تعليقات على مسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر: إحداث نقلة نوعية في جودة الموارد البشرية

وبحسب السيد نجوين فو هوانج، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لام دونج، فإن وثائق مسودات المؤتمر الرابع عشر بحاجة إلى إضافة محتوى حول "تنمية الموارد البشرية وبناء الطبقة العاملة الفيتنامية".

عشية انعقاد المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، أعرب العديد من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال في المنطقة الجنوبية عن إجماعهم وتوقعاتهم بشأن توجه بناء الطبقة العاملة في مشاريع الوثائق المقدمة إلى المؤتمر.

وقد أكدت الآراء من خلال ممارسات الإنتاج والحركة العمالية، الحاجة الملحة إلى إثارة القوة الذاتية، وتعزيز شجاعة الطبقة العاملة وذكائها ودورها الرائد في قضية التصنيع وتحديث البلاد.

التأكيد على دور الطبقة العاملة في العصر الجديد

في تحليلها للقرار رقم 20-NQ/TW الصادر في 28 يناير 2008 عن اللجنة المركزية العاشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، والمتعلق بـ"بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في مرحلة التصنيع والتحديث في البلاد"، أقرت السيدة نجوين كيم لون، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، بأنه بعد قرابة 20 عامًا من تطبيق القرار، كشف عن العديد من المعوقات الناجمة عن التطور القوي للثورة الصناعية الرابعة. وقد أدى ذلك إلى تغيرات سريعة في حجم ونوعية الطبقة العاملة الفيتنامية، وهي قوة ساهمت بشكل كبير في تحقيق الإنجازات الاجتماعية والاقتصادية .

وفقًا للسيدة نجوين كيم لون، مع دخول العصر الجديد، يتطلّب الأمر إحداث نقلة نوعية في جودة الموارد البشرية. لذلك، تحتاج اللجنة المركزية إلى إصدار قرار جديد بعقلية أكثر شمولية وحداثة، يهدف إلى بناء طبقة عاملة جديدة تتمتع بمؤهلات عالية، وأسلوب عمل مبتكر، وقدرة إبداعية، وإرادة سياسية قوية.

لخصت أربع صفات وقدرات أساسية ينبغي للطبقة العاملة في العصر الجديد امتلاكها. وهي: "مؤهلات ومهارات مهنية رفيعة، وتكيف سريع مع التحول التكنولوجي والرقمنة والأتمتة والذكاء الاصطناعي؛ أسلوب العمل الصناعي، والانضباط، والاحترافية، والإنتاجية والكفاءة، بما يتوافق مع معايير العمل الدولية؛ والقدرة على الابتكار، والجرأة على التفكير والتنفيذ، والتحسين الاستباقي للعمليات، وزيادة القيمة المضافة في الإنتاج؛ والإرادة السياسية القوية، والوطنية، والوعي الطبقي، وروح التضامن الدولي، والولاء المطلق لهدف الاستقلال الوطني المرتبط بالاشتراكية".

اقترحت السيدة نجوين كيم لون ضرورةَ اعتماد الدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية سياسةً متزامنةً لتنمية الطبقة العاملة، وتطوير المنظمات الحزبية والنقابات في قطاع المؤسسات غير الحكومية والمستثمرة أجنبيًا، والحفاظ على جوهر الطبقة العاملة، وضمان قيادة شاملة. إن بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية ليس مطلبًا موضوعيًا فحسب، بل هو أيضًا ضمانةٌ متينةٌ للسير نحو الاشتراكية.

تستحق الطبقة العاملة أن تكون القوة المخلصة والجديرة بالثقة للحزب، والأساس المتين لوحدة وطنية عظيمة. أوصت بمواصلة تطوير برنامج مليون وحدة سكنية اجتماعية، والتخطيط لبناء مدارس بالقرب من المناطق الصناعية؛ وعلى رجال الأعمال اعتبار العمال أصولاً قيّمة، بينما تلعب النقابات العمالية دوراً في دعم التدريب وتطوير المهارات، بما يضمن انسجام مصالح رجال الأعمال والعمال.

تعزيز الدور الأساسي للنقابات العمالية

وأكد السيد نجوين فو هوانج، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لام دونج ، أن مشروع القانون يواصل التأكيد على موقف ودور الطبقة العاملة الفيتنامية باعتبارها الطبقة القيادية الثورية، ومن أجل بناء الطبقة العاملة، يحتاج مشروع القانون إلى إضافة محتوى حول "تنمية الموارد البشرية، وبناء الطبقة العاملة الفيتنامية".

واقترح توضيحا: "يجب أن تكون النقابة القوة الأساسية في جمع وتعليم وتنمية القوى العاملة الحديثة، التي تمتلك كل عناصر المعرفة والمهارات المهنية والشجاعة السياسية والأسلوب الصناعي وانضباط العمل".

فيما يتعلق بـ"بناء البرنامج الوطني لتنمية الطبقة العاملة الفيتنامية للفترة 2026-2035"، أكد السيد نجوين فو هوانغ أن نقابة عمال فيتنام يجب أن تكون الكيان التنسيقي الأهم؛ ومن الضروري ربط تنمية الطبقة العاملة ارتباطًا وثيقًا بإعادة الهيكلة الاقتصادية، والتصنيع، وتطوير الطاقة المتجددة، والاقتصاد الرقمي، والاقتصاد الأخضر؛ وفي الوقت نفسه، إنشاء آلية لدعم التدريب، وتنمية المهارات الرقمية، والتكيف مع التقنيات الجديدة للعاملين في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية والمناطق الاقتصادية.

مؤسسة تكنولوجية في منطقة تينه فونج الصناعية (كوانج نجاي). (الصورة: كووك خانه/VNA)

وبحسب السيد نجوين فو هوانج، فإن مشروع القانون يحتاج إلى التركيز على "تطوير ثقافة العمال"، بهدف بناء الشعب الفيتنامي في العصر الجديد الذي يتمتع بتطلعات للنهوض، وإحساس بالانضباط والإبداع والمسؤولية الاجتماعية.

في الوقت نفسه، ينبغي أن يوضح مشروع القانون دور النقابات العمالية في نظام الضمان الاجتماعي، لا سيما في رعاية وحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة. كما يُعدّ تطوير آلية الرقابة والنقد الاجتماعيين من خلال جبهة الوطن الأم والمنظمات الاجتماعية والسياسية مطلبًا ملحًا لتعزيز الديمقراطية على المستوى الشعبي.

وفي رأي مماثل، اقترحت السيدة هوينه ثي تويت فوي، رئيسة نقابة عمال مقاطعة دونج ثاب، تعزيز دور منظمة النقابة في تحالف العمال والمزارعين والمثقفين.

وأكدت السيدة هوينه ثي تويت فوي على ضرورة توضيح الآلية التي تمكن النقابات العمالية من لعب دور سياسي أساسي في هذا التحالف، لتصبح القوة المركزية، وتربط قوة العمال مع الطبقات الاجتماعية الأخرى لتشكيل كتلة تضامن قوية.

فيما يتعلق بالعلاقة بين العمال والمزارعين، اقترحت السيدة هوينه ثي تويت فوي حلولاً لتعزيز نماذج ربط الإنتاج بين العمال والمهندسين في مصانع المعالجة (العمال) والمزارعين (المزارعين). وتلعب النقابة العمالية دوراً في ربط العمال الزراعيين والمزارعين الصناعيين وتقديم المشورة لهم وحماية حقوقهم، لمحو الحدود وتعزيز الصلة بين الطبقتين.

التكيف مع الاقتصاد المفتوح والتحول الرقمي

في مواجهة الاتجاه نحو التكامل الدولي المتزايد، يدرك العمال في المقاطعات والمدن الجنوبية أن المتطلب الحالي هو بناء طبقة عاملة مرتبطة بإعادة الهيكلة الاقتصادية والتغيرات في بيئة العمل في العصر الرقمي؛ وفي الوقت نفسه، هناك آلية لدعم تدريب المهارات الرقمية والتكيف مع التقنيات الجديدة للعمال في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية، حيث تتركز القوى العاملة وتتقلب بسرعة.

أكد السيد نجوين فو هوانغ، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لام دونغ، على أهمية تطوير الطبقة العاملة في العصر الجديد باعتباره مهمةً محوريةً في عملية التحول الرقمي الوطني. فالعمال هم الفئة التي تحتاج إلى الدعم، والقوة التي تُتقن التكنولوجيا بشكل مباشر لتحسين الإنتاجية والجودة والقدرة التنافسية. ولذلك، اقترح ضرورة تعزيز روح التنافس الوطني بين العمال في إطار "العمل الإبداعي - زيادة الإنتاجية - تطبيق التكنولوجيا الرقمية".

وبحسب السيد نجوين فو هوانج، فإن مشروع القانون يحتاج إلى إضافة توجه "تعزيز التحول الرقمي في أنشطة جبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية، حيث يتولى اتحاد العمال الفيتنامي زمام المبادرة في بناء "اتحاد عمالي رقمي" لتحسين القدرة على تمثيل العمال ورعايتهم وحمايتهم في العصر الرقمي".

شركة نسيج وملابس. (صورة: تران لي لام/وكالة الأنباء الفيتنامية)

واقترح بناء استراتيجية التحول الرقمي لنقابات العمال في فيتنام بحلول عام 2035، وتشكيل قاعدة بيانات وطنية لأعضاء النقابة تربط نظام البيانات الوطني بشأن العمل والتوظيف؛ وفي الوقت نفسه، إضافة قسم منفصل حول دور النقابات العمالية في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية، والمساهمة في بناء تحالف قوي بين العمال والمزارعين والمثقفين.

وبالمثل، أشاد السيد نجوين هو داي، رئيس قسم الدعاية في اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي، بشدة بمسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب لتلبية متطلبات وتطلعات جلب البلاد إلى التنمية الشاملة، على قدم المساواة مع البلدان الأخرى في المنطقة والعالم.

وبحسب قوله، فإن الطبقة العاملة حاضرة في جميع القطاعات الاقتصادية، وفي معظم الصناعات والمجالات. فهي تُشغّل وتُتقن أحدث أدوات الإنتاج، وتلعب دورًا حاسمًا في معدل نمو الاقتصاد وقدرته التنافسية، وهي رائدة في تطبيق سياسة الحزب الابتكارية.

ومن ثم، فإن المسودة بحاجة إلى إضافة تقييمات أكثر تحديدا لموقف ودور ومساهمات الطبقة العاملة في عملية الابتكار والتكامل والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، بحيث يكون محتوى التقرير أكثر شمولا ويتمتع بقدرة أكبر على الميراث.

للتكيف مع الاقتصاد المفتوح والتحول الرقمي، يجب أن يرتبط بناء الطبقة العاملة الحديثة بتطوير قوى إنتاجية جديدة والتحول الرقمي؛ والاهتمام بالفوائد العملية، وتحسين المهارات الرقمية والحياة الثقافية والرفاهة الاجتماعية؛ وخلق بيئة للعمال لتعزيز الإبداع والاستقلالية والتكامل.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-tao-buoc-dot-pha-ve-chat-luong-nhan-luc-post1076686.vnp