كما قام نائب الوزير بالتحقق بشكل مباشر من المعلومات المتعلقة بالعمال الأجانب بشكل عام، بما في ذلك العمال الفيتناميين في هذه الشركة المتخصصة في صناعة بناء السفن، حول سياسات الرعاية الجيدة للشركة، وضمان حياة العمال، وخاصة فيما يتعلق بسلامة العمل.
ترقية تأشيرة العمل
في مجموعة العمالة الفنية، وبحصوله على تأشيرة E7 (تأشيرة للعمال الفنيين ذوي الخبرة)، قال تران فان بينه، البالغ من العمر 25 عامًا، من نغي آن ، إنه يعمل في هيونداي ميبو كوريا منذ أكثر من شهر. وبصفته عاملًا تلقى تدريبًا محليًا ولديه خبرة في العمل في هذه الصناعة، بعد وصوله إلى كوريا، أمضى بينه ثلاثة أيام فقط في التدريب في المصنع، ثم انضم رسميًا إلى خط الإنتاج.
نائب الوزير نجوين با هوان يعمل مع إحدى أكبر شركات بناء السفن في كوريا (الصورة: ثاي آنه).
وبالمثل، سافر نجوين فان سون (من ها تينه ) إلى كوريا للعمل في نفس المجال الذي درسه في فيتنام، لذا كانت وظيفته مُرضية للغاية، على الرغم من مرور بضعة أشهر فقط. وعلّق سون بأن الظروف في سكن الشركة أفضل من تلك في فيتنام.
لي خان هين، من هاي فونغ ، جاء إلى هنا في مارس الماضي للعمل في مجال الكهرباء في شركة ميبو. قال الشاب إنه بفضل المهارات المتوفرة في فيتنام، يمكن لأي عامل العمل فورًا في كوريا. أما بالنسبة لهين، فتنبع الصعوبة من مشكلة اللغة.
يقيم هين حاليًا في سكن الشركة للأجانب، حيث يسكن أربعة أشخاص في الغرفة الواحدة، ويتمتع بظروف معيشية مناسبة عمومًا. وهو راضٍ عن عمله وحياته في البلد المضيف.
نائب الوزير نجوين با هوان يأمل أن تهتم الشركات الأجنبية بشكل أفضل بالظروف المادية والروحية للعمال الفيتناميين البعيدين عن الوطن (الصورة: ثاي آنه).
أكثر ما يُعجب العمال الشباب هنا هو حصولهم على ساعات عمل إضافية منتظمة. عندما تحتاج الشركة إلى حشد العمال، تطلب آراءهم، ومن يوافق سيعمل ساعات عمل إضافية ويحصل على أجور ومكافآت أعلى.
أفاد كيم هيونغ كوان، المدير العام لشركة هيونداي ميبو، بأن هذه الشركة الكورية في أمسّ الحاجة إلى عمال أجانب، وتُقدّر دائمًا قدرات العمال الفيتناميين. وتلتزم الشركة برعاية وتحسين دخل العمال الأجانب، وستسعى جاهدةً لرعاية حياة وسياسات كل موظف على نحو أفضل.
على عكس غيره من العمال الجدد، يعمل فام فان فو (مواليد ١٩٩٦، من باك جيانج) في كوريا منذ أكثر من ست سنوات، ولم يمضِ على عمله في شركة هوينداي ميبو سوى عام واحد. بدأ فو مسيرته كطالب دولي، قادمًا إلى كوريا بتأشيرة D4. وللحصول على تأشيرة E7، خاض فو رحلة طويلة، مثابرًا خطوة بخطوة.
على الرغم من أنه لم يتلقَّ تدريبًا في هذا المجال منذ البداية، إلا أن فو يتمتع بميزة كونه طالبًا دوليًا متخصصًا في اللغة الكورية. وهو أيضًا يشارك هين فرحته: "تسمح الشركة بالكثير من ساعات العمل الإضافي، لذا يحصل عمال مثلي على راتب يتراوح بين 2.5 و3 ملايين وون شهريًا (ما يعادل 50-60 مليون دونج فيتنامي)، وهو أعلى من الراتب الأساسي المقرر في كوريا."
بفضل نفقات المعيشة المحدودة، يستطيع فو توفير الكثير من المال، لذا فهو متحمس للغاية. بعد أن تغلب على الصعوبات التي واجهها في البداية عندما لم يكن معتادًا على العمل في المصنع، أصبح فو الآن راضيًا لأن العمل متوسط الأجر ومناسب وغير شاق. يعمل فو حوالي ٢٠ ساعة أسبوعيًا، ويمكنه العمل أكثر عند الحاجة، لكنه لا يزال يمنح نفسه يومين كاملين من الإجازة في عطلة نهاية الأسبوع للخروج وتسلق الجبال وممارسة الرياضة.
الكوادر البشرية الجيدة تعود لتنمية البلاد
في مجموعة العمال غير المهرة، حاملي تأشيرات E9، وطلاب التعليم المهني، حاملي تأشيرات D4-6، قال بوي فان لينه (من نغي آن) إن مصنعه، الذي يُعنى بتركيب هياكل السفن، يضم حاليًا 7 فيتناميين. وسينضم إليهم 5 آخرون للدراسة والعمل في المستقبل، ليصل إجمالي عددهم إلى 12 فيتناميًا، وهو عدد كافٍ لتشكيل مجموعة قوية.
يعمل عمال الفئة E9 بموجب عقد محدد المدة (حاليًا لمدة أربع سنوات وثلاثة أشهر)، لذا يسعى لينه جاهدًا لتغيير تأشيرته إلى عامل فني ليتمكن من كفالة زوجته وأطفاله. وقد أعرب العامل عن رغبته في البقاء في كوريا لفترة طويلة.
نائب الوزير نجوين با هوان يقدم الهدايا ويشجع كل عامل يعمل في كوريا (الصورة: ثاي آنه)
بوي فان داي (مواليد ١٩٩٨، من نغي آن أيضًا) جاء إلى كوريا بتأشيرة D4-6. صرّح داي بوجود العديد من المزايا للمتدربين، بدءًا من ظروف التعلم والسكن والتدريب المهني. بعد إكمال ثلاثة أشهر من التدريب اللغوي والمهني، بدأ داي يتقاضى راتبًا كمتدرب.
يعمل العمال الذكور ثلاثة أيام أسبوعيًا، ويدرسون يومين، ويحصلون على عطلتي نهاية أسبوع كاملتين، ويتلقون مليون وون (ما يعادل 18-19 مليون دونج فيتنامي) شهريًا. يرى داي أن هذا الراتب مناسب لشخص يدرس ويعمل مثله.
مواطنه لي كووك فييت، المولود عام ١٩٩٧، جاء إلى هنا مع داي في الوقت نفسه. واجه صعوبة في تعلم اللغة، لذا قدّم مركز التدريب دورات إضافية ثلاث ليالٍ أسبوعيًا. يبذل فييت جهودًا حثيثة لتغيير وضع تأشيرة عمله قريبًا.
لي فيت جياب، متدرب حاصل على تأشيرة D4-6، أشار إلى أن عملية التعلم كانت مريحة، ولم يتوقع في البداية أن يحظى بكل هذا الدعم. كما أن عائلته في فيتنام مطمئنة إلى أن أطفالهم لن يقلقوا بشأن الطعام أو البرد في بلد أجنبي. بعد ثلاثة أشهر في كوريا، زاد وزنه ثلاثة كيلوغرامات، كما قال جياب، مضيفًا أن معظم المتدربين مثله، لأنهم يتناولون طعامًا صحيًا ويعيشون حياة منضبطة.
حث مسؤولو وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة كل فرد على الالتزام بالقانون والانضباط في العمل والتركيز على الوطن والعودة إلى المنزل في الوقت المحدد (الصورة: ثاي آنه).
ومنح نائب الوزير نجوين با هوان، كل عامل هدايا لتشجيعه، وطلب منهم أن يسعوا خطوة بخطوة للدراسة وتحسين مهاراتهم، لتحقيق مناصب عمل أعلى، ووضع تأشيرة أفضل، والحصول على الدخل المتوقع.
وأكد أن العمال الذين يتوجهون إلى كوريا للعمل في الصناعات الهندسية الأساسية، مثل بناء السفن، مصدرٌ واعدٌ للموارد البشرية التي ستعود إليهم وتساهم في التنمية الاقتصادية للبلاد مستقبلًا. وحثّ مسؤولو وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة الجميع على الالتزام بالقانون، والالتزام بالانضباط في العمل، والتركيز على مصلحة الوطن، والعودة إلى الوطن في الوقت المحدد، ووضع خطة محددة للحفاظ على سوق عمل مستدام في كوريا.
وأعرب نائب الوزير عن ثقته في قادة الشركات الأجنبية، وأنه إذا أمكن، فسوف يهتمون بشكل أفضل بالظروف المادية والروحية للعمال الفيتناميين البعيدين عن الوطن.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)