اتخاذ إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الراتب

[إعلان_1]

أقر المجلس الوطني قرارًا بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024. وجاء في القرار أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27 المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة.

في إطار قصة إصلاح سياسة رواتب القطاع العام، وكيفية جعل الراتب المصدر الرئيسي للدخل، وضمان حياة العاملين بالراتب، أجرى نجوي دوا تين (NDT) مقابلة مع مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي سو - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لثوا ثين - هوي .

السيد المستثمر: عزيزي النائب، ما هو تقييمك لأهمية إقرار مجلس الأمة لسياسة إصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024؟

النائبة في الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: لا بد من التأكيد على أن فترة إصلاح الرواتب، التي تبدأ في الأول من يوليو/تموز 2024، تُعدّ إنجازًا هامًا سيُحدث أثرًا إيجابيًا على موظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والعمال، ومن يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة. وهذا ما يتوقعه الجميع.

المستثمر: برأيك ما هي القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار عند إصلاح سياسة الرواتب في القطاع العام؟

ممثلة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: في القطاع العام، أعتقد أن الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الذين يتلقون رواتب من الدولة فقط، يحتاجون إلى إعادة النظر فيهم وتعديلهم بشكل أكثر ملاءمة في اتجاهات مختلفة، ومناسبة لكل موضوع.

هناك مجموعات تعمل على مستويات عالية، وتُشجَّع استراتيجياتها على استثمار الطاقات العقلية والوقت بجدية. في الوقت نفسه، تحتاج فئات العمل المحددة إلى زيادة رواتبها بشكل مختلف.

على وجه الخصوص، يحتاج كل مجال إلى خبراء ومواهب. لذلك، لا بد من مراجعة وتقييم أثر إصلاح سياسة الرواتب على الكفاءات والخبراء والموارد البشرية عالية الجودة في جميع المجالات. لأنهم، دون غيرهم، سيكونون أبرز الاستشاريين في مجال تخصصهم.

الحوار - استخدام إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الرواتب — مندوب الجمعية الوطنية نجوين ثي سو.

ومن الضروري على وجه الخصوص أن نفهم بشكل كامل القرار رقم 27، الذي يعتبر سياسة الأجور جزءاً مهماً بشكل خاص من نظام السياسة الاجتماعية والاقتصادية.

المستثمر: كما حلل المندوب، هل دفع الراتب المناسب يعد استثمارا في تنمية الموارد البشرية؟

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: هذا صحيح، فالموارد البشرية موردٌ بالغ الأهمية. لذا، يجب أن يتوافق إصلاح سياسة الأجور مع مبدأ توزيع الأجور وفقًا لظروف العمل والقوانين الموضوعية لاقتصاد السوق، وأن يعتمد على زيادة إنتاجية العمل وكفاءته كأساس لزيادة الأجور. فزيادة إنتاجية العمل تُسهم في النمو الاقتصادي.

يتم قياس نمو إنتاجية العمل من خلال المنتجات، من خلال كفاءة العمل، من خلال المنتجات التي تم إنشاؤها مدى الحياة.

المستثمر: مسألة إصلاح سياسة الرواتب تؤثر على من يتقاضون رواتبهم من الميزانية، فكيف يُمكن إصلاحها لضمان العدالة لجميع المستفيدين؟ إن ضمان العدالة في المناطق الجغرافية مسألة تحظى باهتمام كبير. وفقًا للمندوب، ما الذي يجب علينا فعله لتحقيق هذا التوافق؟

الحوار - استخدام إنتاجية العمل وكفاءة العمل كأساس لزيادة الرواتب (الشكل 2). — من الضروري ضمان الحد الأدنى من المعيشة لكل موظف حكومي وموظف عمومي عند إصلاح الرواتب.

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: لضمان عدالة وشفافية وعادلة سياسة إصلاح الرواتب في جميع مناطق البلاد في القطاع العام، من الضروري تحليل الفئات المستهدفة. إلى جانب ذلك، أرى ضرورة حساب المناطق النائية... دعم من ميزانية الدولة بشكل متناغم، مما يحفز المحليات على امتلاك القدرة الكافية لموازنة ميزانياتها، وجمع إيرادات كافية للإنفاق على التنمية الشاملة، وتخفيف العبء عن ميزانية الدولة، بحيث يمكن استخدامها في القضايا الاقتصادية الكلية.

يجب ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة لكل كادر وموظف حكومي وموظفة عمومية، مع مراعاة التوازن في الوقت نفسه، وضمان حياتهم الأسرية. إذ إن عائلات الكوادر والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام هي العمال الرئيسيون. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن الكوادر وموظفي القطاع العام وموظفي القطاع العام ذوي الدخل المحدود بحاجة إلى مزيد من الاهتمام لخلق حافز لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة.

المستثمر: ما هي توقعاتك للإصلاح الشامل لسياسة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

نائبة الجمعية الوطنية نجوين ثي سو: ابتداءً من 1 يوليو 2024، سيتم تطبيق إصلاح شامل لسياسة الرواتب الجديدة. آمل أن ينال إصلاح الرواتب رضا الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، وهو إنجازٌ كبيرٌ وعزمٌ سياسيٌّ من الحزب والدولة على تحسين دخل العمال وتحسين مستوى معيشتهم بشكل متزايد.

علاوة على ذلك، لا تكفي رواتب العاملين الصحيين والمعلمين وموظفي المدارس في القرى لتلبية احتياجاتهم المعيشية، لذا أرى أن هذه الفئة من الناس بحاجة إلى اهتمام. وإذا كان الأمر كذلك، فإن إصلاح سياسة الرواتب سيكون شاملاً وموضوعياً وعادلاً، ويحقق استقراراً حقيقياً، ويحفز على إنجاز جميع المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

المستثمر: برأيكم، هل من الضروري أن يكون هناك مثل هذا التقييم والإشراف أثناء عملية تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب؟

نائبة الجمعية الوطنية، نجوين ثي سو: بعد تطبيق سياسة إصلاح الرواتب، يجب تطبيقها بشكل متزامن في جميع هيئات القطاع العام. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التفتيش والفحص والتوجيه والإشراف حتى تتحقق هذه السياسة على أرض الواقع.

المستثمر: شكرا جزيلا لكم أيها المندوبون!

وفقًا للقرار رقم 104 بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، بشأن تنفيذ سياسة الأجور، ينص القرار بوضوح على ما يلي: اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (يتم ضمان مصادر تمويل إصلاح الأجور من مصدر إصلاح الأجور المتراكم للميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات موازنة الدولة)؛ تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

بالنسبة للهيئات والوحدات الإدارية المركزية للدولة التي تنفذ آلية خاصة لإدارة المالية والدخل: من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024: يجب ألا يتجاوز الراتب الشهري والدخل الإضافي المحسوب وفقًا للراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج / شهر وفقًا للآلية الخاصة الراتب والدخل الإضافي المستلم في ديسمبر 2023 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لجدول الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة والدرجة في عام 2024). في حالة الحساب وفقًا للمبدأ أعلاه، إذا كان الراتب والدخل الإضافي في عام 2024 وفقًا للآلية الخاصة أقل من مستوى الراتب وفقًا للوائح العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفقًا للوائح العامة فقط لضمان حقوق الموظفين... .

[إعلان 2]
مصدر