كوريا الجنوبية تتوقع نقص 900 ألف عامل في السنوات الثماني المقبلة

[إعلان 1]

في 15 مارس/آذار، عقدت وزارة العمل والتوظيف ووزارة الاقتصاد والمالية في كوريا الاجتماع الخامس عشر لفريق العمل المعني بالتوظيف بين الوزارات المعنية وناقشت المهام السياسية الرئيسية بناءً على هذا التحليل. وتم خلال الاجتماع عرض تفصيلي لحجم النقص في العمالة نتيجة التغيرات في التركيبة الديموغرافية.

وفي تقريرها حول توقعات العرض والطلب على العمالة على المدى المتوسط والطويل (2022-2032)، قالت خدمة معلومات التوظيف الكورية (KEIS) إنه بحلول عام 2032، تحتاج كوريا إلى إضافة ما يصل إلى 894 ألف عامل إلى سوق العمل لمنع التباطؤ في النمو الاقتصادي بسبب انكماش القوى العاملة.

وأكد التقرير أن التحديات الديموغرافية المتزايدة التي تواجهها كوريا الجنوبية تنبع من الشيخوخة السريعة والانخفاض الحاد في معدلات المواليد، مما سيكون له تأثير مباشر على سوق العمل.

وقال نائب وزير الاقتصاد والتجارة لي سونغ هي "مع تقدم عملية إعادة الهيكلة الصناعية، ستصبح الصناعات التي تشهد زيادة في العمالة والصناعات التي تشهد انخفاضاً في العمالة أكثر وضوحاً".

وحلل معهد KEIS أنه مع زيادة الحاجة إلى الرعاية الجسدية وتسارع التحول الرقمي، سيزداد عدد العاملين في قطاعات الخدمات، بما في ذلك الصحة والرعاية الاجتماعية، والمعلومات والاتصالات، والصناعات العلمية والتكنولوجية المتخصصة.

ومع ذلك، تم تحديد صناعات تصنيع السيارات والمعادن والنسيج، التي تنتقل إلى المركبات الخضراء، بما في ذلك المركبات الكهربائية، باعتبارها الصناعات التي ستشهد خسارة في الوظائف.

لمواجهة انخفاض عدد السكان في سن العمل، ستضع الحكومة الكورية سياسات لتعزيز فرص العمل للشباب والنساء وكبار السن، كما صرّح لي سونغ هي: "سنوسّع برامج العمل المرنة، ونعزز دعم رعاية الأطفال، ونعزز دعم الانتقال الوظيفي. على المدى القصير، سنبذل جهودًا لوضع العمال ذوي المهارات المناسبة في مناصب مناسبة".

وتعهد نائب الوزير لي سونغ هي بدعم إصدار تصاريح العمل للعمال الأجانب ومساعدتهم على الاستقرار في البلاد.
بدأ عدد السكان في سن العمل في كوريا الجنوبية في الانخفاض بعد أن بلغ ذروته في عام 2019. وتكافح الحكومة لإيجاد حل لنقص العمالة.

مينه هوا (ذكرت بواسطة VTV، VNA)

[إعلان 2]
مصدر