عبارة غامضة مفادها أن "90-100% من الطلاب لديهم وظائف"

أثناء قراءة خطة القبول لاختيار الجامعة مع شقيقها الأصغر، ضحكت السيدة ثانه لام عندما رأت أنه في كل مدرسة "90-100% من الطلاب لديهم وظائف".

قبل ثلاث سنوات، تلقت ثانه لام، البالغة من العمر 26 عامًا، رابطًا لاستطلاع رأي حول وظائف بعد عام واحد من تخرجها من جامعتها السابقة. وبعد تذكيرها للمرة الثالثة، دخلت لتعبئة بياناتها الشخصية والإجابة على بعض أسئلة الاستبيان.

وفقًا للقائمة التي أعدها مراقب الفصل، أكمل 14 طالبًا فقط من أصل 47 طالبًا من صف لام هذا الاستبيان. جميع المشاركين كانوا موظفين. ووفقًا للمعلومات التي نشرتها المدرسة منذ ذلك الحين، بلغ معدل توظيف الطلاب حوالي 90% سنويًا.

مع انخفاض معدل استجابة الطلاب، مثل صفي، أقل من الثلث، ناهيك عن عدم الحاجة إلى إثبات، لا أجد الأرقام التي تنشرها المدرسة موثوقة، كما ذكرت السيدة لام. ولأن شقيقها الأصغر يستعد للقبول الجامعي ويبحث عن التخصصات والمعاهد، نصحت بتجاهل المعلومات المتعلقة بمعدلات التوظيف لأنها "متشابهة، وكلاهما أعلى من 90%".

في واقع الأمر، فإن معدل التوظيف "المرتفع للغاية" لخريجي الجامعات يجعل الكثير من الناس متشككين، ويقولون إنه غير دقيق، في حين أن هذه البيانات مهمة لمساعدة المرشحين والآباء في توجيه حياتهم المهنية.

يتحدث الطلاب مع أصحاب العمل في معرض الوظائف بجامعة هانوي الصناعية في 4 يونيو 2022. الصورة: دونج تام

وبحسب تقرير وزارة التربية والتعليم حول وضع توظيف الطلاب في الفترة 2018-2021، فإن معدل حصول الطلاب على وظائف بعد 12 شهرًا من التخرج يكون دائمًا أعلى من 90%.

في جامعة الكهرباء، بلغ هذا المعدل 98% في جميع التخصصات عام 2020. وفي جامعة التجارة، بلغ المعدل 98.89%، ووصلت بعض التخصصات إلى 100%، مثل المحاسبة ونظم المعلومات الإدارية والتجارة الإلكترونية. كما أعلنت جامعة مدينة هو تشي منه للهندسة المعمارية أن معدل توظيف الطلاب في خطة الالتحاق لهذا العام بلغ 98.54%، ووصلت نسبة التوظيف في العديد من التخصصات إلى 100%، مثل التصميم الداخلي وهندسة المناظر الطبيعية وهندسة إمدادات المياه والصرف الصحي وتكنولوجيا المعلومات.

ومع ذلك، أصدرت مجموعة نافيجوس - أكبر شركة لخدمات التوظيف في فيتنام - بيانات في مايو/أيار تُظهر أن الطلب على توظيف الخريجين الجدد في الأشهر الأربعة الأولى من هذا العام انخفض بنسبة 49% مقارنة بالفترة نفسها من السنوات السابقة قبل كوفيد-19.

قبل شهر، أشار الدكتور دو ثانه فان، نائب مدير مركز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه، إلى أنه في عام 2023، من المتوقع أن يشكل الطلب على العمالة المدربة في المدينة 86.45% من إجمالي القوى العاملة، منها 23.54% فقط من الحاصلين على الدرجات الجامعية.

ويقول العديد من الخريجين أيضًا إن الأرقام الصادرة عن المدارس غير دقيقة.

بعد مرور قرابة عام على تخرجه من أكاديمية الصحافة والاتصال، لم يتلقَّ ها دوي، البالغ من العمر 23 عامًا، والعديد من زملائه، أي طلبات للمشاركة في استطلاعات التوظيف. في غضون ذلك، قال نغوين تو، الذي تخرج من جامعة البناء عام 2022، إنه شارك في استطلاع المدرسة، لكنه لم يستطع تذكر محتواه بالكامل لأن الاستبيان كان طويلًا جدًا، والعديد من الأسئلة كانت "مُعبأة عشوائيًا".

"هل قامت المدرسة باختيار عينة لإجراء المسح عليها من أجل التوصل إلى رقم جيد؟"، تساءل ديوي.

وقال مسؤول في إحدى جامعات هانوي إن المدارس عادة ما تحسب نسبة الطلاب العاملين إلى العدد الإجمالي للردود ونسبة الطلاب العاملين إلى العدد الإجمالي للخريجين (بما في ذلك أولئك الذين لم يستجيبوا).

هذان المعدلان مختلفان دائمًا، حيث غالبًا ما يكون المعدل المحسوب بناءً على عدد الطلاب المستجيبين مرتفعًا جدًا، لأن معظم الجامعات لا تصل إلى نسبة استجابة 100%، بل إن بعض التخصصات تصل إلى أقل من 50%. غالبًا ما يحصل الطلاب الذين يشاركون في التغذية الراجعة على وظائف، كما أشار أحد المسؤولين.

على سبيل المثال، نسبة توظيف طلاب جامعة التجارة هي 98.9% بناءً على عدد الردود. ولكن عند حساب إجمالي عدد الخريجين، تبلغ هذه النسبة 77.9%. وبالمثل، تبلغ هاتان النسبتان في جامعة صناعة الأغذية في مدينة هو تشي منه 97.7% و75.1% على التوالي.

وبحسب توجيهات وزارة التربية والتعليم والتدريب، فإن خطة القبول تحتاج إلى الإعلان عن نسبة الخريجين الذين حصلوا على وظائف، دون تحديد هذه النسبة.

قالت: "غالبًا ما تُعلن المدارس عن معدل التوظيف بناءً على إجمالي عدد الطلاب المُستجيبين، لذا فإن الأرقام جيدة جدًا". هذا ليس خطأً، لكن البيانات غامضة ويصعب تقييمها بدقة لأن نموذج الاستبيان ليس معياريًا.

القطاع الذي يتمتع بأعلى معدل توظيف حسب ما أفادت به وزارة التعليم والتدريب.

قال الدكتور لي فيت خوين، نائب رئيس إدارة التعليم العالي (وزارة التعليم والتدريب) السابق ونائب رئيس رابطة الجامعات والكليات الفيتنامية، إن "تجميل" البيانات يتسبب في قيام الآباء والطلاب بإجراء تنبؤات خاطئة حول الطلب على العمالة في مختلف الصناعات والمهن، ورؤية فرص العمل على أنها وردية، وبالتالي يؤدي إلى التوجه الخاطئ.

وفقًا للسيد خوين، ينبع هذا من ضغط تحصيل الرسوم الدراسية. ويوضح أن المدارس تتجه نحو الاستقلال المالي، وأن مخصصات الميزانية آخذة في التناقص، لذا تُعدّ الرسوم الدراسية المصدر الرئيسي لدخل معظم المدارس. ومع ذلك، يجب أن تخضع الرسوم الدراسية للوائح الحكومية، ولا يمكن زيادتها بشكل كبير، لذا لزيادة الإيرادات، يجب زيادة معدلات الالتحاق. وفي الوقت نفسه، ووفقًا للوائح وزارة التعليم والتدريب، يجب أن تصل نسبة الخريجين الذين يحصلون على وظائف في المدارس خلال 12 شهرًا إلى 80% أو أكثر.

وعلق السيد خوين قائلاً: "هذا هو أحد الأسباب التي تجعل المدارس تبالغ في تقدير أرقام معدلات توظيف الطلاب".

ومن وجهة نظر الجامعة، قال السيد فام تاي سون، مدير مركز القبول والاتصالات بجامعة صناعة الأغذية في مدينة هوشي منه، إنه من الصعب للغاية تقديم أرقام توظيف قريبة من الواقع.

لدينا فريقٌ من حوالي 50 عضوًا مُدرَّبًا على مهارات إجراء المقابلات لاستطلاع آراء الطلاب، لكن عدد الردود لا يصل إلى 100%. ناهيك عن صعوبة التحقق من دقة الردود، كما قال السيد سون.

وأضاف الدكتور خوين أيضًا أنه للحصول على نتائج حقيقية، يتطلب الأمر الكثير من الجهد والدقة من الاتصال، بحيث يرى الطلاب مسؤولياتهم حتى بعد التخرج، إلى بناء استبيان معقول.

"ولذلك، ينبغي أن تقوم وحدة مستقلة بإجراء استطلاعات حول توظيف الطلاب من أجل خلق قدر أكبر من الموضوعية"، حسبما قال السيد خوين.

*تم تغيير أسماء بعض الشخصيات

دونغ تام

رابط المصدر: https://vnexpress.net/lap-lo-ty-le-90-100-sinh-vien-co-viec-lam-4618439.html