إزالة الاختناقات المؤسسية، وإطلاق العنان للموارد الخاصة

وبحسب الخبراء الاقتصاديين، فإن إطلاق العنان لطاقة القطاع الاقتصادي الخاص بشكل حقيقي يتطلب رحلة في اتجاهين: إذ يتعين على الدولة أن تتبنى سياسات جذرية وفعالة، ويجب على الشركات أن تبتكر بشكل استباقي وتتكيف بمرونة.

التحول المؤسسي وإيقاظ الموارد الخاصة

في 27 مايو، مركز تلفزيون فيتنام في المدينة. نظمت مدينة هوشي منه ندوة بعنوان "إزالة الاختناقات المؤسسية - إطلاق العنان للموارد الخاصة". وفي كلمته في حفل الافتتاح، قال السيد نجوين كوانج سانج - نائب مدير مركز التلفزيون الفيتنامي في مدينة هوشي منه: مدينة هوشي منه - أكد أن سبب تنظيم البرنامج ينبع من المتطلبات العملية في سياق سلسلة من القرارات الرئيسية بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة التي صدرت للتو. وهذا هو الوقت المناسب للاستماع إلى مساهمات مجتمع الأعمال والاعتراف بها وربطها بعملية تطوير السياسات وتحسينها.

نظرة عامة على ندوة إزالة الاختناقات المؤسسية وإطلاق العنان للموارد الخاصة. (الصورة: صحيفة بانكينج تايمز)

قال السيد نجوين كوانغ سانغ: "نأمل في إنشاء منتدى عام لمجتمع الأعمال الخاص للتحدث بصراحة وصدق عن رغباتهم ومخاوفهم. ومن خلال منتديات حوارية عملية كهذه، ستُسمع أصوات الشركات بشكل أكبر، وستصبح السياسات أقرب إلى الواقع."

وفي كلمته في الندوة، أكد الدكتور نجوين شوان ثانه، المحاضر الأول في كلية فولبرايت للسياسات العامة والإدارة، أن التجربة الدولية تظهر أن جميع الاقتصادات التي تحافظ على النمو المستدام لديها شيء واحد مشترك: القطاع الاقتصادي الخاص المحلي يتطور بقوة ويلعب دورا محوريا.

وقال السيد ثانه إن فيتنام تواجه حاجة ملحة لتعزيز النمو من جديد. لقد تم إصدار سياسات لدعم الاقتصاد الخاص، ولكن القضية المهمة تتمثل في التنفيذ وتحقيق اختراقات مؤسسية محددة على مستوى القاعدة الشعبية.

تحرير رأس المال، "منصة إطلاق" للشركات

فيما يتعلق بحلول تقاسم الائتمان، اقترح السيد تو تيان فات، المدير العام لبنك آسيا التجاري المساهم ( ACB )، فرض رقابة صارمة على الإقراض لخدمة النظام البيئي الداخلي؛ ضرورة تنويع قنوات الائتمان، وفتح سوق السندات؛ تعديل قانون دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وتبسيط إجراءات الحصول على رأس المال التفضيلي. وقال السيد تو تيان فات إن الشركات الصغيرة والمتوسطة تواجه صعوبة في الوصول إلى رأس المال بسبب نقص الضمانات والتمويل غير الشفاف. الحل هو أنظمة تصنيف الائتمان، والمؤسسات المالية الشفافة، وتغيير النهج المصرفي.

وبحسب السيد نجوين با ديب، نائب رئيس مومو، فإن الإصلاح المؤسسي هو الحل الأسرع والأكثر فعالية والأكثر اقتصادا لدعم الشركات. إن الانتقال من القرار إلى العمل هو رحلة تتطلب المشاركة الحاسمة من جانب الدولة والشركات. عندما يتم دعم الاقتصاد الخاص بالسياسات الصحيحة، فإنه سوف يحقق تقدماً كبيراً ويصبح ركيزة أساسية للاقتصاد.

وعلى وجه الخصوص، أشاد السيد نجوين با ديب بشدة بقيام الدولة في البداية بإنشاء آلية اختبار خاضعة للرقابة (صندوق الرمل) - وهو إطار قانوني خاص للمؤسسات المبتكرة. وهذه خطوة كبيرة إلى الأمام في التفكير الإداري، إذ تسمح لشركات التكنولوجيا باختبار نماذج جديدة في بيئة قانونية مرنة، وبالتالي اكتساب الخبرة قبل توسيع نطاق التنفيذ.

ما تتوقعه الشركات ليس فقط ولادة بيئة العمل التجريبية، بل أيضًا كيفية تطبيقها بشكل متزامن على مستوى النظام بأكمله، من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، ومن هيئات الإدارة إلى مستويات التنفيذ. إذا أمكن تحقيق ذلك، فلن تكون بيئة العمل التجريبية مجرد سياسة رمزية، بل ستصبح بالفعل "منصة انطلاق" لنماذج أعمال رائدة. في المستقبل، إذا تم تسريع تطبيق بيئة العمل التجريبية وتزامنه مع الواقع، فسيكون ذلك بمثابة قوة دافعة كبيرة لمنظومة الشركات الناشئة الفيتنامية، كما أشار السيد نجوين با ديب.

المصدر: https://thoidai.com.vn/go-diem-nghen-the-che-khoi-thong-nguon-luc-tu-nhan-213837.html