اتخاذ إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الراتب

[إعلان 1]

أقرت الجمعية الوطنية قرارًا بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024. وينص القرار بوضوح على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27 المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة.

فيما يتعلق بقصة إصلاح سياسة رواتب القطاع العام، وكيفية جعل الراتب المصدر الرئيسي للدخل حقًا، وضمان حياة أصحاب الرواتب، أجرى نجوي دوا تين (NDT) مقابلة مع مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي سو - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لثوا ثين - هوي .

المستثمر: عزيزي النائب، هل من الممكن تقييم أهمية إقرار مجلس الأمة لسياسة إصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024؟

النائبة في الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: لا بد من التأكيد على أن فترة إصلاح الرواتب، التي تبدأ في الأول من يوليو/تموز 2024، تُعدّ إنجازًا بارزًا سيُحدث أثرًا إيجابيًا على موظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والعمال، ومَن يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة. وهذا ما يتوقعه الجميع.

المستثمر: برأيك ما هي القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند إصلاح سياسة الرواتب في القطاع العام؟

النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: في القطاع العام، أعتقد أن الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة، من الضروري النظر في الأمر وتعديله بشكل أكثر ملاءمة في اتجاهات مختلفة تناسب كل موضوع.

هناك مجموعات تعمل على مستوى عالٍ، فكيف تُشجّع الاستراتيجيات على الاستثمار الجاد للقدرات العقلية والوقت؟ في الوقت نفسه، تحتاج فئات مُحددة من العمال إلى زيادة رواتبهم بشكل مُختلف.

على وجه الخصوص، يحتاج كل مجال إلى خبراء ومواهب. لذلك، لا بد من تقييم أثر إصلاح سياسة الرواتب على مجموعة المواهب والخبراء والموارد البشرية عالية الجودة في جميع المجالات. لأنهم، دون غيرهم، سيكونون أبرز الاستشاريين في مجال تخصصهم.

الحوار - استخدام إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الرواتب — مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي سو.

ومن الضروري على وجه الخصوص أن نفهم القرار رقم 27 بشكل كامل، والذي يعتبر سياسة الأجور جزءاً مهماً بشكل خاص من نظام السياسة الاجتماعية والاقتصادية.

المستثمر: كما حلل المندوب، هل دفع الراتب المناسب يعد استثمارا في تنمية الموارد البشرية؟

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: هذا صحيح، فالموارد البشرية موردٌ بالغ الأهمية. لذلك، يجب أن يتوافق إصلاح سياسة الأجور مع مبدأ توزيع الأجور وفقًا لظروف العمل والقوانين الموضوعية لاقتصاد السوق، وأن يعتمد على زيادة إنتاجية العمل وكفاءته كأساس لزيادة الأجور. فزيادة إنتاجية العمل تُسهم في النمو الاقتصادي.

يتم قياس نمو إنتاجية العمل من خلال المنتجات، من خلال كفاءة العمل، من خلال المنتجات التي تم إنشاؤها مدى الحياة.

المستثمر: مسألة إصلاح سياسة الرواتب تؤثر على من يتقاضون رواتبهم من الموازنة، لذا يجب أن يضمن الإصلاح العدالة لجميع المستفيدين، وأن يضمن العدالة في توزيع الرواتب على المناطق الجغرافية. هذه مسألة تحظى باهتمام كبير. وفقًا للمندوب، ما الذي يجب علينا فعله لتحقيق هذا التوافق؟

الحوار - استخدام إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الرواتب (الشكل 2). — من الضروري ضمان الحد الأدنى من المعيشة لكل موظف مدني وموظف عام عند إصلاح الرواتب.

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: لضمان عدالة وشفافية وعادلة سياسة إصلاح الرواتب في جميع مناطق البلاد في القطاع العام، من الضروري تحليل الفئات المستهدفة. إلى جانب ذلك، أرى ضرورة احتساب المناطق النائية... لتلقي دعم من ميزانية الدولة بشكل متناغم، مما يحفز المحليات على امتلاك القدرة الكافية لموازنة ميزانياتها، وجمع ما يكفي للإنفاق لتحقيق تنمية شاملة، وتخفيف العبء على ميزانية الدولة، بحيث يمكن استخدامها في القضايا الاقتصادية الكلية.

يجب ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة لكل كادر وموظف حكومي، مع مراعاة ظروفهم الأسرية. فهناك عائلات من الكوادر والموظفين الحكوميين، وهم العمال الرئيسيون. تجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن الكوادر ذات الدخل المحدود والموظفين الحكوميين بحاجة إلى مزيد من الاهتمام لخلق دافعية لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة.

المستثمر: ما هي توقعاتك للإصلاح الشامل لسياسة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: ابتداءً من 1 يوليو 2024، سيتم تطبيق إصلاح شامل لسياسة الرواتب الجديدة. آمل أن تُرضي هذه السياسة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، بما في ذلك العاملين الذين يتقاضون رواتب في القطاع العام. يُعد هذا أيضًا إنجازًا كبيرًا وعزمًا سياسيًا من الحزب والدولة على تحسين دخل العمال وتحسين مستوى معيشتهم بشكل متزايد.

علاوة على ذلك، لا تكفي رواتب العاملين الصحيين والمعلمين وموظفي المدارس في القرى لتلبية احتياجاتهم المعيشية، لذا أرى أن هذه الفئة من الناس بحاجة إلى الاهتمام أيضًا. حينها فقط ستكون قيمة إصلاح سياسة الرواتب شاملة وموضوعية وعادلة، تُحقق استقرارًا حقيقيًا، وتحفزهم على أداء جميع المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

المستثمر: برأيكم، هل من الضروري أن يكون هناك مثل هذا التقييم والإشراف أثناء عملية تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب؟

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: بعد تطبيق سياسة إصلاح الرواتب، يجب تطبيقها بشكل متزامن في جميع هيئات القطاع العام. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التفتيش والفحص والتوجيه والإشراف حتى تتحقق هذه السياسة على أرض الواقع.

المستثمر: شكرا جزيلا لكم أيها المندوبون!

وفقًا للقرار رقم 104 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، بشأن تنفيذ سياسة الأجور، ينص القرار بوضوح على ما يلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (يتم ضمان مصادر تمويل إصلاح الأجور من مصدر إصلاح الأجور المتراكم للميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات موازنة الدولة)؛ تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

بالنسبة للهيئات والوحدات الإدارية الحكومية المركزية التي تنفذ آلية خاصة لإدارة المالية والدخل: من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024: يتم حساب الراتب الشهري ومستوى الدخل الإضافي بناءً على مستوى الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج / شهر وفقًا للآلية الخاصة، مع التأكد من أنه لا يتجاوز مستوى الراتب والدخل الإضافي الذي تمتعت به في ديسمبر 2023 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لجدول الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة والدرجة في عام 2024). في حالة الحساب وفقًا للمبدأ المذكور أعلاه، إذا كان مستوى الراتب والدخل الإضافي في عام 2024 وفقًا للآلية الخاصة أقل من مستوى الراتب وفقًا للوائح العامة، فسيتم تنفيذ نظام الرواتب وفقًا للوائح العامة فقط لضمان حقوق الموظفين... .

[إعلان 2]
مصدر