يتم ترتيب قادة المناطق ليكونوا النواة في البلديات الجديدة.

الحفاظ على عدد الموظفين لمدة 5 سنوات

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا للتو على الإرسالية الرسمية رقم 03 إلى المحليات بشأن توجيه عدد من المهام المتعلقة بترتيب الوحدات الإدارية وتنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين؛ وتنظيم الأجهزة والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تنفيذ الترتيب.

فيما يتعلق بمسألة التوظيف، ستنقل المحليات 100% من كوادرها على مستوى المقاطعات لترتيب كوادرها على مستوى البلديات. وعلى وجه الخصوص، سيتم ترتيب كوادر القيادة والإدارة الحالية للنظام السياسي على مستوى المقاطعات كنواة للوحدات الجديدة على مستوى البلديات؛ ومن الممكن زيادة عدد الكوادر على مستوى المقاطعات وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام إلى مستوى البلديات.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا.

وفي المستقبل القريب، ستحافظ المحليات على عدد الموظفين والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات لترتيب العمل على مستوى البلدية وإجراء مراجعة وتبسيط الموظفين بالتزامن مع إعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهمة، مما يضمن امتثالهم الأساسي للوائح في غضون فترة 5 سنوات.

وفقًا للخطة، يبلغ متوسط عدد موظفي كل مستوى بلدي حوالي 32 موظفًا (باستثناء المنظمات الحزبية والجماهيرية). منهم 3 موظفين في مجلس الشعب على مستوى البلدة، و3 موظفين في اللجنة الشعبية، والباقي إدارات وما يعادلها.

التوقف عن استخدام النشطاء غير المحترفين

فيما يتعلق بتوجيه ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى البلدية الجديد، بناءً على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على مستوى المنطقة والكوادر والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى البلدية، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية النظر في ذلك واتخاذ القرار.

يستمر كوادر المناطق والبلديات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية في الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات في تلقي بدل منصبهم القيادي الحالي لمدة 6 أشهر من تاريخ القرار، ومن ثم يلتزمون باللوائح الجديدة للحكومة .

بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى البلدية، ابق على نفس المنوال. (بدون ترتيبات)، ستدرس المنطقة، بناءً على الظروف الراهنة، العدد المناسب من الهيئات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية، أو عدم تنظيم إدارات متخصصة (باستثناء لجان مجلس الشعب القائمة). وعوضًا عن ذلك، سيُكلَّف موظفون مدنيون متخصصون بتولي مناصبهم مباشرةً لأداء مهام ووظائف الحكومة المحلية الجديدة على مستوى البلديات.

بالنسبة للوحدات الإدارية غير المُرتَّبة على مستوى البلديات، لا يتجاوز العدد المتوقع للموظفين في كل بلدية 40 مسؤولًا وموظفًا حكوميًا. وتُطبَّق معايير المناصب القيادية والإدارية على مستوى البلديات كما هو مُطبَّق على مستوى المقاطعات حاليًا.

بالنسبة للموظفين المدنيين والمسؤولين المهنيين والفنيين على مستوى البلدية، يتم تطبيق معايير مستوى التدريب وفقًا لمتطلبات الوظيفة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين من مستوى المنطقة وما فوق وفقًا للوائح الحكومية.

وبحسب هذه الوثيقة أيضًا، بالنسبة للعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية، سينتهي استخدام العمال غير المحترفين اعتبارًا من 1 أغسطس 2025.

تكليف السلطات المحلية بدراسة وترتيب وتعيين العمال غير المحترفين على مستوى البلدية لتلبية متطلبات المهام للمشاركة في العمل في القرى والتجمعات السكنية وتنفيذ الأنظمة والسياسات في الحالات التي لا يتم فيها ترتيب العمل وفقًا للأنظمة.

بعد الانتهاء من ترتيب الوحدات الإدارية على كافة المستويات، ستكلف الحكومة وزارة الداخلية بإجراء البحوث والتوجيه تحت إشراف الجهات المختصة بشأن ترتيب وإعادة تنظيم القرى والتجمعات السكنية في اتجاه مبسط يخدم حياة الناس بشكل مباشر.

المصدر: https://tienphong.vn/lanh-dao-huyen-duoc-bo-tri-lam-nong-cot-tai-cac-xa-moi-post1734190.tpo