العمل الموسمي في كوريا الجنوبية

بحسب نائبة مدير إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، لي نغوين هويين ترانغ، فإنه تنفيذاً للقرار الحكومي رقم 59/NQ-CP الصادر بتاريخ 27 أبريل 2022 بشأن استمرار البرنامج التجريبي لإرسال العمال للعمل الموسمي في كوريا الجنوبية من خلال التعاون بين مناطق البلدين، فقد أوصت الإدارة اللجنة الشعبية للمقاطعة بإصدار الرسالة الرسمية رقم 1659/UBND-KGVX بتاريخ 9 أبريل 2024، لتنفيذ ما ورد أعلاه. ويُعتبر هذا توجهاً جديداً وفعالاً للمساهمة في خلق فرص عمل والحد من الفقر بين العمال المحليين.

يقدم مركز خدمات التوظيف الإقليمي تدريبًا على المهارات المهنية للعمال الذين سيعملون في كوريا الجنوبية بموجب عقود - الصورة: تو لينه

لطالما كانت مقاطعة كوانغ تري من بين المناطق التي نجحت في تطبيق برنامج إيفاد العمال إلى الخارج للعمل بعقود محددة المدة. في عام 2023، بلغ عدد العمال الذين سافروا من المقاطعة بأكملها للعمل في الخارج بموجب عقود محددة المدة 2800 عامل، منهم 800 إلى تايوان، و1511 إلى اليابان، و473 إلى كوريا الجنوبية، و16 إلى أسواق أخرى. وفي عام 2024، ستواصل المقاطعة تطبيق هذا البرنامج.

تولي المقاطعة حاليًا اهتمامًا بالغًا بتنفيذ القرار الحكومي رقم 59/NQ-CP الصادر بتاريخ 27 أبريل 2022. ويجري تنفيذ هذا المشروع التجريبي على أساس برنامج تعاون بين جهات محلية فيتنامية وكورية، وذلك في إطار عمل غير ربحي. وبناءً على توجيهات اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ تري، وبالتشاور مع وزارة الخارجية، والشرطة الإقليمية، ووزارة العدل، ووزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، تم تقديم إرشادات إلى اللجان الشعبية في المقاطعات والبلدات والمدن، بالإضافة إلى الوحدات المعنية، بشأن الخطوات اللازمة لتبادل وتوقيع الاتفاقيات وتنفيذ بنودها.

لضمان التنفيذ الناجح للبرنامج التجريبي، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، ومنع انتهاكات العقود والإقامة غير القانونية، يجب على المناطق إجراء توظيف مباشر للعمال الذين يستوفون معايير أن تتراوح أعمارهم بين 30 و 55 عامًا، وأن يكونوا مقيمين لفترة طويلة في المنطقة، وأن يتمتعوا بالأهلية القانونية الكاملة، وألا يكون لديهم سجل جنائي، وألا يخضعوا لحظر الخروج أو قيود السفر المؤقتة المنصوص عليها في القانون؛ وأن يتمتعوا بصحة جيدة للعمل في الخارج؛ وأن يعملوا حاليًا في الزراعة أو مصايد الأسماك.

بالإضافة إلى ذلك، ستوفر المنظمة تدريباً على اللغة الكورية وتعليماً توجيهياً للعمال قبل مغادرتهم؛ وستفصح علناً وبشفافية عن جميع التكاليف المتعلقة بالتدريب على اللغة الكورية والفحوصات الصحية والإجراءات الإدارية للعمال وأي تكاليف دعم من الميزانية المحلية.

وفي الوقت نفسه، تنفيذ تدابير لضمان قيام العمال بتنفيذ عقودهم بشكل صحيح، وفقًا للوضع المحلي والقانون المحلي؛ والاتفاق مع الطرف المتلقي على تدابير لتقييد توظيف العمال الذين يقيم أقاربهم أو يعملون بشكل غير قانوني في كوريا الجنوبية للحد من عدد العمال الذين يتخلون عن عقودهم للعمل بشكل غير قانوني.

يشهد سوق العمل الموسمي في كوريا الجنوبية حاليًا طلبًا هائلًا نظرًا لمزايا هذا البرنامج. مع ذلك، لا يزال الكثير من العمال غير ملمين بتفاصيل البرنامج، مما يُسبب لهم صعوبات، بل وحتى عمليات احتيال، عند البحث عن عمل قصير الأجل في كوريا الجنوبية. ولا تزال العديد من المنظمات والأفراد غير المرخص لهم بإرسال عمال إلى الخارج يُعلنون عن فرص عمل بشروط مغرية، مثل سرعة المغادرة، وانخفاض التكاليف، وضمان القبول فورًا بعد تقديم الطلب.

في مقاطعة كوانغ تري، ورغم أن هذا الوضع لم يحدث بعد، فقد أصدرت إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية تحذيرات استباقية لمساعدة العمال على فهم الوضع بشكل أفضل: يُنفذ هذا البرنامج على أساس غير ربحي، ولا يُعهد إلى الشركات بإرسال العمال إلى الخارج بأي شكل من الأشكال. لذا، يتعين على العمال البحث عن المعلومات والتسجيل للمشاركة في هذا البرنامج فقط من خلال السلطات المحلية، مثل إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ومركز خدمات التوظيف؛ ولا ينبغي لهم التسجيل لدى أي منظمات أو أفراد وسيطين آخرين.

بحسب السيدة لي نغوين هويين ترانغ، فإنّ إحدى أبرز التحديات التي تواجه البرنامج هي فرار بعض العمال الفيتناميين بعد وصولهم إلى كوريا الجنوبية. ووفقًا للوائح الكورية الجنوبية، يُعاد النظر سنويًا في توظيف وإرسال العمال الموسميين من مناطق أجنبية إذا تجاوزت نسبة هجر العمال الموسميين لعقودهم في العام السابق 10%، كما يُنظر أيضًا في قبول العمال من الدول التي تتجاوز فيها نسبة هجر العمال الموسميين لعقودهم 50%.

إن هروب العمال الفيتناميين له عواقب سلبية عديدة، فهو يؤثر على سمعة التعاون الدولي مع كوريا الجنوبية، وقد يؤدي إلى توقف قبول المزيد من العمال؛ مما يقلل من فرص العمل لآلاف العمال، ويخلق قلقاً، ويشكل سابقة سيئة للعمال الذين يعملون حالياً في كوريا الجنوبية.

لذلك، وقبل توقيع اتفاقيات إرسال العمال للعمل الموسمي في كوريا الجنوبية، تطلب وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية من اللجان الشعبية في المقاطعات والبلدات والمدن النظر في وضع خطط مثلى لمنع العمال من الفرار أثناء عملهم الموسمي في كوريا الجنوبية.

سيساعد هذا الإجراء الجيد المقاطعة على تجنب أن تصبح مركزًا للعمال المهاجرين غير الشرعيين في كوريا الجنوبية، ونسبة عالية من العمال الذين انتهت عقودهم ولم يعودوا إلى ديارهم في الوقت المحدد. في هذه الحالة، ستعلق كوريا الجنوبية مؤقتًا استقدام العمال من مقاطعة كوانغ تري للعمل فيها، مما سيؤثر على جهود المقاطعة لإرسال العمال إلى الخارج بموجب عقود من خلال برامج أخرى.

أكدت السيدة هويين ترانغ قائلة: "يمثل العمل الموسمي في كوريا الجنوبية اتجاهاً جديداً للعمال من مقاطعة كوانغ تري. ومع ذلك، ينبغي على السلطات المحلية إيلاء اهتمام خاص لوضع الخطة الأمثل لتنفيذ ذلك".

تو لين

المصدر: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm