تقوم شركة هاي لانغ بإرسال عمالها بشكل نشط للعمل في الخارج.

لطالما حظي إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود باهتمام منطقة هاي لانغ، وحقق نتائج إيجابية. ساعد ذلك العمال على زيادة دخلهم، واستقرار حياتهم، والمساهمة في التنفيذ الفعال للبرنامج الوطني للحد من الفقر المستدام في المنطقة.

عمال في منطقة هاي لانغ يتعلمون عن العمل في الخارج بموجب عقد - صورة: تو لينه

اعتبرت مقاطعة هاي لانغ إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود أحد الحلول المهمة لحل مشكلة التوظيف، وزيادة الدخل، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والحد من الفقر بشكل مستدام. ولتنفيذ هذا العمل بفعالية، أصدرت لجنة الحزب واللجنة الشعبية في مقاطعة هاي لانغ العديد من الوثائق التوجيهية بشأن سياسات العمل والتوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج.

قال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة هاي لانغ، فان كي كوينه، إن المنطقة نفذت العديد من الحلول المتزامنة، مع التركيز على الدعاية حتى يتمكن الناس من فهم السياسات التفضيلية ودعم الدولة للعمال الذين يريدون العمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود، مع إيلاء اهتمام خاص للعمال الذين هم من الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة، وأسر السياسات، والجنود المسرحين العاطلين عن العمل.

تحديد الأهداف والمسؤوليات لأعضاء اللجنة التوجيهية للتنسيق مع المنظمات على نفس المستوى لتنفيذ هذا العمل. وفي الوقت نفسه، إجراء البحوث والتعريف والتنسيق بانتظام مع شركات الاستشارات والتوظيف لإيصال معلومات الوظائف إلى القاعدة الشعبية، بما يُسهّل على العمال الوصول إلى المعلومات الرسمية.

أدى التنفيذ الدقيق للسياسات والمبادئ التوجيهية المذكورة أعلاه إلى تحقيق كفاءة عالية. حاليًا، حققت 9 بلديات أهدافها بل وتجاوزتها، بما في ذلك بلديات هاي خي، وهاي آن، وهاي دينه. واعتبارًا من أغسطس 2024، بلغ عدد العاملين في المنطقة بأكملها 164 شخصًا في اليابان وكوريا وأستراليا، محققين بذلك نسبة 109% من الخطة الموضوعة. ويُقيّم عمال المنطقة على أنهم ملتزمون تمامًا باللوائح الخارجية وبنود العقد، مما يمنحهم مكانة مرموقة وراحة في الانتقال إلى الدفعات التالية.

عائلة السيد لي دوك دونغ (32 عامًا) في بلدية هاي با لديها شخصان يعملان في الخارج بموجب عقود في اليابان وكوريا. السيد دونغ نفسه عمل في القطاع الزراعي لمدة ثلاث سنوات، ويتمتع بدخل جيد، ويرسل بانتظام أموالًا إلى زوجته وأطفاله شهريًا. بفضل الأموال التي يرسلها زوجها، قامت زوجة السيد د. بتوسيع متجر البقالة المحلي الخاص بها بجرأة للحصول على دخل ثابت.

أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ، كاب شوان تا، أن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود هو نموذج اقتصادي فعال يحظى باهتمام الحزب والدولة. وتتوجه المنطقة إلى تعزيز هذا وتعتبره حلاً مهمًا لبرنامج هدف خلق فرص العمل والحد من الفقر المستدام.

في ظل الظروف الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة هاي لانغ، يعمل هذا العمل تدريجياً على إنشاء فريق من العمال ذوي المهارات العالية والأسلوب الصناعي القوي للمشاركة في العمل في المؤسسات بعد تشغيل المنطقة الاقتصادية لجنوب شرق كوانغ تري والمنتزه الصناعي كوانغ تري.

وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كاب شوان تا، إنه بالإضافة إلى أسواق العمل التقليدية في اليابان وكوريا وتايوان وماليزيا، فإن بعض البلدان تقبل العمال الفيتناميين للعمل مثل ألمانيا وأستراليا وتايلاند والدنمارك...

مع ذلك، لا يزال العمل التطبيقي في المنطقة يواجه بعض الصعوبات. وصرح السيد تا قائلاً: "نظرًا لمحدودية اللغة الأجنبية والمهارات المهنية، يضطر العديد من العمال إلى اجتياز الامتحان مرتين أو ثلاث مرات لدى العديد من الشركات لتلبية متطلبات التسجيل للعمل في السوق اليابانية. ولذلك، وجهت المنطقة الإدارات والمكاتب والمراكز إلى إيلاء اهتمام خاص للتدريب المهني للعمال الذين يعملون بعقود في الخارج".

يمكن التأكيد على أن جهود إرسال العمالة إلى الخارج في منطقة هاي لانغ أصبحت نقطة مضيئة في المقاطعة. وبفضل التنفيذ الجيد لهذه الجهود، ساهمت في حل مشكلة التوظيف، وزيادة الدخل، والحد من الفقر بشكل فعال، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة، وتوفير بيئة مواتية لتوفير القوى العاملة الصناعية، مما ساهم في تحقيق خطة تحويل هاي لانغ إلى منطقة صناعية متكاملة بحلول عام 2023.

تو لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm