تهتم شركة خاتوكو برعاية وتعزيز إبداع الموظفين

على مر السنين، حرصت شركة Khanh Viet Corporation (Khatoco) دائمًا على وضع موظفيها في مركز رحلة التطوير الخاصة بها. ومن هنا، هناك العديد من السياسات والأنظمة لرعاية وتحفيز الإبداع لدى الموظفين، مما يساهم في التنمية المستدامة للمؤسسة.

أطلق العنان لإبداعك

في مصنع تبغ خاتوكو خان ​​هوا ، قام المهندس ترونج مينه تيان - فني الآلات، في ورشة العمل 2 بالعديد من المبادرات المبتكرة، مما ساهم في تحقيق العديد من الفوائد للوحدة. خلال 22 عامًا من العمل في المصنع، كان لدى السيد تيان أكثر من 10 مشاريع وحلول مبتكرة من خلال العمل الإنتاجي الفعلي. وأشار السيد تيان إلى أن الآلات والمعدات المستخدمة في صناعة التبغ متخصصة للغاية. مع مرور الوقت، تنخفض جودتها، مما يضطرنا إلى استيراد قطع الغيار بتكاليف عالية للغاية، وفي بعض الأحيان لا يمكن استيرادها على الفور. وقد دفعه هذا وزملائه إلى البحث عن العديد من الحلول لتوطين قطع الغيار بالمواد المناسبة وخفض التكاليف وتلبية احتياجات الإنتاج المستمر. على سبيل المثال، حل التجديد المتمثل في استبدال البطانات النحاسية بمحامل كروية لآلة تعبئة الأشجار HLP2. وحظيت مبادرته بتقدير كبير من قبل مسؤولي المصنع، حيث عملت آلة تعبئة الأشجار HLP2 بثبات وفعالية، مما أدى إلى تقليل استهلاك المواد وضمان جودة المنتج وجلب فوائد كبيرة للوحدة...

قدم قادة اتحاد خاتوكو هدايا للعاملين الشباب المتميزين في مهرجان خاتوكو للعاملين الشباب 2025.

في شركة خاتوكو للمواد الخام للتبغ، يتم تشجيع روح الابتكار والإبداع دائمًا، وبالتالي إثارة إبداع كل موظف للمساهمة في التطوير الشامل للوحدة. على مر السنين، واصلنا تحسين عملية إنتاج فصل سيقان التبغ. وقد طبقت الشركة منهجية التصنيع المرن لتحليل العملية والتخلص من نقاط الهدر في خط الإنتاج، مما أدى إلى تحسين المعدات التقنية، مثل: استبدال نظام القطع بمواد جديدة؛ وتحسين نظام التحكم الآلي؛ وتحسين النظام، وتقليل استهلاك الطاقة... مما ساهم في تحسين كفاءة الإنتاج والأنشطة التجارية، محققًا فوائد بمليارات الدونغ للشركة، وفقًا للسيد لي هوينه باو تيان، رئيس قسم المواد الخام في شركة خاتوكو لمواد التبغ الخام.

في خاتوكو، هناك العديد من "أشجار الابتكار"، مع العديد من الحلول الإبداعية التي تم الاعتراف بها على جميع المستويات. وفي الآونة الأخيرة، في مارس 2025، حصلت السيدة فو تي دوين - نائبة مدير مصنع خاتوكو للملابس والسيد نجوين نجوك نهات - نائب مدير مصنع خاتوكو خان ​​هوا للتبغ على شهادة "العمل الإبداعي" من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام ؛ وقد تم تطبيق مبادراتهم وحلولهم بشكل فعال في ممارسات الإنتاج، مما ساهم في تحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج وتحقيق فوائد كبيرة للشركات. "من خلال القيم الأساسية الثلاث "المبادرة - الإبداع - الفعالية" في ثقافة الشركة، ركزت شركة خاتوكو خلال الفترة الماضية على بناء بيئة عمل احترافية وديناميكية وإبداعية، وتهيئة الظروف المناسبة للموظفين لتعزيز قدراتهم؛ وتعزيز روح الإبداع، وتحسين العمليات، وتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال. وخلال الفترة 2020-2024، حققت مجموعة الشركات التابعة للشركة الأم خاتوكو 94 مبادرة ابتكار تقني، و428 حلاً لترشيد الإنتاج والأعمال، مما حقق قيمة تجاوزت 32.6 مليار دونج فيتنامي"، هذا ما ذكره السيد كيو توان هاي، نائب رئيس نقابة خاتوكو.

رعاية العمال

في رحلة التطوير التي استمرت 42 عامًا، وفي الطريق إلى أن تصبح نظامًا بيئيًا متعدد الصناعات واسع النطاق، حيث تعد الصناعة الرئيسية هي التبغ والصناعات التقليدية التي تستفيد من نقاط القوة المحلية على أساس التكنولوجيا المتقدمة وسلسلة التوريد ونظام التوزيع المهني الرائد في فيتنام، تعتبر شركة Khatoco دائمًا الموظفين هم المركز وأثمن أصولها. أحد مهام شركة خاتوكو هو خلق بيئة عمل احترافية وديناميكية وإبداعية وخلق فرص التطوير لجميع الموظفين والعمال في الشركة بأكملها.

وفقًا لتفكير العديد من العمال والموظفين في مصانع ومؤسسات خاتوكو، فإن الشركة تركز دائمًا على ضمان التوظيف، وتضع دائمًا مصالح الموظفين في المقام الأول وتتبع شعار: "كافية في المواد وغنية في الروح"، بناءً على المعايير: العدالة والشفافية ومستوى المساهمة ووقت التفاني؛ يتم ضمان مزايا الموظفين دائمًا من خلال 4 أنواع أساسية، بما في ذلك الراتب والمكافأة والمخصصات والرعاية الاجتماعية.

السيد ترونج مينه تيان (الغلاف الأيسر) وزملاؤه في مصنع خاتوكو خان ​​هوا للتبغ يناقشون الحلول لترشيد الإنتاج.

السيد تران مينه كوانج - عضو مجلس الإدارة والمدير العام لشركة خاتوكو شارك: في مرحلة التطوير الجديدة، حددت الشركة بوضوح 3 ركائز رئيسية كأساس ومبادئ توجيهية لأهداف التطوير والمهام والحلول. أي أن الابتكار في الفكر الإداري في الإدارة والعمليات شرط أساسي للبقاء والتطور؛ إن تحسين إنتاجية العمل على أساس تعظيم الموارد البشرية والتكنولوجيا المتقدمة هو الحل الأساسي لزيادة القدرة التنافسية وبناء ثقافة الشركات؛ تلعب القيم الأساسية الثلاث "الاستباقية - الإبداعية - الفعالة" دورًا رئيسيًا في توجيه جميع أنشطة Khatoco. وستواصل الشركة وضع موظفيها في مركز رحلة تطويرها، من خلال تنفيذ العديد من السياسات الهادفة إلى تحفيز الإبداع والتفاني لدى الموظفين من أجل التنمية المستدامة للوحدة؛ وضع خاتوكو ضمن مجموعة الشركات ذات النمو السنوي المزدوج في مساهمات ميزانية الدولة، مما يساهم في تحقيق هدف أن تصبح مقاطعة خان هوا مدينة ذات إدارة مركزية بحلول عام 2030.

في الفترة 2020 - 2024، سيوقع 100٪ من موظفي خاتوكو عقود عمل وفقًا للوائح، بمتوسط ​​دخل يبلغ 13.5 مليون دونج/شخص/شهر؛ يحصل 100% من الموظفين على فحوصات صحية سنوية، مع حزمة فحص صحي متعمق. في كل عام، 100% من الموظفين ذوي الإنجازات الممتازة يتمكنون من الذهاب في جولات . في عام 2024 وحده، سيستمتع 100٪ من الموظفين ببدل جولة بقيمة 7 ملايين دونج / شخص...

هاي لانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/