ما الذي يمكن فعله لزيادة عدد أعضاء النقابات العمالية بمقدار 3 ملايين؟

وفقًا للقرار رقم 06 الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام ، يتمثل أحد الأهداف الرئيسية في تطوير 3 ملايين عضو إضافي في النقابات العمالية في الشركات غير المملوكة للدولة من الآن وحتى عام 2028. وهذا يمثل تحديًا كبيرًا، ويتطلب تحولًا قويًا في النهج والرعاية وحماية حقوق العمال لجذبهم للانضمام إلى النقابات العمالية.

وضع العامل في المركز

تتمثل الأولوية الأولى في استقطاب أعضاء جدد للنقابات العمالية في التأكيد بوضوح على دور النقابة في حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. ووفقًا للسيد نغوين دينه خانغ، رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، يتعين على النقابات العمالية التركيز على تقديم الدعم العملي لأعضائها، بدءًا من الرعاية الاجتماعية والتأمين وصولًا إلى المساعدة في الظروف الصعبة كالحوادث والأمراض الخطيرة. ولتحقيق تميز واضح واستقطاب المزيد من الأعضاء، يجب تنظيم أنشطة الرعاية الاجتماعية بانتظام، من الرعاية الصحية والأنشطة الثقافية والرياضية إلى توفير فرص للعمال للراحة والتواصل الاجتماعي والتعلم.

قام رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام بزيارة وتقديم هدايا لدعم العمال وعائلاتهم المتضررين من الفيضانات والكوارث الطبيعية في مقاطعات تاي نغوين وها جيانغ وكاو بانغ خلال إعصار ياغي. الصورة: فييت لام

في الوقت نفسه، يتعين على النقابات العمالية الاستماع إلى تطلعات أعضائها والاستجابة لها فوراً. فهذا يُسهم في بناء الثقة والالتزام طويل الأمد بين العمال والنقابات. وتُعدّ الرعاية الشاملة للعمال، مادياً ومعنوياً، عاملاً أساسياً في جعل النقابات العمالية منظمة متماسكة وفعّالة.

"ابتكار تنظيم برامج الرعاية الاجتماعية لأعضاء النقابات بطريقة جوهرية وفعالة... تنسيق الرعاية الصحية لأعضاء النقابات، وتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية واسعة النطاق، ورحلات سياحية، وتبادلات..."، القرار رقم 6 الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن تعزيز تنمية عضوية النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في المؤسسات غير الحكومية بحلول عام 2028، مع رؤية حتى عام 2033.

يتمثل أحد الحلول الرئيسية التي وردت في القرار في ابتكار أساليب التواصل والتعبئة. ولضمان فهم العمال لفوائد الانضمام إلى النقابات العمالية، يجب أن تُصمم جهود التواصل بما يتناسب مع فئات مستهدفة محددة، ومع الخصائص الإنتاجية والتجارية الفريدة لكل مؤسسة. كما ينبغي أن تكون أساليب التواصل متنوعة ومتعددة، بدءًا من وسائل التواصل الاجتماعي وصولًا إلى الحوارات المباشرة بين العمال والنقابات العمالية.

يُعدّ توظيف تكنولوجيا المعلومات في ربط المعلومات وإدارتها ونشرها مجالًا جديدًا يستحقّ التشجيع. بإمكان النقابات العمالية تطوير تطبيقات للهواتف المحمولة أو أنظمة إلكترونية تُسهّل على العمال الوصول إلى المعلومات، والمشاركة في أنشطة النقابة، وتقديم ملاحظاتهم حول المشكلات التي يواجهونها. هذا لا يُسهّل على العمال التواصل مع النقابة فحسب، بل يُوفّر أيضًا الراحة والمرونة في التعامل مع الإجراءات المتعلقة بحقوقهم.

قد يعجبك أيضاً

يجب أن توفر المؤسسات الثقافية للعمال فوائد حقيقية.VHO - إلى جانب التركيز على التوظيف والدخل والضمان الاجتماعي، بات تلبية الاحتياجات الثقافية والروحية للعمال ضرورة ملحة. وبناءً على توجيهات الأمين العام والرئيس تو لام، يجب أن يصبح بناء المؤسسات الثقافية للعمال مهمة منتظمة، تُنفذ بفعالية وتُحقق نتائج ملموسة.

تحتاج النقابات العمالية إلى تنظيم المزيد من المنتديات وورش العمل لرفع مستوى وعي أصحاب العمل بدور النقابات في بناء علاقات عمل متناغمة ومثمرة. إن تهيئة بيئة نقابية ودية ومنفتحة وسهلة الوصول ستساعد العمال على الوصول بسهولة إلى حقوقهم وفهمها عند الانضمام إلى النقابة.

بناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية المحترفين والمتفانين.

يرى قادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن دور مسؤولي النقابات العمالية حاسمٌ لتحقيق هدف استقطاب ثلاثة ملايين عضو إضافي. ويجب أن يكون القائمون على تنمية العضوية مدربين تدريباً جيداً، وأن يمتلكوا مهارات تواصل وتعبئة قوية، وأن يفهموا احتياجات العمال. وينبغي ربط استقطاب وتدريب المسؤولين ارتباطاً وثيقاً بتطوير شبكات من المتعاونين من بين القوى العاملة الأساسية في الشركات.

ينبغي أيضاً إنشاء مراكز استشارية ودعمية للعمال لمساعدتهم في الإجابة على استفساراتهم وتسهيل إجراءات الانضمام إلى النقابات. ستكون هذه المراكز بمثابة جسر يربط العمال بالنقابات، مما يسهل عليهم الوصول إليها، ويتيح لهم إدراك العلاقة الوثيقة والدور العملي لهذه المنظمة.

ومع ذلك، ووفقًا لخبراء العمل، فإنه إلى جانب تعزيز الدعاية وبناء فريق محترف ومتفانٍ من مسؤولي النقابات العمالية، فإن أهم شيء هو جعل العمال يرون فوائد الانضمام إلى النقابة العمالية.

لذا، يتعين على النقابات العمالية مواصلة تحسين جودة أنشطتها لرعاية حياة أعضائها. ولتحقيق ذلك، يلزم استثمار مالي معقول لضمان تنفيذ برامج الضمان الاجتماعي بفعالية. كما يتعين على النقابات العمالية التنسيق الوثيق مع الحكومة والشركات لوضع سياسات مناسبة، بما يُسهم في تحسين رفاهية العمال.

ينبغي تشجيع الأنشطة الثقافية والرياضية والسياحية والاجتماعية بين أعضاء النقابة لتحسين حياتهم الروحية. فهذه الأنشطة لا تُسهم فقط في تعزيز التماسك الجماعي، بل تُساعد العمال أيضاً على الشعور بالرعاية والدعم من النقابة.

من أهم وظائف النقابات العمالية التفاوض الجماعي لحماية حقوق ومصالح أعضائها. ويُعدّ تحسين جودة التفاوض الجماعي، لا سيما فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل والمزايا الأخرى، هاجسًا دائمًا للعمال. ومن الضروري ضمان أن توفر اتفاقيات التفاوض الجماعي الموقعة مع أصحاب العمل فوائد ملموسة، مما يزيد من جاذبية النقابات العمالية للعمال.

قد يعجبك أيضاً

آراء صادقة في المؤتمر الرابع عشر لاتحاد عمال فيتنام: تعزيز الدعاية السياسية والأيديولوجية والتثقيف لأعضاء النقابات والعمال.يُعقد حاليًا في هانوي المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، للفترة 2026-2031. ويُعدّ هذا المؤتمر حدثًا سياسيًا هامًا للطبقة العاملة ولمنظمة نقابات العمال الفيتنامية. وقد قدّم المندوبون العديد من الآراء الصادقة والمسؤولة إلى المؤتمر.

تُقرّ منظمة نقابات العمال الفيتنامية بأنّ تفتيش ومراقبة تطبيق قوانين ولوائح العمل داخل الشركات مهمة أساسية للنقابة. ويتعين على النقابة المشاركة في تفتيش ومراقبة قضايا مثل ضمان دفع الأجور بشكل صحيح، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، وغيرها من حقوق العمال. وعندما تُظهر النقابة بوضوح دورها في حماية حقوق العمال، سيشعر العمال بالأمان عند انضمامهم إلى هذه المنظمة.

إن انضمام ثلاثة ملايين عضو جديد إلى النقابة ليس مجرد رقم، بل هو التزام راسخ من جانب المنظمة النقابية بحماية العمال ورعايتهم. ومن خلال ابتكار أساليب تواصل جديدة، وتعزيز الأنشطة التي تلبي احتياجاتهم العملية، وبناء فريق عمل متخصص ومحترف، ستصبح النقابة أقرب إلى العمال وأكثر دعماً لهم في بيئة الأعمال الحالية.

فان فوك

المصدر: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html