السعي المستمر لتحسين الرعاية الاجتماعية للعمال

وفي كلمته خلال الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال الفيتنامية في الثاني من ديسمبر، صرح رئيس الاتحاد العام للعمال الفيتناميين، نغوين دينه خانغ، بأن أنشطة النقابات العمالية خلال الفترة الماضية واصلت تحقيق خطوات مهمة، لا سيما في أداء دورها في تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

لقد ابتكرت النقابات العمالية، ولا سيما الاتحاد العام للعمال في فيتنام، بشكل استباقي وفعال، وحسّنت جودة مشاركتها في تطوير السياسات والقوانين المتعلقة بالعمال والأنشطة النقابية؛ فقد حددت واقترحت العديد من المقترحات والمساهمات لتطوير قوانين من أجل رعاية وحماية حقوق العمال بشكل أفضل، مثل الحق في اختيار العمل، وإنهاء عقود العمل من جانب واحد، والأجور، وقضايا السكن، وظروف العمل، والسياسات الداعمة للعمال المتضررين من جائحة كوفيد-19...

تكتسب النقابات العمالية نفوذاً متزايداً وفعالاً في المجالس واللجان ولجان التوجيه والهيئات المنتخبة لحماية حقوق العمال. وفي المجلس الوطني للأجور، أثبتت النقابات العمالية بوضوح وفعالية دورها كممثلة للعمال. وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، ساهم اقتراح رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 25.34% في تحسين حياة أعضاء النقابات والعمال، وتقليص الفجوة بين الحد الأدنى للأجور ومستوى المعيشة الأدنى.

خلال جائحة كوفيد-19، أصدرت النقابات العمالية على جميع المستويات خمس سياسات لدعم أعضاء النقابات والعمال وأطفالهم المتضررين من كوفيد-19، ولدعم القوات العاملة في الخطوط الأمامية، بإجمالي مبلغ يقارب 6000 مليار دونغ فيتنامي استفاد منه 10 ملايين عامل...

على مدى السنوات الخمس الماضية، استقطبت النقابات العمالية على جميع المستويات أكثر من 4.4 مليون عضو، وأنشأت أكثر من 24 ألف نقابة عمالية شعبية؛ ونفذت العديد من الحلول لتحسين جودة المنظمات النقابية... وأكد السيد خانغ قائلاً: "لقد ساهمت النتائج الشاملة لأنشطة النقابات العمالية وحركة العمال والموظفين على الصعيد الوطني في الفترة الماضية مساهمات مهمة في الإنجازات العامة للبلاد، وساهمت في تعزيز النظام السياسي ونمو الطبقة العاملة، وزيادة تعزيز التقاليد المجيدة لمنظمة النقابات العمالية في فيتنام".

في الفترة المقبلة، حدد الاتحاد العام للعمال في فيتنام أهدافاً بثلاثة محاور رئيسية: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وفترات الراحة والسلامة والصحة المهنية؛ والتركيز على تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في الشركات غير المملوكة للدولة؛ وبناء فريق من رؤساء النقابات العمالية الشعبية الذين يستوفون متطلبات المهمة، وخاصة رؤساء النقابات العمالية في الشركات غير المملوكة للدولة.

وأكد السيد خانغ قائلاً: "سيواصل الاتحاد العمالي السعي لتحقيق هدف تحسين الرعاية الاجتماعية للعمال، وحل مشكلة ديون التأمين الاجتماعي المتأخرة بشكل جذري، والحد من الإقراض غير القانوني بين العمال ومنعه".

ثماني توصيات من العمال ومسؤولي النقابات العمالية.

في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر لاتحاد نقابات العمال الفيتنامية، اختار الاتحاد العام للعمال في فيتنام عدداً من القضايا الرئيسية من خلال ملاحظات العمال والموظفين ومسؤولي النقابات العمالية على مستوى البلاد، وقدمها إلى قادة الحزب والدولة.

1. من الضروري النص على أنه يجب على أصحاب العمل تخصيص يوم واحد على الأقل كل عام للعمال والموظفين لتلقي التثقيف السياسي والقانوني؛ وينبغي تشجيع الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.

2. ينبغي إيلاء الاهتمام لتحسين جودة التشريع، بما في ذلك القوانين المتعلقة بحقوق ومصالح ومسؤوليات العمال وأنشطة النقابات العمالية.

3. يولي الحزب والدولة اهتماماً للخصائص الفريدة لمنظمات النقابات العمالية في عملية قيادة وتوجيه وتنسيق أنشطتها.

4. إنشاء آلية مناسبة لتخصيص الموظفين؛ وتجربة آلية لتوظيف مسؤولي النقابات العمالية، والاستمرار في الحفاظ على تمويل النقابات العمالية وفقًا للقانون الحالي.

5. إصدار السياسات والمبادئ التوجيهية لتعزيز فرص العمل المستدامة للعمال، وضمان أجر معيشي كريم، وضمان الأمن الاجتماعي والرعاية الاجتماعية للعمال.

6. إجراء بحث فوري، ومراجعة، وتعديل ساعات العمل وفترات الراحة للعاملين؛ وزيادة أيام العطل السنوية في الأوقات المناسبة. وعلى وجه التحديد، دراسة إمكانية إضافة عطلتين إضافيتين بمناسبة اليوم الوطني (2-5 سبتمبر).

7. تعزيز إدارة الدولة والحد من حالات انتهاك أصحاب العمل للقانون فيما يتعلق بالموظفين.

8- تعزيز مسؤولية القيادة للجان الحزبية على جميع المستويات وتنسيق الحكومة وجبهة الوطن والمنظمات الجماهيرية والشركات فيما يتعلق بأنشطة النقابات العمالية.

رابط المصدر