وتحدث العقيد تران هوو دونج في الاجتماع.

في جلسة العمل، شرح العقيد تران هو دونج، نائب رئيس إدارة الشباب بالجيش ورئيس فريق المسح، بالتفصيل الغرض وأهمية المسح على التعميم رقم 164/2018/TT-BQP بتاريخ 1 ديسمبر 2018 من وزارة الدفاع الوطني بشأن إصدار اللوائح الخاصة بتنظيم وتشغيل جائزة الشباب الإبداعي (TTST) في الجيش (التعميم 164)، والقرار رقم 294/QD-CT بتاريخ 3 مارس 2014 من الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي بشأن إصدار اللوائح الخاصة بالتصويت على الوجوه الشابة المتميزة (GMTTB) للجيش بأكمله (القرار 294). ومن واقع الوحدة يأمل فريق المسح أن يستمع إلى آراء الرفاق في القيادة والإدارة وعمل الأركان والمشاركة المباشرة في التنفيذ، للإشارة إلى نقاط القوة التي تحتاج إلى تعزيز، والإشارة بصراحة إلى القيود والصعوبات، والنواقص التي تحتاج إلى اقتراح للتعديل والاستكمال والاستبدال بما يتناسب مع الواقع الحالي.

تنفيذًا للتعميم رقم 164 والقرار رقم 294، تصدر الوكالة السياسية للمجموعة كل عام تعليمات للتسجيل للمشاركة في جائزة TTST العسكرية وجائزة GMTTB على مستوى الجيش. لدى وكالات ووحدات فيتيل العديد من الحلول لتشجيع وتحفيز وخلق الدافع لأعضاء النقابة والشباب للمشاركة بشكل نشط واستباقي في البحث العلمي والإنتاج والأعمال التجارية، وإكمال المهام الموكلة إليهم بنجاح؛ تنفيذ حركة "إبداع الشباب في فيتيل" بشكل فعال.

فريق المسح يعمل في شركة فيتيل.

على مدى السنوات الخمس الماضية، ساهم أعضاء النقابة والشباب بأكثر من 1200 فكرة مبتكرة، مما جلب قيمة تزيد عن 400 مليار دونج للوحدة والمجموعة، بما في ذلك العديد من الأفكار المبتكرة التي تشكل قضايا أساسية في الموضوعات والاختراعات العلمية المتميزة، وفازت بجوائز محلية ودولية كبرى، بما في ذلك جائزة TTST في الجيش. 100% من المواضيع والمبادرات المسجلة للفوز بالجائزة هي مواضيع تطبيقية على أرض الواقع ولها قيمة عالية على صعيد الدفاع الوطني والأمن والاقتصاد والمجتمع.

من عام 2018 إلى الوقت الحاضر، شاركت فيتيل بـ 74 موضوعًا ومبادرة في جائزة الابتكار العسكري، وفازت بـ 3 جوائز أولى، و6 جوائز ثانية، و6 جوائز ثالثة، و14 جائزة ترضية. هناك 5 رفاق فازوا بجائزة GMTTB للجيش بأكمله، وتم تكريم 3 رفاق كوجوه فيتنامية شابة متميزة، وكان اثنان من الرفاق وجوه فيتنامية شابة واعدة.

في معرض تقديم بعض الآراء في جلسة العمل، بشأن التعميم 164، اقترح المندوبون إبقاء سن المشاركة دون تغيير (لا يزيد عن 40 عامًا)، لأن الرفاق الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و40 عامًا لديهم الوقت الكافي لتجميع المعرفة والخبرة لإنشاء أعمال بحثية ذات جودة، ولديهم الوقت لتطبيقها والتحقق منها في الممارسة العملية. إن التوقيت الحالي لتلخيص ومنح الجوائز مرة واحدة في السنة هو أمر مناسب؛ وهذا يخلق الظروف للموضوعات والمبادرات للحصول على الوقت الكافي للتحقق من فعاليتها عند تطبيقها عمليا.

وتحدث في البرنامج المقدم نجوين نجوك لينه، نائب رئيس السياسات في مجموعة الاتصالات الصناعية العسكرية.

وفيما يتعلق بحقوق المؤلفين الحائزين على جوائز، تقول الآراء إن التعميم 164 لم يذكر حقوق المؤلفين الذين يعملون بعقود، في حين أن أعضاء النقابات والشباب في الوحدات الاقتصادية والمصانع هم في الغالب من العمال المتعاقدين. بالنسبة لهذه المجموعة من الموضوعات، يوصى بالبحث واستكمال الفوائد لمديري المشاريع الفائزة بالجائزة الأولى، والنظر في اقتراح تجنيد جنود محترفين؛ سيتم النظر في الفائزين بالجائزتين الثانية والثالثة لاختيار وتوظيف العاملين في الدفاع والموظفين المدنيين. إلى جانب ذلك، يتم استكمال شكل مكافأة رئيس الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي بشهادة تقدير، بدلاً من الشهادة.

وفيما يتعلق بالقرار 294 اقترحت آراء كثيرة توسيع وتوضيح موضوعات الضباط والجنود المحترفين والعاملين في الدفاع والعاملين المتعاقدين وضباط الصف والجنود؛ إضافة معايير إضافية لمجموعات مستهدفة محددة وأفراد ذوي إنجازات متميزة ليتم النظر فيهم بشكل خاص للحصول على جوائز؛ مزايا إضافية للعاملين المتعاقدين الذين يفوزون بجائزة GMTTB للجيش.

الأخبار والصور: هونغ ثانه

*ندعو القراء لزيارة قسم الدفاع والأمن الوطني للاطلاع على الأخبار والمقالات ذات الصلة.