العمال الفنيون يتوجهون إلى كوريا، الراتب يتراوح بين 50 و60 مليون دونج شهريًا

كما تأكد نائب الوزير بشكل مباشر من المعلومات المتعلقة بالعمال الأجانب بشكل عام، بما في ذلك العمال الفيتناميين في هذه الشركة المتخصصة في صناعة بناء السفن، حول سياسات الرعاية الجيدة التي تنتهجها الشركة، وضمان حياة العمال، وخاصة فيما يتعلق بسلامة العمل.

ترقية تأشيرة العمل

في مجموعة العمالة الفنية، الحاصلة على تأشيرة E7 (تأشيرة للعمال الفنيين ذوي الخبرة)، قال تران فان بينه، البالغ من العمر 25 عامًا، من نغي آن ، إنه يعمل في هيونداي ميبو كوريا منذ أكثر من شهر. وبصفته عاملًا مُدرّبًا في البلاد ولديه خبرة في العمل في هذه الصناعة، بعد وصوله إلى كوريا، أمضى بينه ثلاثة أيام فقط في التدريب في المصنع، ثم انضم رسميًا إلى خط الإنتاج.

نائب الوزير نجوين با هوان يعمل مع إحدى أكبر شركات بناء السفن في كوريا (الصورة: ثاي آنه).

وبالمثل، سافر نجوين فان سون (من ها تينه ) إلى كوريا للعمل في نفس المجال الذي درسه في فيتنام، لذا كان عمله مُرضيًا للغاية، على الرغم من مرور بضعة أشهر فقط. وعلّق سون بأن ظروف السكن في الشركة أفضل من تلك في فيتنام.

لي خان هين، من هاي فونغ، جاء إلى هنا في مارس الماضي للعمل في مجال الكهرباء في شركة ميبو. قال الشاب إنه بفضل المهارات المتوفرة في فيتنام، يمكن لأي عامل العمل فورًا في كوريا. أما بالنسبة لهين، فتنبع الصعوبة من مشكلة اللغة.

يعيش هين حاليًا في سكن المجموعة للأجانب، حيث يسكن أربعة أشخاص في كل غرفة، ويتمتع بظروف معيشية مناسبة عمومًا. وهو راضٍ عن عمله وحياته في بلده المضيف.

نائب الوزير نجوين با هوان يأمل أن تهتم الشركات الأجنبية بشكل أفضل بالظروف المادية والروحية للعمال الفيتناميين البعيدين عن الوطن (الصورة: ثاي آنه).

أكثر ما يُعجب الشباب العاملين هنا هو حصولهم على ساعات عمل إضافية منتظمة. عندما تحتاج الشركة إلى حشد العمال، تطلب آراءهم، ومن يوافق سيعمل ساعات عمل إضافية ويحصل على راتب ومكافآت أعلى.

أفاد المدير العام لشركة هيونداي ميبو، كيم هيونغ كوان، بأن هذه الشركة الكورية في أمسّ الحاجة إلى عمال أجانب، وتُقدّر دائمًا قدرات العمال الفيتناميين. وتلتزم الشركة دائمًا برعاية وتحسين دخل العمال الأجانب، وستسعى جاهدةً لرعاية حياة وسياسات كل موظف بشكل أفضل.

بخلاف غيره من العمال الجدد، يعمل فام فان فو (مواليد ١٩٩٦، من باك جيانغ) في كوريا منذ أكثر من ست سنوات، ولم يمضِ على انضمامه إلى شركة هوينداي ميبو سوى عام واحد. بدأ فو مسيرته كطالب دولي، قادمًا إلى كوريا بتأشيرة D4. وللحصول على تأشيرة E7، خاض فو رحلة طويلة، مثابرًا خطوة بخطوة.

على الرغم من أنه لم يتلقَّ تدريبًا في هذا المجال منذ البداية، إلا أن فو يتمتع بميزة كونه طالبًا دوليًا متخصصًا في اللغة الكورية. وقد شارك هين فرحته: "تسمح الشركة بالكثير من ساعات العمل الإضافي، لذا يحصل العمال مثلي على راتب يتراوح بين 2.5 و3 ملايين وون شهريًا (ما يعادل 50-60 مليون دونج فيتنامي)، وهو أعلى من الراتب الأساسي المقرر في كوريا."

بفضل نفقات المعيشة المحدودة، يستطيع فو توفير الكثير من المال، لذا فهو متحمس للغاية. بعد أن تغلب على الصعوبات التي واجهها في البداية عندما لم يكن معتادًا على العمل في المصنع، أصبح فو الآن راضيًا لأن العمل متوسط ​​الأجر ومناسب وغير شاق. يعمل فو حوالي ٢٠ ساعة أسبوعيًا، ويمكنه العمل أكثر عند الحاجة، ولكنه لا يزال يمنح نفسه يومين كاملين من الإجازة في عطلة نهاية الأسبوع للخروج وتسلق الجبال وممارسة الرياضة.

الكوادر البشرية الجيدة تعود لتنمية البلاد

في مجموعة العمال غير المهرة حاملي تأشيرة E9 وطلاب التعليم المهني حاملي تأشيرة D4-6، قال بوي فان لينه (من نغي آن) إن المصنع الذي يعمل فيه عامل برشامة هياكل السفن يضم حاليًا 7 فيتناميين. وفي المستقبل القريب، سينضم 5 آخرون للدراسة والعمل، ليصل إجمالي عددهم إلى 12 فيتناميًا، وهو عدد كافٍ لتشكيل مجموعة قوية.

يعمل عمال الفئة E9 بموجب عقد محدد المدة (حاليًا مدته 4 سنوات و3 أشهر)، لذا يسعى لينه جاهدًا لتغيير تأشيرته إلى عامل فني ليتمكن من كفالة زوجته وأطفاله. وقد أعرب العامل عن رغبته في البقاء في كوريا لفترة طويلة.

نائب الوزير نجوين با هوان يقدم الهدايا ويشجع كل عامل يعمل في كوريا (الصورة: تاي آنه).

بوي فان داي (مواليد ١٩٩٨، وهو أيضًا من نغي آن) جاء إلى كوريا بتأشيرة D4-6. صرّح داي بوجود العديد من المزايا للمتدربين، بدءًا من ظروف التعلم والسكن والتدريب المهني. بعد إكمال ثلاثة أشهر من التدريب اللغوي والمهني، بدأ داي يتقاضى راتبًا كمتدرب.

يذهب العمال الذكور إلى العمل ثلاثة أيام أسبوعيًا، ويدرسون يومين، ويحصلون على إجازة كاملة في عطلة نهاية الأسبوع، ويتلقون مليون وون (ما يعادل 18-19 مليون دونج فيتنامي) شهريًا. يرى داي أن هذا الراتب مناسب لشخص يدرس ويعمل مثله.

مواطنه لي كوك فييت، المولود عام ١٩٩٧، وصل إلى هنا في نفس وقت داي. واجه صعوبة في تعلم اللغة، لذا وفّر مركز التدريب دورات إضافية ثلاث ليالٍ أسبوعيًا. يبذل فييت جهودًا حثيثة لتغيير تأشيرة عمله قريبًا.

لي فيت جياب، متدرب حاصل على تأشيرة D4-6، أشار إلى أن عملية التعلم كانت مريحة، ولم يتوقع في البداية أن يحظى بكل هذا الدعم. كما طمأنت عائلته في فيتنام بأن أطفالهم لن يضطروا للقلق بشأن الطعام أو البرد في بلد أجنبي. بعد ثلاثة أشهر في كوريا، زاد وزنه ثلاثة كيلوغرامات، كما قال جياب، مضيفًا أن معظم المتدربين كانوا مثله لأنهم تناولوا طعامًا صحيًا وعاشوا حياة منضبطة.

وحث مسؤولو وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة كل فرد على الالتزام بالقانون والالتزام بالانضباط في العمل والتركيز على الوطن والعودة إلى المنزل في الوقت المحدد (الصورة: ثاي آنه).

ومنح نائب الوزير نجوين با هوان، كل عامل هدايا لتشجيعه، وطلب منهم أن يسعوا خطوة بخطوة للدراسة وتحسين مهاراتهم، لتحقيق مناصب عمل أعلى، ووضع تأشيرة أفضل، والحصول على الدخل المتوقع.

وأكد أن العمال الذين يتوجهون إلى كوريا للعمل في الصناعات الهندسية الأساسية، مثل بناء السفن، مصدرٌ واعدٌ للموارد البشرية التي ستعود إليهم وتساهم في التنمية الاقتصادية للبلاد مستقبلًا. وحثّ مسؤولو وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة الجميع على الالتزام بالقانون، والالتزام بالانضباط في العمل، والتركيز على مصلحة الوطن، والعودة إلى الوطن في الوقت المحدد، ووضع خطة محددة للحفاظ على سوق عمل مستدام في كوريا.

وأعرب نائب الوزير عن ثقته في قادة الشركات الأجنبية، وأنه إذا أمكن، فسوف يهتمون بشكل أفضل بالظروف المادية والروحية للعمال الفيتناميين البعيدين عن الوطن.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm