كيفية الحفاظ على المواهب لصناعة أشباه الموصلات؟

يقول الخبراء إن هناك العديد من التحديات في تدريب الموارد البشرية الدقيقة - الصورة: DOAN NHAN

كان هذا أحد التحديات التي طُرحت خلال مؤتمر "الربط بين العرض والطلب في مجال الموارد البشرية لأشباه الموصلات" الذي عُقد مؤخرًا في دا نانغ . ويُعدّ هذا النشاط جزءًا من سلسلة فعاليات ليوم دا نانغ لأشباه الموصلات 2024.

التحديات في تدريب الموارد البشرية

وفي المؤتمر، قال السيد هوينه كونغ فاب، مدير جامعة فيتنام - كوريا لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة دانانغ)، إن البلاد بأكملها كان لديها 300 حصة فقط من تدريب الرقائق الدقيقة في العام الماضي، ولكن هذا العام كان هناك 25 مؤسسة تعليمية تسجل طلاب الرقائق الدقيقة مع حوالي 3000 حصة.

يُظهر هذا أن الهدف المتمثل في تدريب 50,000 مهندس رقائق دقيقة بحلول عام 2030 قابل للتنفيذ تمامًا. وعلى وجه الخصوص، تُعدّ جودة مخرجات صناعة الرقائق الدقيقة والصناعات ذات الصلة ممتازةً عند ارتفاع معدلات القبول.

المشكلة هي أن الطلاب المتفوقين الذين يفوزون بجوائز عالية في المسابقات الكبرى ويحصلون على منح دراسية يذهبون في كثير من الأحيان إلى البلدان المتقدمة لاكتساب المعرفة ثم يتأقلمون مع تلك البيئة، ويجدون صعوبة كبيرة في العودة.

"ولذلك، لكي نشعرهم بالقلق والشغف تجاه وطنهم ونستمر في البقاء فيه، فمن الضروري خلق بيئة جيدة في دا نانغ ووضع سياسات لاستقطابهم"، كما قال السيد فاب.

قال السيد فاب إن إعداد طلاب متميزين يتطلب محاضرين أجانب، لكن مع ارتفاع الرسوم الدراسية، لا تستطيع الجامعة تحمل رواتب الخبراء الأجانب للقدوم إلى الجامعة للتدريس. كما أن تكاليف السفر والإقامة وغيرها تحتاج إلى سياسات من المدينة.

دا نانغ تعزز التعاون مع الجامعات لتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات - الصورة: دوان نهان

وقال السيد فو دوي فيت، مدير إدارة البحث والتطوير في شركة إنفينيون تكنولوجيز إيه جي في فيتنام، إنه بالإضافة إلى التدريب الجامعي، فإن الشركات الأوروبية والألمانية تقدر التوازن في الفريق.

من المستحيل إقناعهم إذا كان الفريق مليئًا بالمهندسين حديثي التخرج. لذلك، من الضروري وجود سياسة دعم من الدولة لتحفيز ذوي الخبرة في هذا المجال على القدوم إلى دا نانغ لبناء النواة الأولية، مما يعزز ثقة كبار قادة شركات التكنولوجيا الكبرى، كما قال السيد فيت.

العديد من السياسات

قال السيد هو كي مينه، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ: بحلول عام 2030، تهدف دا نانغ إلى أن تصبح واحدة من مراكز أشباه الموصلات الرئيسية الثلاثة في فيتنام، وتشكيل شبكة لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة في أشباه الموصلات المرتبطة بالتطوير المتزامن لنظام أشباه الموصلات البيئي.

وأضاف السيد مينه قائلاً: "إن المدينة تعتبر الموارد البشرية بمثابة "العنصر الأساسي" الذي يخلق صناعة أشباه الموصلات".

دا نانغ تهدف إلى تطوير نظام بيئي متزامن لأشباه الموصلات - الصورة: دوان نهان

بالنسبة للطلاب والخبراء في صناعة أشباه الموصلات، تدعم المدينة تكاليف التدريب والتطوير للطلاب المتخصصين في أشباه الموصلات؛ وتتمتع بمعاملة تفضيلية من حيث الدخل وتكاليف الإقامة وما إلى ذلك.

وبالتوازي مع تنظيم التسجيل الجديد للتدريب في مراحل البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في صناعات أشباه الموصلات، وإدخال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في المناهج التعليمية العامة، تركز دا نانغ في الأمد القريب على إعادة التدريب والتدريب الانتقالي للمهندسين الخريجين والمحاضرين المتخصصين في الرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إعطاء الأولوية لاستقطاب الخبراء والمحاضرين الأجانب المتخصصين في شرائح أشباه الموصلات والمجالات ذات الصلة، وتعزيز التعاون والارتباط بين الجامعات في المدينة مع الجامعات في البلدان ذات نقاط القوة في تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات، ومؤسسات أشباه الموصلات الأجنبية ذات السمعة الطيبة لتحسين جودة التدريب وتعزيز الموارد البشرية لتلبية المعايير الدولية.

بالإضافة إلى ذلك، تعزيز تشكيل وتطوير نماذج تحالف التدريب التعاوني بين الدولة - المدارس - الشركات...

المصدر: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm