العمل الموسمي في كوريا

قال نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، لي نجوين هوين ترانج، إنه تنفيذًا للقرار الحكومي رقم 59/NQ-CP المؤرخ 27 أبريل 2022 بشأن مواصلة تجربة إرسال العمال الموسميين إلى كوريا في شكل تعاون بين محليات البلدين، نصحت الإدارة للتو اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار الإرسال الرسمي رقم 1659/UBND-KGVX المؤرخ 9 أبريل 2024 لتنفيذ المحتوى أعلاه. ويعتبر هذا توجها جديدا وفعالا للمساهمة في خلق فرص العمل والحد من الفقر للعمال المحليين.

يقدم مركز خدمات التوظيف الإقليمي تدريبًا على المهارات المهنية للعمال الذين يذهبون للعمل في كوريا بموجب عقد - الصورة: TU LINH

على مر السنين، كانت كوانج تري واحدة من المحليات التي نجحت في إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقد. في عام 2023، سيكون لدى المقاطعة بأكملها 2800 عامل يعملون في الخارج بموجب عقود، ومن بينهم 800 سيكونون في السوق التايوانية؛ اليابان 1,511 عامل؛ كوريا الجنوبية 473 عاملاً؛ أسواق أخرى 16 عامل. في عام 2024، ستواصل المقاطعة إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.

تولي المحافظة حاليا اهتماما كبيرا لتطبيق القرار الحكومي رقم 59/NQ-CP المؤرخ 27 أبريل 2022. يتم تنفيذ هذا المشروع التجريبي على أساس برنامج تعاون بين المحليات الفيتنامية والمحليات الكورية في شكل غير ربحي. تنفيذًا لتوجيهات اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج تري، ومشاركة وزارة الشؤون الخارجية، والشرطة الإقليمية، ووزارة العدل، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتوجيه اللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن والوحدات ذات الصلة بشأن الخطوات اللازمة للمضي قدمًا في مناقشة الاتفاقية وتوقيعها، وتنفيذ محتوى الاتفاقية.

من أجل تنظيم الأنشطة التجريبية بشكل جيد، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، ومنع انتهاكات العقود والإقامة غير القانونية، تحتاج المحليات إلى تنظيم الاختيار المباشر للموظفين المناسبين وفقًا للوائح، والذين تتراوح أعمارهم بين 30 و55 عامًا، والمقيمين طويلي الأمد في المحلية الذين يوقعون الاتفاقية؛ - أن يكون له كامل الأهلية المدنية؛ - لا يوجد سجل جنائي ولا يخضع لحظر الخروج أو تعليق الخروج المؤقت كما هو منصوص عليه في القانون؛ يتمتع بصحة جيدة بما يكفي للعمل في الخارج؛ العمل في الزراعة وصيد الأسماك...

إلى جانب ذلك، تنظيم تدريب اللغة الكورية والتعليم التوجيهي للعمال قبل المغادرة؛ الإعلان علنًا وبشفافية عن التكاليف المتعلقة بتدريب اللغة الكورية، والفحوصات الصحية، والإجراءات الإدارية للموظفين، وتكاليف الدعم من الميزانيات المحلية.

وفي الوقت نفسه، اتخاذ التدابير اللازمة لضمان قيام الموظفين بتنفيذ عقودهم على النحو السليم، بما يتوافق مع الواقع المحلي والقوانين الداخلية؛ الاتفاق مع الطرف المستقبل على التدابير الرامية إلى الحد من استقدام العمال الذين يقيم أقاربهم أو يعملون بصورة غير شرعية في كوريا للحد من حالة العمال الذين يتركون عقودهم للعمل خارجها.

في الوقت الحالي، الطلب على العمل الموسمي في كوريا مرتفع للغاية بسبب تفوق هذا البرنامج. ومع ذلك، لا يزال العديد من العمال لا يفهمون محتوى البرنامج بالكامل، لذا فإنهم يواجهون العديد من الصعوبات، بل ويتعرضون للخداع عندما يريدون الذهاب إلى كوريا للعمل لفترة قصيرة. العديد من المنظمات والأفراد ليس لديهم تراخيص لإرسال العمال للعمل في الخارج ولكنهم لا يزالون يعلنون عن توظيف العمال بشروط جذابة مثل الخروج السريع وتكاليف السفر المنخفضة والتسجيل الناجح...

وفي كوانج تري، على الرغم من أن هذا الوضع لم يحدث بعد، فقد قدمت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشكل استباقي توصيات لمساعدة العمال على فهم الوضع بشكل أفضل: يتم تنفيذ هذا البرنامج في شكل غير ربحي، ولا يكلف الشركات بإرسال العمال للعمل في الخارج بأي شكل من الأشكال. لذلك، يحتاج الموظفون إلى معرفة المعلومات والتسجيل للمشاركة في هذا البرنامج فقط من خلال السلطات المحلية مثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة ومركز خدمات التوظيف؛ غير مسجل لدى أي منظمة وساطة أو فرد آخر.

وبحسب السيدة لي نجوين هوين ترانج، فإن إحدى أصعب المشاكل التي يواجهها البرنامج هي هروب بعض العمال الفيتناميين بعد وصولهم إلى كوريا. وبحسب اللوائح الكورية، سيتم إيقاف اختيار وإرسال العمال الموسميين من المواقع الأجنبية سنويا إذا كان معدل العمال الموسميين الذين يتخلون عن عقودهم في العام السابق أعلى من 10%، وقبول العمال من البلدان التي يتجاوز فيها المعدل الإجمالي للعمال الموسميين الذين يتخلون عن عقودهم 50%.

ويخلف هروب العمال عواقب عديدة تؤثر على سمعة التعاون الدولي مع كوريا، ومن المرجح جدًا أن يتوقف جانبكم عن قبول المزيد من العمال؛ مما أدى إلى تضييق فرص العمل أمام آلاف العمال، وخلق حالة من الارتباك وسابقة سيئة للعمال العاملين في كوريا.

لذلك، قبل التوقيع على اتفاقية لإرسال عمال موسميين للعمل مع المحليات الكورية، توصي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بأن تدرس اللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن البحث عن حلول مثالية وتطويرها لمنع العمال من الهروب عند الذهاب إلى العمل موسميًا في كوريا.

إن القيام بذلك بشكل جيد من شأنه أن يساعد المقاطعة على تجنب الوقوع في وضع حيث يكون عدد العمال غير الشرعيين المقيمين في كوريا مرتفعًا ومعدل العمال الذين انتهت عقودهم ولا يعودون إلى ديارهم في الوقت المحدد. وفي ذلك الوقت، سيتوقف الجانب الكوري مؤقتًا عن توظيف العمال للعمل في كوريا لصالح مقاطعة كوانغ تري، مما سيؤثر على عمل إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في المقاطعة بموجب برامج أخرى.

أكدت السيدة هوين ترانج أن "العمل الموسمي في كوريا يمثل توجهًا جديدًا لعمال كوانغ تري. ومع ذلك، ينبغي على المحليات إيلاء اهتمام خاص لوضع الخطة الأمثل لتطبيق هذا المحتوى".

تو لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm