمسؤولية لدى عدد من الوزارات والفروع والمحليات، وخاصة القادة، ليست كاملة وعميقة حقاً، وليست حازمة في قيادة وتوجيه تنظيم وتنفيذ ترتيبات الأجهزة وتبسيط الموظفين.

إن تنظيم الجهاز الإداري للدولة وتحسينه بما يضمن تبسيطه وفعاليته وكفاءته، وتقليل نقاط الاتصال والمستويات الوسيطة، أمرٌ صعب، ويؤثر على مصالح المؤسسات والأفراد. وهذه مهمة بالغة التعقيد والحساسية، ولذلك لم تكن بعض الهيئات والوحدات استباقية وحازمة في توجيه التنفيذ. ولم يكن التنسيق بين بعض الوزارات والهيئات فعالاً في تقديم المشورة وإصدار اللوائح القانونية المتعلقة بتنظيم وتشغيل وحدات الخدمة العامة.

VN (وفقًا لوكالة الأنباء الفيتنامية)

المصدر: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html