اقتراح زيادة عدد الفحوصات ما قبل الولادة إلى 9 مرات

وفي إطار المساهمة في صياغة مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح، قدمت نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام ونقابة عمال الصحة في فيتنام مؤخرا توصيات لحماية حقوق العاملات، بما في ذلك إعانات الأمومة.

ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على أنه يجوز للعاملة أثناء فترة الحمل أخذ إجازة من العمل لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى 5 مرات.

زيادة الحاجة إلى الفحوصات قبل الولادة بسبب التلوث البيئي

وقالت السيدة نجوين ثانه هوان، رئيسة قسم السياسات والقانون في نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، إن قانون التأمين الاجتماعي هو الركيزة الأساسية لنظام الضمان الاجتماعي، وبالتالي فإن التعديل سيكون له تأثير واسع النطاق على العديد من المواضيع، بما في ذلك ملايين العمال والعاملات.

يُعدّ قطاع النسيج أكبر مُشغّل للعمالة بين جميع القطاعات الاقتصادية في فيتنام، وخاصةً العاملات. ولذلك، فإنّ سياسات التأمين الاجتماعي المُعدّلة تُؤثّر بشكل مباشر على حياة العاملين، مثل الإجازات المرضية، وإجازات الأمومة، والتقاعد، وغيرها.

وفقًا للوائح نظام الأمومة في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، يُسمح للموظفات خلال فترة الحمل بأخذ إجازة من العمل لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى خمس مرات. الحد الأقصى للإجازة للاستفادة من نظام فحوصات ما قبل الولادة هو يومان، وذلك لإجراء فحص واحد.

مع ذلك، صرّح ممثل نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام بأنّ الحد الأقصى لعدد فحوصات ما قبل الولادة، وهو خمسة فحوصات، محدودٌ للغاية، ولا ينبغي وضع لائحةٍ بشأن الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة لهذه الفحوصات. وأوضحت السيدة هوان: "في الواقع، تضمّ شركات المنسوجات والملابس عددًا كبيرًا من العاملات (70-75%)، وتحصل 7-9% منهن بانتظام على إعانات الأمومة. حاليًا، وبسبب التلوث البيئي، وانتشار الأوبئة، فضلًا عن بعض حالات الولادة بتقنية التلقيح الصناعي، والحمل بتوأم... تزداد الحاجة إلى فحوصات ما قبل الولادة، في حين أن اللائحة تنصّ على الحصول على خمسة فحوصات ما قبل الولادة بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، لذا يتعين على العاملات أخذ إجازةٍ سنويةٍ تتراوح بين 3 و5 أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة وتلقي التطعيمات".

ولزيادة المزايا للعاملين، اقترح اتحاد عمال المنسوجات والملابس في فيتنام زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة المقابلة لعدد الأشهر من الحمل إلى الولادة من 5 إلى 9 مرات، والحد الأقصى للإجازة من العمل للاستمتاع بالمزايا أثناء الفحوصات السابقة للولادة هو يومين.

في حالة عدم قيام الموظفة باستغلال كل وقتها لإجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة، وكانت تتمتع بصحة جيدة ووافق صاحب العمل على السماح لها بالعمل، فبالإضافة إلى دفع التأمين الاجتماعي، يتم دفع راتب إضافي للموظفة وفقًا للعمل المنجز خلال فترة الاستراحة، ولا يتم احتساب وقت العمل هذا كوقت إضافي للموظفة.

زيادة عدد الفحوصات ما قبل الولادة للتأكد من صحة الأم

اقترح رئيس نقابة عمال الصحة الفيتنامية، فام ثانه بينه، تعديل إجازة فحوصات ما قبل الولادة، التي تبلغ خمسة أيام، إلى الحد الأدنى وتسعة أيام كحد أقصى، أي ما يعادل فحصًا شهريًا طوال فترة الحمل. ووفقًا للسيدة بينه، يستمر حمل المرأة تسعة أشهر وعشرة أيام، والجدول المعتاد لفحوصات ما قبل الولادة هو مرة واحدة شهريًا. لذلك، فإن اللائحة التي تنص على تغطية خمسة فحوصات فقط غير كافية.

نظراً لعدم منطقية اللائحة المذكورة أعلاه، نظراً لخضوع العاملات لفحوصات ما قبل الولادة أكثر من خمس مرات خلال فترة الحمل والولادة، صرّح ممثل نقابة عمال التعليم في فيتنام قائلاً: "تشير جميع التوصيات الطبية إلى أنه عادةً ما يتعين على المرأة الحامل الخضوع لسبع فحوصات دورية على الأقل قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك، تُجرى فحوصات ما قبل الولادة وفقاً لتوجيهات الطبيب، لضمان نمو الجنين وصحة الأم".

لذلك، اقترح ممثل نقابة التعليم الفيتنامية تعديل مشروع القانون لزيادة عدد مرات إجازة فحوصات ما قبل الولادة إلى سبع مرات. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للموظفات الحصول على إجازة تأمين اجتماعي في حال اضطررن لإجراء فحوصات ما قبل الولادة أكثر من سبع مرات، وفقًا لتوجيهات الطبيب.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm