لا يزال المعلمون في 119 مؤسسة تعليمية تابعة لإدارة التعليم والتدريب في هانوي ونحو 250 مؤسسة تعليمية تابعة للمقاطعات والبلدات والمدن في هانوي ينتظرون بفارغ الصبر مكافآت تيت آت تاي 2025.
المعلمون والطلاب في روضة أطفال في هانوي أثناء حصة دراسية في الهواء الطلق - الصورة: فينه ها
وهذه هي المؤسسات التعليمية العامة التي تقود آلية طلب الخدمات التعليمية، وتندرج ضمن مجموعة الوحدات التي تضمن ذاتيا النفقات المنتظمة (الوحدات المستقلة).
أشعر بالقلق بشأن عدم الحصول على مكافأة تيت بسبب اللوائح الجديدة
ينص المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر عام 2024 على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت لموظفي الدولة والقطاع العام والعسكريين. وتُحسب المكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم والتصنيف السنوي لأداء المهام. ويمثل صندوق المكافآت هذا 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات).
في السابق، عندما لم تكن هناك مكافآت بموجب المرسوم 73، كانت مكافأة نهاية العام لموظفي المدارس تعتمد على كل منطقة ومدرسة. وكانت المناطق الصعبة غالبًا لا تُمنح فيها مكافآت، أو تُمنح مكافآت قليلة جدًا.
مع ذلك، عند تطبيق المرسوم 73، يبلغ مستوى مكافأة نهاية العام 10% من إجمالي رواتب المعلمين، ما يعني أن المعلمين في المدارس ذات الظروف المعيشية الملائمة أو الصعبة سيحصلون على مكافأة. ومن الناحية الإيجابية، يُسهم هذا النظام في تحقيق المساواة والاستدامة.
في الواقع، طوّرت العديد من المدارس هذا العام آلية مكافآت بناءً على مستويات الإنجاز، والإكمال الجيد، والإكمال الممتاز للمهام. أعلى مستوى مكافأة يُدفع من الصندوق هو 10%، أي ما يقارب 6-7 ملايين دونج للمعلم.
مع ذلك، ووفقًا للوائح، لن تُمنح وحدات الخدمة العامة التي تُؤمّن نفقاتها الاعتيادية ذاتيًا صندوقًا للمكافآت، وذلك وفقًا للمرسوم رقم 73/2024. وبدلاً من ذلك، ستُوازن الوحدة ميزانية صرف المكافآت بشكل استباقي. فإذا كان الإنفاق اقتصاديًا، سيزداد صندوق مكافآت نهاية العام للموظفين، وإذا كان الإنفاق غير معقول، فلن يتبقى أي صندوق للمكافآت.
في ديسمبر 2024، أقر مجلس شعب هانوي القرار رقم 46 الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها المنتظمة من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.
بموجب هذا القرار، تُدرج المدارس الحكومية التي تُجرّب آلية طلب الخدمات التعليمية ضمن مجموعة الوحدات التي تُؤمّن نفقاتها الاعتيادية (الوحدات المستقلة). وبالتالي، لا يحق لهذه الوحدات الاستفادة من نظام المكافآت بموجب المرسوم 73.
يعتمد تحديد ما إذا كانت هناك مكافأة نهاية العام للموظفين والمعلمين في المرافق المذكورة أعلاه على رصيد ميزانية المدرسة. ومع ذلك، نظرًا لأن المشروع لا يزال في مرحلة تجريبية، فإن المدارس ليست استباقية ومرنة في موازنة الإنفاق لتوفير صندوق مكافآت للموظفين.
في ظل هذه الظروف، يُواجه الموظفون والمعلمون في المدارس المستقلة خطر عدم الحصول على مكافآت تيت. ويخشى الكثيرون من أن "الاستقلالية" لا تُحقق لهم فوائدها، بل تُؤثر سلبًا على حقوقهم، مقارنةً بالوحدات الأخرى التي تستفيد من نظام المكافآت بموجب المرسوم 73.
عريضة معلقة في انتظار الحل
أرسل ما يقرب من 600 معلم في هانوي من المؤسسات التعليمية التي تقوم بتجربة أسعار الخدمات عريضة إلى قادة المدينة.
وفقًا للمدارس، لا يُشترط على الوحدات المستقلة زيادة إيراداتها بالضرورة، بل يكفي تغيير آلية التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. لذلك، فإن عدم تطبيق نفقات الإيرادات الإضافية، وفقًا للمرسوم 73، على المدارس التجريبية للطلبات، يُضعف دافعية الوحدات والموظفين للتنفيذ.
وقال المعلمون في الالتماس أيضًا إنه في وقت تسجيل سعر الخدمات التعليمية للعام الدراسي 2024-2025، تم حساب سعر الخدمة في ذلك الوقت على أساس الراتب الأساسي البالغ 1.800.000 دونج، باستثناء صندوق المكافآت وفقًا للمرسوم 73، وكذلك مصدر الدخل الإضافي وفقًا للقرار 46.
إن سعر خدمات التعليم والتدريب هنا هو كل النفقات الفعلية المعقولة التي تم تكبدها لإتمام تعليم وتدريب المتعلمين لتحقيق المعايير والمقاييس الصادرة عن الجهة المختصة.
وفي مواجهة هذا الوضع، أرسلت وزارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى لجنة الشعب في هانوي، واتفقت مع وزارة المالية على خطة مقترحة للنظر في آلية محددة لدعم صندوق المكافآت على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 73 للمؤسسات التعليمية التي تؤمن نفقاتها العادية ذاتيًا من خلال المشاركة في التنفيذ التجريبي للطلب وفقًا لأسعار الخدمات التعليمية.
مدينة هوشي منه: ملتزمة بدفع المكافآت وفقًا للأنظمة
قالت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه إن المدينة لديها حاليًا أربع وحدات مكتفية ذاتيًا في النفقات العادية: روضة نام سايجون، ومدرسة نام سايجون الابتدائية والمتوسطة والثانوية، ومركز اللغات الأجنبية والمعلوماتية، ومركز البرامج التعليمية والمعلوماتية.
عملت الوزارة مع رؤساء الوحدات الأربع المذكورة أعلاه على صرف المكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73. بعد ذلك، التزم رؤساء هذه الوحدات الأربع للوزارة بموازنة إيرادات وحداتهم بخصم مبلغ يعادل 10% من إجمالي راتب الوحدة بأكملها لصرف المكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73.
وأكد مسؤول من إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه: "هذا يعني أن معلمي الوحدات الأربع المذكورة أعلاه سيحصلون على نفس المكافأة التي يحصل عليها المعلمون في المدارس العامة الأخرى".
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-o-truong-tu-chu-thac-thom-cho-thuong-tet-20250115231647526.htm
تعليق (0)