ماذا نفعل لزيادة عضوية النقابة إلى 3 ملايين؟

وفقًا للقرار رقم 06 للاتحاد العام للعمل في فيتنام ، فإن الهدف المهم المحدد هو تنمية 3 ملايين عضو نقابي إضافي في المؤسسات غير الحكومية من الآن وحتى عام 2028. وهذا يمثل تحديًا كبيرًا، ويتطلب تغييرًا قويًا في النهج والرعاية وحماية حقوق العمال لجذبهم للانضمام إلى النقابة.

وضع العمال في المركز

أول ما يجب التركيز عليه لجذب أعضاء جدد هو التأكيد الواضح على دور النقابة في حماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة. ووفقًا للسيد نجوين دينه خانج، رئيس الاتحاد العام لعمال فيتنام، يجب على النقابة التركيز على رعاية الحياة العملية لأعضائها، بدءًا من الرعاية الاجتماعية والتأمين الصحي وصولًا إلى الدعم في الحالات الصعبة كالحوادث والأمراض الخطيرة. ولإحداث فرق واضح وجذب المزيد من أعضاء النقابة، يجب تنظيم أنشطة الرعاية الاجتماعية بانتظام، بدءًا من الرعاية الصحية والمنظمات الثقافية والرياضية وصولًا إلى تهيئة الظروف المناسبة للعمال للراحة والتبادل والتعلم.

زار رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، وقدم هدايا لدعم العمال والأسر المتضررة من الكوارث الطبيعية والفيضانات في مقاطعات تاي نجوين، وها جيانج ، وكاو بانج خلال عاصفة ياغي. الصورة: فييت لام

في الوقت نفسه، على النقابة الاستماع إلى رغبات أعضائها والاستجابة لها فورًا. فهذا يُسهم في بناء الثقة والترابط طويل الأمد بين العمال والمنظمة النقابية. إن الرعاية الشاملة للعمال، ماديًا ومعنويًا، هي العامل الأساسي الذي يُمكّن النقابة من أن تصبح منظمة وثيقة وفعّالة.

"ابتكار تنظيم برامج رعاية فعّالة وفعّالة لأعضاء النقابات... تنسيق الرعاية الصحية لأعضاء النقابات، وتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية وسياحية وسياحية وتبادلية على نطاق واسع..."، القرار رقم 6 الصادر عن الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بشأن تعزيز تنمية أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات شعبية في المؤسسات غير الحكومية بحلول عام 2028، مع رؤية لعام 2033.

الحل المهم المذكور في القرار هو ابتكار أساليب جديدة للدعاية والتعبئة. لكي يدرك العمال فوائد الانضمام إلى النقابة، يجب أن يكون العمل الدعائي مناسبًا لكل هدف وخصائص الإنتاج والأعمال في المؤسسة. كما يجب أن تكون أشكال الدعاية متنوعة وغنية، بدءًا من التواصل عبر منصات التواصل الاجتماعي ووصولًا إلى الحوار المباشر بين العمال والنقابات.

يُعدّ استخدام تكنولوجيا المعلومات في الاتصال والإدارة والدعاية أمرًا جديدًا يجب تعزيزه. يمكن للنقابات العمالية تطوير تطبيقات جوال أو أنظمة إلكترونية تُسهّل على العمال الوصول إلى المعلومات والمشاركة في أنشطة النقابة وإرسال ملاحظاتهم حول المشكلات التي يواجهونها. هذا لا يُسهّل على العمال الوصول إلى النقابة فحسب، بل يُوفّر أيضًا سهولة ومرونة في التعامل مع الإجراءات المتعلقة بحقوقهم.

على النقابات العمالية تنظيم المزيد من المنتديات والندوات لتوعية أصحاب العمل بدور النقابات في بناء علاقات عمل منسجمة وتقدمية. إن بناء بيئة نقابية ودية ومنفتحة ومغلقة للعمال سيساعدهم على فهم مزايا الانضمام إلى نقابة بسهولة.

بناء فريق من مسؤولي النقابات المحترفين والمخلصين

يعتقد قادة الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن دور مسؤولي النقابات بالغ الأهمية لتحقيق هدف استقطاب ثلاثة ملايين عضو نقابي إضافي. يجب أن يتمتع العاملون في تطوير النقابات بتدريب جيد، وأن يمتلكوا مهارات النشر والتعبئة، وأن يفهموا احتياجات العمال. ويجب أن يرتبط اختيار الكوادر وتدريبها ارتباطًا وثيقًا بتطوير شبكات التعاون بين العاملين الأساسيين في المؤسسة.

ينبغي أيضًا إنشاء مراكز استشارات ودعم عمالية لمساعدة العمال على الإجابة على استفساراتهم ومساعدتهم في إجراءات الانضمام إلى النقابات. سيكون هذا بمثابة جسر يُسهّل على العمال الوصول إلى النقابة، ويُهيئ لهم الظروف اللازمة لإدراك قرب هذه المنظمة ودورها العملي.

ومع ذلك، وفقا لخبراء العمل، إلى جانب زيادة الدعاية وبناء فريق من المسؤولين النقابيين المحترفين والمخلصين، فإن أهم شيء هو السماح للعمال برؤية فوائد الانضمام إلى النقابة.

لذلك، على النقابة مواصلة تحسين جودة أنشطتها لرعاية حياة أعضائها. ولتحقيق ذلك، لا بد من توفير استثمارات مالية معقولة، لضمان فعالية برامج الضمان الاجتماعي. كما يتعين على النقابة التنسيق الوثيق مع الحكومة والشركات لوضع سياسات مناسبة، بما يُحسّن رفاهية العمال.

ينبغي أيضًا تعزيز الأنشطة الثقافية والرياضية والسياحية والتبادلية بين أعضاء النقابة لتحسين الحياة الروحية للعمال. فهذه الأنشطة لا تُعزز التضامن داخل المجموعة فحسب، بل تُشعر العمال أيضًا برعاية النقابة واهتمامها بهم.

من أهم وظائف النقابات العمالية المفاوضة الجماعية لحماية حقوق ومصالح أعضائها. ويظل تحسين جودة المفاوضة الجماعية، وخاصةً التفاوض على الأجور وظروف العمل والمزايا الأخرى، محل اهتمام دائم لدى العمال. ومن الضروري ضمان أن تحقق اتفاقيات المفاوضة الجماعية المبرمة مع أصحاب العمل فوائد عملية عديدة، مما يزيد من جاذبية النقابات العمالية للعمال.

كما أكدت نقابة عمال فيتنام أن مراقبة تطبيق قوانين وسياسات العمل في المؤسسات والإشراف عليها يُعدّ من المهام الأساسية للنقابة. وينبغي للنقابة المشاركة في مراقبة تطبيق قوانين وسياسات العمل في المؤسسات والإشراف عليه، مثل حسن تطبيق الأجور، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة، وغيرها من استحقاقات العمال. وعندما تُظهر النقابة بوضوح دورها في حماية حقوق العمال، سيشعرون بالأمان عند انضمامهم إليها.

إن انضمام ثلاثة ملايين عضو جديد إلى النقابة ليس مجرد رقم، بل هو أيضًا التزامٌ راسخٌ من جانب المنظمة النقابية بحماية العمال ورعايتهم. ومن خلال ابتكار أساليب دعائية، وتعزيز أنشطة رعاية المزايا العملية، وبناء فريق من الموظفين المتفانين والمهنيين، ستصبح النقابة أقرب إلى العمال بشكل متزايد، وستُشكل دعمًا قويًا لهم في بيئة العمل الحالية.

فان فوك

المصدر: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html