هاي فونج تجدد سياستها لجذب الموارد البشرية عالية الجودة

وتقوم المدينة بمراجعة وتطوير السياسات لجذب واستغلال المواهب والموارد البشرية عالية الجودة للفترة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

سيدعم مشروع سياسة المدينة لاستقطاب الكفاءات حملة الماجستير والأطباء المتخصصين من المستوى الأول وما يعادلهم بمبلغ 200 مليون دونج. في الصورة: أطباء في مستشفى هاي دونج العام يعتنون بالمرضى.

وتقوم المدينة بمراجعة وتطوير سياسات جذب واستغلال المواهب والموارد البشرية عالية الجودة للفترة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050. ويعتبر ذلك خطوة لتوارث السياسات المثالية في نفس الوقت، وبالتالي بناء فريق من الكوادر والموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الأقوى في الفترة الجديدة.

وراثة سياسات متفوقة

قبل الاندماج، نفذت مقاطعة هاي دونغ السابقة ومدينة هاي فونغ العديد من السياسات لجذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

منذ عام ٢٠٠٧، نفذت هاي فونغ مشروعًا لتدريب ١٠٠ ماجستير ودكتور في الخارج. ثم في عام ٢٠٠٨، أطلقت المشروع ١٦٥ لتدريب وتأهيل الكوادر في العديد من الدول. ومن خلال هذا المشروع، دربّت المدينة ١٢١ كادرًا، مما ساهم في توسيع آفاقهم، وتحسين وعيهم، ومهاراتهم القيادية والإدارية، وتكاملهم الدولي.

في عام ٢٠٠٩، أصدرت هاي فونغ سياسةً لإنشاء مصدرٍ للكوادر الرئيسية للبلديات والأحياء والبلدات، حيث تدرب ١٥٧ متدربًا، عُيّن منهم ١٨ أو أُوصيَ لهم بالترشح لمناصب رئيسية على مستوى القاعدة الشعبية. وفي عام ٢٠١٨، واصلت المدينة إصدار سياستين مهمتين: استقطاب وتكوين مصدرٍ للكوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ وتوظيف القادة والمديرين على مستوى الإدارات والأقسام.

ومن هناك، قامت المدينة بتجنيد 37 من الخريجين المتفوقين ونظمت امتحانات لـ 10 مناصب قيادية وإدارية (منصب واحد تحت إدارة لجنة الحزب بالمدينة و9 مناصب على مستوى أقسام المناطق والأقسام والفروع).

بحلول عام 2023، ستواصل هاي فونج تطبيق سياسات خاصة لدعم ومكافأة الموارد البشرية في قطاع الصحة؛ وجذب المحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا لجامعة هاي فونج...

وكانت مقاطعة هاي دونغ السابقة قد اتبعت سياسة مماثلة في عام 2019، حيث ركزت على جذب الموارد البشرية عالية الجودة، ودعم التدريب في مرحلة الدراسات العليا، ومنح الألقاب والدرجات الأكاديمية.

قال ممثل إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة إن السياسات السابقة ساهمت بشكل كبير في بناء موارد بشرية عالية الجودة في المدينة. وقد واصل الموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام تحسين مؤهلاتهم، وتعزيز قدراتهم، وتطلعوا إلى المساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية بشكل عملي.

ومع ذلك، لتلبية متطلبات التنمية للفترة 2025 - 2030، مع رؤية حتى عام 2050، تعمل لجنة الشعب بالمدينة على استكمال مسودة سياسة جديدة مع العديد من الإنجازات.

المزيد من السياسات المتميزة

وبحسب مسودة سياسة لجنة الشعب بالمدينة فإن الموارد البشرية عالية الجودة هي الطلاب وحاملي درجة الماجستير والأطباء المقيمين والمتخصصين والصيادلة والخبراء والعلماء والمديرين المؤهلين تأهيلا عاليا ذوي القدرة المتميزة والخبرة العملية.

تُولي هاي فونغ الأولوية لمشاريع التكنولوجيا الفائقة، وأشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، والخدمات اللوجستية. في الصورة: خط إنتاج سيارات أوتوماتيكية في مصنع فينفاست في منطقة دينه فو - كات هاي الاقتصادية. تصوير: لي هييب

تعتزم هاي فونغ تطبيق سياسات لدعم الرسوم الدراسية، ونفقات المعيشة، والدعم لمرة واحدة، ودعم الرواتب والدخل، بالإضافة إلى نفقات السكن والمعيشة، وذلك لاستقطاب كوادر بشرية مؤهلة. وستغطي المدينة جميع الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة للطلاب الفائزين بجوائز وطنية ودولية، شريطة التزامهم بالتخرج بامتياز والعمل في المدينة. كما ستوفر منحًا دراسية وتدعم جميع نفقات المعيشة للخريجين المتفوقين الذين يواصلون دراساتهم العليا ويلتزمون بالعودة إلى العمل في مجال تخصصهم.

تعتزم المدينة تقديم دعم لمرة واحدة للمرشحين بعد قبولهم والتزامهم بالعمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات. يُخصص مبلغ 150 مليون دونج للخريجين المتفوقين، و200 مليون دونج لحاملي الماجستير والأطباء المتخصصين، و300 مليون دونج لحاملي شهادات الدكتوراه والماجستير والدكتوراه، و400 مليون دونج لحاملي شهادات الأساتذة المساعدين، و500 مليون دونج لحاملي شهادات الأساتذة.

فيما يتعلق بسياسات الرواتب والدخل، يحصل الخريجون المتفوقون على ضعف ونصف الحد الأدنى للأجور الإقليمي؛ ويحصل طلاب الماجستير على ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي؛ ويحصل الأطباء على ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي. أما الأساتذة المساعدون ومن يعادلهم أو أعلى، فيحصلون على أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

ويحصل الأشخاص ذوو الكفاءة المتميزة والخبرة العملية في العمل في مجالات ومناطق ومناطق أخرى يعملون في الهيئات والوحدات في المدينة على ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

يمكن للخبراء والعلماء المُعيَّنين بتكليف أو أمر، حسب طبيعة العمل ومدة التكليف، الحصول على دعم دخل يصل إلى خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور في المنطقة. بالإضافة إلى ذلك، تُدعم الموارد البشرية المتميزة بزيادة تتراوح بين 50% و100% من دخلها بناءً على نتائج التقييم والتصنيف السنوي.

بالنسبة للخبراء والعلماء الذين يتم تكليفهم من قبل المدينة لتنفيذ مشاريع أو مقترحات أو حلول تقنية أو أعمال ثقافية وفنية، فإن الدخل المضمون يتراوح بين 30 إلى 100 مليون دونج شهريًا اعتمادًا على العقد.

تُقدّم المدينة أيضًا دعمًا سكنيًا، مما يُهيئ الظروف المناسبة للأشخاص الذين يواجهون صعوبات سكنية لشراء مساكن اجتماعية. تُرسَل كوادر بشرية عالية الكفاءة للتدريب المُتقدّم، حيث يحصل حاملو درجة الماجستير على 150 مليون دونج، بينما يحصل حاملو درجة الدكتوراه على 300 مليون دونج. يُقدّم الدعم بعد إتمام برنامج التدريب والالتزام بالعمل لمدة لا تقل عن 5 سنوات.

سيتم مكافأة المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لديهم مبادرات وحلول تقنية فعالة يتم تطبيقها على نطاق واسع بنسبة 20٪ من قيمة الاستفادة، بحد أقصى 500 مليون دونج لكل مبادرة...

وفقًا للدكتورة دينه تي ديو هانغ، رئيسة مجلس إدارة جامعة هاي دونغ الطبية التقنية، فإن سياسة استقطاب الكفاءات ضرورية للغاية، لا سيما في الفترة الحالية، نظرًا لتوجه الكثيرين نحو القطاع الخاص، ومعظمهم في المجال الطبي. لذلك، ستجذب سياسة الدعم المالي والأجور المجزية الموارد البشرية المتميزة وتخلق بيئةً مناسبةً لها، مما يضمن لها الشعور بالأمان في المساهمة والدراسة والاستمرار.

تُعدّ مراجعة سياسات استقطاب الكفاءات والموارد البشرية المتميزة في هاي فونغ وبحثها ووضعها خطوةً فعّالة ومتكاملة. ومن هنا، تُسهم في خلق زخمٍ لمدينة هاي فونغ للتطور السريع والتكامل العميق، وتحقيق هدفها تدريجيًا بأن تصبح قطبًا نموًّا هامًا في المنطقة والبلاد بأسرها.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html