مهمة المثقفين الفيتناميين المغتربين

بسبب أسباب تاريخية متعددة، افتقرت بلادنا لفترة طويلة إلى الظروف المواتية لتعزيز وتطوير العلوم والتكنولوجيا. ومع ذلك، ظل مبدأ "استقطاب الموهوبين ومكافأتهم" مبدأً أساسياً في تاريخ الأمة.

في ظل تصميم الحزب والشعب والجيش بأكمله على تحقيق هدفي الذكرى المئوية بنجاح، وإدخال البلاد في عصر التقدم الوطني، مع العلم والتكنولوجيا كأساس، والابتكار كقوة دافعة، والتحول الرقمي كحلقة وصل، كما هو منصوص عليه في القرار 57، فإن مهمة الفيتناميين المغتربين ، وخاصة القوة الفكرية في الخارج، تتطلب جهوداً أكبر.

هجرة الأدمغة

بالنظر إلى الدول في المنطقة وحول العالم ، يمكننا أن نتعلم دروساً عميقة للغاية ونكتسب خبرة قيّمة.

منذ أوائل الثمانينيات، اتبعت الصين سياسة إرسال الطلاب للدراسة في الغرب، ولكن دون أي التزام أو تنظيم فيما يتعلق بعودتهم للخدمة بعد دراستهم.

الأستاذ المشارك الدكتور تران لي هونغ

وقد أظهر هذا أن الصين كانت في ذلك الوقت تدرك تماماً أن بلادها تفتقر إلى الجاذبية والملاءمة لاستيعاب أفضل صفات أولئك الذين يتم إرسالهم إلى الخارج للدراسة، وأن قدرتها على القيام بذلك كانت محدودة.

بمعنى آخر، تقبل هذه الدولة أن بإمكان أفضل المواهب لديها الذهاب إلى الخارج لاختبار مهاراتهم في بيئة عمل أكثر ملاءمة لتطوير قدراتهم.

في الوقت الحاضر، ومع كون الصين دولة قوية ذات نفوذ دولي كبير، يعود الصينيون الموهوبون المغتربون طواعيةً لخدمة بلادهم، وتطلق عليهم الصين اسم "السلاحف البحرية". وبالفعل، في السنوات الأخيرة، حققت هذه السياسة العديد من النتائج الإيجابية، حيث يعود هؤلاء "السلاحف البحرية" لفترات قصيرة أو طويلة أو حتى دائمة.

خلال جلسات التواصل المجتمعي التي قام بها أثناء رحلاته، ذكر الأمين العام تو لام مراراً وتكراراً العمل المتعلق بالفيتناميين في الخارج، وأكد على تشجيع الفيتناميين المغتربين والترحيب بهم للبقاء في بلدانهم المضيفة لتطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية مع الاستمرار في المساهمة في البلاد.

تُشير هذه الرؤى الجديدة إلى مفهوم "تداول العقول" بصورة أكثر ملاءمة لعالمنا المعاصر المترابط. ويمكن لهذا المفهوم أن يتعايش مع المفهومين القديمين "هجرة العقول" و"استقطاب العقول".

مع مفهوم هجرة العقول، لن يكون هناك رابحون وخاسرون، بل ستُشارك القدرات الفكرية بين الدول، وسيكون المجتمع الدولي هو المستفيد. ومع الثورة الصناعية الرابعة والتطور التكنولوجي السريع اليوم، أصبح تطبيق هذا المفهوم عمليًا أسهل بفضل الأجهزة التكنولوجية المتقدمة.

تُتيح هجرة العقول فرصًا جديدة للفيتناميين المغتربين للمشاركة وتقديم المشورة واقتراح التوصيات في عملية بناء الدولة. ومع ذلك، تحتاج فيتنام أيضًا إلى آلية وحلول محددة لجذب هذه الموارد الفكرية والاستفادة منها على أكمل وجه.

خلق بيئة للأشخاص الموهوبين.

أولاً، يجب التأكيد على أن كل مرحلة من مراحل تنمية أي بلد تتطلب فهمًا صحيحًا لاحتياجاته من المواهب.

لا يمكننا توجيه دعوات عامة ومتفرقة للعمل؛ بل نحتاج إلى التركيز تحديداً على المجالات ذات الأولوية التي ستصبح رأس الحربة والعمود الفقري للتنمية الوطنية، مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة والسكك الحديدية فائقة السرعة والطاقة النووية. إن اختيار الموارد وتخصيصها بعناية سيحدد قدرة الدولة على تسريع وتيرة التنمية على المدى القصير، والحفاظ على الاستقرار على المدى المتوسط، وضمان استدامتها على المدى الطويل.

ثانيًا، نظرًا لاعتبار المثقفين الفيتناميين في الخارج موردًا داخليًا ضروريًا للتنمية الحالية، فإن تغيير النظرة السائدة نحو التدفق الحر لرأس المال الفكري، والنظر إلى المثقفين كأصول عابرة للحدود، سيؤدي إلى تعاون أعمق وأكثر فاعلية، مما يقلل من وقت السفر ويحقق كفاءة أعلى. كما أن المساهمات من أماكن بعيدة، مع الحفاظ على التواصل الوثيق، تُشكل شكلًا مناسبًا من أشكال الوطنية للمواطنين العالميين.

مع ذلك، من الضروري أيضاً تعزيز اكتشاف المواهب الفيتنامية ورعايتها في الخارج. ويمكن تحقيق ذلك من خلال المسابقات والجوائز لاكتشافها وتكريمها، وإنشاء شبكة تواصل تُمكّن الأفراد الموهوبين من الازدهار.

ينبغي تحديث الجوائز وتكييفها مع كل مرحلة لتوفير موارد إضافية للبلاد عند الحاجة. إضافةً إلى ذلك، ينبغي تكثيف الجهود لتوعية الشعب الفيتنامي في الخارج بمبادئ الوطنية والقيم الأخلاقية.

ثالثًا، بالنسبة للأفراد الموهوبين الراغبين في العودة إلى أوطانهم للعمل، ينبغي إنشاء منظومة جديدة توفر بيئة عمل مستقرة ومساهمات حقيقية لدعم الباحثين بشكل شامل. إضافةً إلى تطوير نموذج البحث والتطوير، تُعدّ المنظومة الخماسية الأطراف - الجامعات - الباحثون - المستثمرون - الشركات - الحكومة - مبادرة جديرة بالدراسة.

سيدعم هذا النموذج منتجًا بحثيًا من مرحلة تصور الفكرة الأولية إلى تطويره الكامل، وتطبيقه الإيجابي على المجتمع، وتحقيق الربح، والمساهمة في تطوير القدرة التنافسية الوطنية من خلال العلوم والتكنولوجيا.

ستوفر هذه العملية السلسة والفعالة راحة البال للعلماء، مما يساعدهم على تجنب أي تشتيت عن عملهم البحثي - وهو مجال تخصصهم. إضافةً إلى ذلك، تُعد الآلية المالية الشفافة والمرنة والتنافسية والتي تتقبل المخاطر ميزةً إضافيةً لتشجيع الابتكار بين السكان وجذب الموارد.

وأخيرًا، لا بد من وجود آلية تُمكّن الأفراد الموهوبين من المساهمة مباشرةً بأفكارهم في الحزب والدولة، لأن الأفكار القيّمة والابتكارات والمشاريع والآراء النقدية تحتاج إلى الوصول إلى الجهة المناسبة. كما أن العقبات على المستوى الوسيط، والمشاكل الإجرائية، وانعدام الثقة، تُقلّل من دافعية الأفراد الموهوبين ورغبتهم في السعي والمساهمة. فعندما يعيش الموهوبون في بيئة تُحترم فيها جهودهم وتُحفّز وتُقدّر، فإنهم سيعودون حتمًا من تلقاء أنفسهم، كالسلاحف البحرية، دون الحاجة إلى استدعائهم أو استقطابهم بآليات خاصة.

إن دعوة الأمين العام تو لام لجذب المواهب واستخدامها والاحتفاظ بها ليست مجرد دعوة للفيتناميين المغتربين للعودة والمساهمة فحسب، بل هي أيضاً تأكيد للأمة بأسرها على أن لدينا مساحة يتم فيها تكريم المعرفة واحترامها واستخدامها للأغراض الصحيحة.

الرؤية الاستراتيجية لفيتنام

حالياً، تمتلك فيتنام سياسات وآليات محددة لجذب الخبراء في المجالات ذات الأولوية الرئيسية مثل السكك الحديدية عالية السرعة والطاقة النووية والذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات.

وفي الوقت نفسه، تم توسيع نطاقها ليشمل 11 مجموعة تكنولوجية استراتيجية و35 مجموعة منتجات تكنولوجية استراتيجية للفترة 2025-2030، كما صدر بموجب القرار رقم 1131/QD-TTg بتاريخ 12 يونيو 2025، من قبل رئيس الوزراء.

وهذا يدل على الرؤية الاستراتيجية والتصميم القوي للحزب والدولة في بناء فريق من كبار المفكرين والخبراء لقيادة تطوير العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي الوطني.

المصدر: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm