يجب على الوزارات والفروع والمحليات تخفيض ما لا يقل عن 20% من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة لتقليص عدد الموظفين وفقا للخطة الموضوعة لترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي.
أرسلت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، عضو اللجنة التوجيهية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW للحكومة، للتو رسالة رسمية إلى وكالات ووحدات الحزب على المستوى المركزي، ولجنة عمل الوفد، ومكتب الجمعية الوطنية، ومكتب الرئيس، والمحكمة الشعبية العليا ، والنيابة الشعبية العليا، وديوان المحاسبة والوزارات، والوكالات على مستوى الوزراء، واللجان الشعبية المحلية بشأن تنفيذ المرسوم رقم 178/2024 للحكومة (ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2025).
وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا (الصورة: ثانه توان).
ولتنظيم وتنفيذ هذه السياسة بفعالية، تطلب اللجنة التوجيهية الحكومية من الوزارات والإدارات والفروع والمحليات نشر وتثقيف الجوانب السياسية والأيديولوجية لدى الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة، وخاصة المتأثرين بإعادة تنظيم الجهاز، لتعزيز الشعور بالمسؤولية من أجل الصالح العام، والتضحية بالمصالح الشخصية (إن وجدت) لتنفيذ سياسات الحزب.
إلى جانب ذلك، من الضروري الإسراع في مكافأة وتشجيع الأفراد والجماعات ذوي الإنجازات والمساهمات العديدة في الهيئات والمنظمات والوحدات التي تُنفّذ إعادة الهيكلة التنظيمية المرتبطة بتبسيط إجراءات الرواتب، وإعادة هيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. كما يجب إصدار معايير محددة وتحديد مسؤوليات القادة على وجه السرعة.
توصي اللجنة التوجيهية بوضع وإصدار معايير محددة على وجه السرعة تتناسب مع خصائص وأوضاع وممارسات الوزارات والهيئات والفروع والمحليات فيما يتعلق بتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وتوزيع المسؤولية على لجان الحزب والهيئات ورؤساء الهيئات والوحدات لتحديد الأشخاص الذين يجب أن يتركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية وترشيد الموظفين.
وتحديداً، أوضحت اللجنة التوجيهية أنه من الضروري تخفيض ما لا يقل عن 20% من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة لتقليص التوظيف وفقاً للخطة الموضوعة لترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للوزارات والمصالح والفروع والمحليات وفقاً لخارطة الطريق لتنفيذ السياسة الواردة في المرسوم رقم 178/2024، بما يضمن عدم تأثيرها على أداء المهام الموكلة من قبل الجهات المختصة.
كل يوم أربعاء، تقديم تقرير عن نتائج التنفيذ واقتراح الحلول على الفور لإزالة العقبات والصعوبات (إن وجدت) إلى وزارة الداخلية - الوكالة الدائمة للجنة التوجيهية الحكومية، لإبلاغها إلى السلطات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.
وينص المرسوم رقم 178/2024 بشأن سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أول يناير، على 8 سياسات رئيسية لتنفيذ ترتيب الجهاز.
تُطبق السياسة الأولى على المتقاعدين مبكرًا. إذا كانوا أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظروف العمل العادية، وخمس سنوات أو أقل في ظروف العمل في المناطق ذات الظروف الصعبة، ومسددين اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فسيستفيدون من السياسات الثلاث التالية: معاش تقاعدي لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر؛ بوليصة تأمين للتقاعد المبكر؛ إعانة مالية تُحسب على أساس ساعات العمل مع أكثر من 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.
في حالة بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد المقرر ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش، فسوف يحصلون على المعاش وفقًا للأنظمة ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتقاعدون مبكراً ويستحقون مكافآت عن مساهماتهم ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل في منصب قيادي وقت التقاعد، سيتم حساب فترة التقاعد المبكر الخاصة بهم لتتوافق مع الوقت المتبقي من فترة الانتخاب أو فترة التعيين في المنصب الحالي للنظر في مكافآت عن مساهماتهم.
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين الذين لا يستحقون مكافآت مقابل مساهماتهم، فإن الجهات المختصة ستنظر في أشكال المكافآت المناسبة لإنجازاتهم.
تنطبق السياسة الثانية على استقالة الكوادر والموظفين المدنيين (المادة 9). بناءً على ذلك، يحق للكوادر والموظفين المدنيين الذين تجاوزوا سن التقاعد عامين وغير مؤهلين لسياسات وأنظمة التقاعد المبكر، في حال استقالتهم، الحصول على أربعة أنظمة: مكافأة نهاية الخدمة؛ شهر ونصف من الراتب الحالي عن كل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ حجز فترة سداد التأمين الاجتماعي أو استلام تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ استلام ثلاثة أشهر من الراتب الحالي للبحث عن عمل.
السياسة الثالثة المتعلقة باستقالة الموظفين والعاملين في القطاع العام (المادة ١٠). يحق للموظفين والعاملين المستقيلين الاستفادة من الأنظمة الأربعة نفسها التي يستفيد منها الموظفون والعاملون الحكوميون المستقيلون، مع فارق وحيد يتمثل في أن النظام الرابع ينص على أحقية الموظفين والعاملين في القطاع العام في الحصول على إعانات البطالة التي يدفعها صندوق التأمين ضد البطالة، وذلك لاشتراكهم في التأمين ضد البطالة.
السياسة رقم 4 بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم من القادة أو المديرين ويتوقفون عن شغل مناصبهم أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى (المادة 11)، يتم الاحتفاظ براتب مناصبهم القديمة أو بدل القيادة حتى نهاية فترة الانتخاب أو التعيين.
السياسة 5 لأولئك الذين يقومون برحلات عمل إلى المستوى الشعبي (فترة 3 سنوات)، بما في ذلك 5 أنظمة: الاستمرار في تلقي الراتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا لمنصب الوظيفة قبل إرسالهم من قبل الوكالة؛ تلقي البدل الأول الذي يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي في وقت تلقي الوظيفة؛ في حالة وجود وحدة العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فسوف يتمتعون بالسياسة الواردة في المرسوم 76/2019؛ بعد إكمال المهمة بشكل جيد، سيتم قبولهم مرة أخرى في الوكالة أو الوحدة التي تم إرسالهم إليها أو تعيينهم في وظيفة مناسبة من قبل السلطة المختصة، لا تقل عن منصب الوظيفة قبل إرسالهم إلى التعزيز؛ الحصول على زيادة في الراتب بمقدار مستوى واحد والنظر في التوصية من قبل الوزارة والفرع والمحافظة وفقًا للوائح.
السياسة رقم 6 بشأن حسن استغلال الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة، بما في ذلك: منحهم زيادة في الراتب بمقدار مستوى واحد؛ الحصول على مكافآت يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة في حدود 50% كحد أقصى من صندوق مكافآت الهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛ الحصول على الاهتمام والأولوية في التخطيط والتدريب والرعاية والتنسيب في المناصب القيادية والإدارية، بما في ذلك ما فوق مستوى معين؛ التمتع بسياسات جذب واستغلال الموهوبين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة إذا استوفوا المعايير والشروط الكافية.
السياسة رقم 7 بشأن تدريب وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين بعد إعادة التنظيم.
السياسة رقم 8 بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالعناصر التابعة للقوات المسلحة في عملية تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بعقود في أجهزة الدولة.
[إعلان 2]
المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757
تعليق (0)