ندوة اللجنة الشعبية الإقليمية في فبراير: إبداء الرأي حول مشروع خطة تنظيم وتبسيط تنظيم أجهزة الدولة

في صباح يوم 12 فبراير، عقدت اللجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج مؤتمرًا موضوعيًا لإبداء الرأي بشأن مسودات التقارير المقدمة إلى مجلس الشعب بالمقاطعة. ترأس المؤتمر رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، السيد نجوين فيت أوانه. وحضر المؤتمر نائبة الرئيس الدائمة للجنة الشعبية للمقاطعة، السيدة ماي سون؛ ونائب رئيس مجلس الشعب بالمقاطعة، السيد نجيم شوان هونغ؛ وممثلون عن قيادات الإدارات والفروع والوكالات بالمقاطعة.

الوفود المشاركة في المؤتمر.

تنفيذ خطط لتبسيط تنظيم الأجهزة الحكومية

وفي المؤتمر، استمع المندوبون إلى تقارير ومشاريع قرارات قدمها قادة وزارة الداخلية تتعلق بترتيب وتبسيط جهاز الوكالات المتخصصة التابع للجنة الشعبية لمقاطعة باك جيانج؛ ومشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي بشأن تخصيص رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام للوكالات والوحدات بعد ترتيب الوحدات الإدارية وتبسيط الجهاز؛ ومشروع اقتراح لتطوير قرار مجلس الشعب الإقليمي بشأن سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام (CBCCVC) الذين يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم بسبب ترتيب الجهاز.

وفقًا لرئيس إدارة الشؤون الداخلية، تضم المقاطعة حاليًا 19 وكالة متخصصة تابعة للجنة الشعبية للمقاطعة، تضم 133 هيئة إدارية؛ ويبلغ إجمالي عدد وحدات الخدمة العامة التابعة للدوائر 102 وحدة. وفيما يتعلق بخطة التنظيم، سيتم دمج 12 وكالة في 6 وكالات. وبالتالي، سيتم تبسيط عمل الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية للمقاطعة (من 05 إلى 06)، والسعي إلى تقليل عدد الهيئات الإدارية في الوكالات والوحدات بنسبة 15-20% على الأقل.

في عام ٢٠٢٥، سيتم تخصيص ١٩٢٤ موظفًا حكوميًا، و٣٢٢٢٣ موظفًا حكوميًا، و٢٣٦ حصة عمل تعاقدية لدعم الهيئات الإدارية، و٦٨ حصة عمل تعاقدية لدعم وخدمة وحدات الخدمة العامة. ووفقًا لمشروع القرار المتعلق بتوزيع رواتب موظفي القطاع العام وموظفي الخدمة المدنية على الهيئات والوحدات بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية وتبسيط هيكلها التنظيمي، يبلغ عدد الموظفين الحكوميين العاملين في الهيئات الإدارية الحكومية بعد إعادة التنظيم ١٩٨١ موظفًا؛ بينما يبلغ عدد الموظفين الحكوميين في وحدات الخدمة العامة بعد إعادة التنظيم ٣٢٢١٧ موظفًا.

بعد إعادة التنظيم، يبلغ إجمالي عدد وظائف الخدمة المدنية المخصصة في مقاطعة باك جيانج 2835 وظيفة في عام 2025، و2707 شخصًا حاضرين اعتبارًا من 31 يناير 2025، و128 شخصًا غير مستخدمين.

يبلغ عدد الأشخاص الذين يجب تخفيض عددهم وفقًا لخطة الخمس سنوات (20%) 567 شخصًا، وعدد الأشخاص الذين يجب عليهم التقاعد أو الاستقالة خلال السنوات الخمس المقبلة 439 شخصًا. وبعد مراجعة عدد الوظائف المُسندة، يبلغ عدد الأشخاص الذين يجب عليهم التقاعد أو الاستقالة خلال السنوات الخمس المقبلة 234 شخصًا، منهم 87 شخصًا ممن لم يتبقَّ لهم سوى 5 سنوات على سن التقاعد، أي ما نسبته 7.2%. أما عدد الأشخاص الذين سيُضطرون إلى التقاعد المبكر أو الاستقالة بنهاية خطة الخمس سنوات المقبلة، فيبلغ 147 شخصًا.

وتحدث مدير إدارة الشؤون الداخلية فو مانه هونغ لتوضيح بعض محتويات مسودات الوثائق.

يُشبه تنظيم وتبسيط عمل الهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية تنظيم وتبسيط عمل الأجهزة الحكومية ، مما يضمن التناغم والوحدة والترابط في إدارة الدولة. تضمن خطة تنظيم موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وفقًا للوائح معاييرَ وفعاليةَ العمليات؛ وترتيب الموظفين وفقًا لمواقعهم الوظيفية؛ وسرعةَ وضع سياساتٍ وأنظمةٍ للموظفين الفائضين بعد تنظيمها وفقًا للوائح.

استناداً إلى اللوائح والممارسات المركزية، تقترح وزارة الداخلية أن تكون سياسات الدعم مناسبة للقدرات والموارد العملية لضمان جذب وتشجيع كافيين لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين للتقاعد المبكر لتبسيط الرواتب وتبسيط المنظمة.

خلال المؤتمر، أبدى المندوبون آراءهم، ووافقوا على ضرورة إصدار القرار، ونطاق التعديل المذكور في مقترح القرار؛ وأن محتوى السياسات الواردة في مقترح القرار يتوافق مع توجيهات الحزب وسياساته، وسياسات الدولة، وسياسات لجنة الحزب الإقليمية في تنظيم الجهاز وتبسيطه، بما يضمن عمله بفعالية وكفاءة. واستنادًا إلى الممارسة العملية، طلب بعض المندوبين من الهيئات والوحدات المتخصصة توضيح بعض الجوانب المتعلقة بترتيب واستخدام الموظفين بعد انتهاء الترتيب، والاتفاق على خطة لترتيب مقرات العمل وفقًا للمتطلبات العملية.

وصوّت المندوبون بالإجماع على الموافقة على محتوى مسودة التقرير.

التركيز على أداء المهام الرئيسية بشكل جيد بعد دمج الهيئات والوحدات الإدارية

وفي المؤتمر، صوت المندوبون بالإجماع أيضًا على الموافقة على مشروع القرار الذي ينظم سلطة اتخاذ القرار بشأن الموافقة على المهام وتقديرات الميزانية لشراء الأصول والمعدات؛ ولامركزية سلطة اتخاذ القرار بشأن الموافقة على المهام وتقديرات الميزانية لتجديد وتحديث وتوسيع وبناء عناصر بناء جديدة في المشاريع المستثمرة في البناء من مصادر الإنفاق العادية للميزانية العامة في مقاطعة باك جيانج؛ مشروع قرار مجلس الشعب الإقليمي الذي ينظم عددًا من السياسات لجذب ودعم تدريب الموارد البشرية في مقاطعة باك جيانج، الفترة 2025-2030... قدمه قادة إدارة المالية وإدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية.

وتحدثت نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائمة ماي سون في المؤتمر.

قالت نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائمة ماي سون، في معرض تقديمها آراءها في مسودة اللائحة بشأن عدد من السياسات لجذب ودعم تدريب الموارد البشرية في مقاطعة باك جيانج للفترة 2025-2030، إن صناعات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي تزيد حاليًا من جاذبيتها بشكل متزايد في مواجهة التغيرات العالمية، ومن المتوقع أن تصبح صناعة المستقبل.

لذلك، من الضروري للغاية وضع سياسات لجذب ودعم تدريب الموارد البشرية في المحافظة لتعزيز التنمية الاقتصادية للمحافظة في الفترة المقبلة. ومع ذلك، يتطلب جذب ودعم تدريب الموارد البشرية في هذا المجال تخصيص ميزانية كبيرة، مما يتطلب تنسيقًا جيدًا مع قطاع الأعمال. وفي الوقت نفسه، تختار المحافظة أيضًا عناصر رئيسية لتنفيذ سياسات الدعم بما يتناسب مع تنمية المنطقة.

وألقى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فيت أوآنه كلمة ختامية في المؤتمر.

وفي ختام المؤتمر، أشاد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فيت أوآنه بعدد من القادة والمديرين الذين كانوا روادًا في تبسيط الجهاز، وأقر بآراء المندوبين في المؤتمر.

طلب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة من الهيئات الرئاسية، التي تُعِدّ مشروع القرار، استلامه ومراجعته، وإعداد وثائق عالية الجودة، واستيفاء المتطلبات. ويُنسّق مكتب اللجنة الشعبية للمقاطعة مع الإدارات والفروع لإعداد وثائق كاملة لعرضها على اللجنة القانونية لمجلس الشعب للمراجعة في الموعد المحدد. والتزامًا وثيقًا بالتوجيهات الصادرة عن الحكومة المركزية، يتعين على الهيئات والوحدات، بعد هذا الترتيب، تنفيذ المهام وفقًا لوظائفها وصلاحياتها.

بالنسبة لبعض مهام إدارة النقل المنقولة إلى الشرطة الإقليمية، من الضروري التنسيق مع الشرطة الإقليمية، وأداء المهام بشكل جيد بعد الدمج والنقل؛ إذا كان قطاع الشرطة لا يزال يفتقر إلى الموظفين، بناءً على الوضع العملي، من الممكن اختيار ضباط يتمتعون بخبرة مهنية جيدة لنقلهم إلى القطاع لتلبية متطلبات الوظيفة.

وأشار رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية أيضًا إلى أنه بعد الانتهاء من الترتيبات، يتعين على رؤساء الوكالات والوحدات توجيه التسليم الجاد للوثائق، وضمان تخزين الوثائق بشكل فعال، وعدم السماح مطلقًا لأي إهمال بالتسبب في فقدان الوثائق أثناء عملية الدمج.

على قادة الهيئات والوحدات تنظيم موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بكفاءة لضمان الحياد والموضوعية وحسن أداء المهام. وفي الوقت نفسه، يجب تطبيق نظام وسياسات الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون للتخفيض.

كما أكد رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة أن عدد وكفاءة موظفي الخدمة المدنية ذوي الكفاءات العالية في المقاطعة لا يزالان منخفضين، ولا يلبيان الاحتياجات العملية في ظل الوضع الجديد، وخاصةً نقص الخبراء في المجالات الرئيسية. لذلك، إذا أرادت المقاطعة تحقيق تقدم كبير، فلا بد من تبني سياسات مرنة لاستقطاب ودعم تدريب الكفاءات البشرية المتميزة، وتعزيز التنمية الاقتصادية.

بعد الدمج، يتعين على الإدارات والفروع والهيئات التركيز فورًا على مهامها المهنية لمواصلة تقديم المشورة للجنة الشعبية بشأن خطط وسيناريوهات النمو لعام ٢٠٢٥. ينبغي تحسين التخطيط، ومراجعة الأراضي المخطط لها والتي لم تُنفذ، لإيجاد حلول لمعالجتها بشكل كامل، وتجنب هدر موارد الأراضي. ينبغي مواصلة تنفيذ الحلول، وإزالة الصعوبات والعقبات بسرعة، وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال لتحقيق أهداف النمو الاقتصادي .

نجوين مين

المصدر: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc