اقتراح بزيادة عدد زيارات الفحص قبل الولادة إلى 9 مرات.

وفي تعليقاتهما على مسودة تعديل قانون التأمين الاجتماعي، قدمت نقابة عمال النسيج والملابس في فيتنام ونقابة العاملين الصحيين في فيتنام مؤخراً توصيات تهدف إلى حماية حقوق العاملات، بما في ذلك استحقاقات الأمومة.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على أنه خلال فترة الحمل، يحق للموظفات الحصول على إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة بحد أقصى 5 مرات.

تزداد الحاجة إلى الفحوصات الطبية قبل الولادة بسبب التلوث البيئي.

بحسب السيدة نغوين ثانه هوان، رئيسة قسم السياسات والشؤون القانونية في نقابة عمال النسيج والملابس في فيتنام، فإن قانون التأمين الاجتماعي هو ركيزة أساسية لنظام الضمان الاجتماعي، لذا فإن تعديله سيكون له تأثير واسع على العديد من الفئات، بما في ذلك ملايين العمال.

تُعدّ صناعة النسيج والملابس أكبر قطاع موظِّف في الاقتصاد الفيتنامي، لا سيما للعاملات. ولذلك، فإنّ تعديل سياسات التأمين الاجتماعي يؤثر بشكل مباشر على حياة العاملين، مثل الإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، ومزايا التقاعد.

وفقًا للوائح إجازة الأمومة في مسودة قانون التأمينات الاجتماعية، يحق للموظفات أثناء الحمل الحصول على إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى خمس مرات. الحد الأقصى لمدة الإجازة لكل فحص هو يومان.

مع ذلك، جادلت ممثلة عن نقابة عمال النسيج والملابس في فيتنام بأن الحد الأقصى لعدد فحوصات ما قبل الولادة (5) قليل جدًا، وأنه لا ينبغي وضع أي لائحة تحدد عددًا أقصى لأيام الإجازة المخصصة لهذه الفحوصات. وأوضحت السيدة هوان قائلة: "في الواقع، تضم شركات النسيج والملابس نسبة كبيرة من العاملات (70-75%)، وتتلقى 7-9% منهن إجازات الأمومة بانتظام. ونظرًا للتلوث البيئي وانتشار العديد من الأمراض، فضلًا عن حالات الولادة عن طريق التلقيح الصناعي والحمل بتوأم، وغيرها، تزداد الحاجة إلى فحوصات ما قبل الولادة. وبينما لا تسمح اللوائح إلا بخمسة فحوصات، تضطر العاملات إلى أخذ 3-5 أيام من إجازتهن السنوية لإجراء هذه الفحوصات وتلقي التطعيمات."

لزيادة المزايا المقدمة للعمال، يقترح اتحاد تجارة المنسوجات والملابس في فيتنام زيادة عدد الفحوصات الطبية قبل الولادة بما يتناسب مع عدد الأشهر من الحمل إلى الولادة من 5 إلى 9 مرات، والحد الأقصى للإجازة مع المزايا للفحوصات الطبية قبل الولادة هو يومين.

في حال عدم استنفاد الموظفة إجازة الأمومة، وتأمين صحتها، وموافقة صاحب العمل على السماح لها بالعمل، فإنه بالإضافة إلى استحقاقات التأمين الاجتماعي، ستتقاضى أجرًا إضافيًا عن العمل الذي تؤديه خلال إجازتها. ولن يُحتسب هذا العمل الإضافي ضمن ساعات العمل الإضافية.

زيادة عدد مرات إجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة لضمان صحة الأم.

اقترحت فام ثانه بينه، رئيسة نقابة العاملين الصحيين في فيتنام، تعديل شرط الإجازة لمدة 5 أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة، ليصبح الحد الأدنى 9 أيام، مع إضافة حد أقصى 9 أيام، أي ما يعادل فحصًا واحدًا شهريًا طوال فترة الحمل. ووفقًا للسيدة بينه، يستمر حمل المرأة 9 أشهر و10 أيام، وتُجرى فحوصات ما قبل الولادة عادةً مرة واحدة شهريًا. لذا، فإن اللائحة التي تحدد الإجازة بخمسة فحوصات فقط غير كافية.

جادل ممثل نقابة المعلمين الفيتنامية بأن اللائحة غير منطقية لأن العاملات يخضعن لأكثر من 5 فحوصات ما قبل الولادة خلال فترة الحمل والولادة، قائلاً: "تشير التوصيات الطبية إلى أن النساء الحوامل يجب أن يخضعن عادةً لما لا يقل عن 7 فحوصات منتظمة قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك، هناك فحوصات أخرى يحددها الأطباء لضمان نمو الجنين وصحة الأم وسلامتها."

لذا، اقترح ممثلو نقابة المعلمين الفيتنامية تعديل مشروع القانون لزيادة عدد مرات الإجازة المسموح بها للموظفات لإجراء فحوصات ما قبل الولادة إلى سبع مرات. إضافةً إلى ذلك، ينبغي أن يحق للموظفات الحصول على إجازة تأمين اجتماعي إذا احتجن إلى حضور أكثر من سبع فحوصات ما قبل الولادة، وفقًا لما يحدده الطبيب.

رابط المصدر