جدول عطلة اليوم الوطني 2 سبتمبر للشركات العاملة يوم السبت

[إعلان_1]

إشعار وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وموظفي الهيئات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية عطلة بمناسبة اليوم الوطني 2023 من الجمعة (1 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

تتضمن هذه العطلة عطلتين وطنيتين ويوم عطلة أسبوعية ويوم عطلة تعويضي عن يوم العطلة الأسبوعية كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل.

يجب على الوكالات والوحدات التي ليس لديها جدول إجازة أسبوعي ثابت يومي السبت والأحد ترتيب جدول إجازة مناسب وقانوني بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة.

بالنسبة للموظفين الذين ليسوا موظفين حكوميين أو موظفين عموميين، يقرر صاحب العمل اختيار خيار عطلة اليوم الوطني في عام 2023.

وبناء على ذلك، سيكون يوم السبت 2 سبتمبر/أيلول عطلة للعاملين، ويمكنهم اختيار أحد يومين: الجمعة أو الأحد.

إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية يوم عطلة رسمية أو عطلة تيت، يحق للموظف الحصول على يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي وفقًا لأحكام قانون العمل.

وبذلك يكون جدول إجازة الموظفين في اليوم الوطني 2 سبتمبر على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين الذين يكون يوم إجازتهم الأسبوعية يوم الأحد، فإذا اختاروا أخذ يوم الجمعة (1 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من يوم الجمعة (1 سبتمبر) إلى يوم الأحد (3 سبتمبر).

إذا اخترت أن تأخذ إجازة يوم الأحد (3 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من السبت (2 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين إجازة في عطلة نهاية الأسبوع (السبت، الأحد)، فإذا اختاروا أخذ إجازة يوم الجمعة (1 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من الجمعة (1 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

إذا اخترت أن تأخذ إجازة يوم الأحد (3 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من السبت (2 سبتمبر) إلى الثلاثاء (5 سبتمبر).

وبذلك، فإن جدول عطلة اليوم الوطني يوم 2 سبتمبر 2023 سيستمر من 3 إلى 4 أيام، حسب نظام العمل للموظفين.

في اليوم الوطني، يحق للموظفين الحصول على إجازة من العمل والحصول على أجر كامل. في حال عمل الموظف ساعات إضافية، يُدفع له أجره وفقًا لسعر الوحدة أو الأجر الفعلي المُدفوع حسب العمل المُنجز.

على وجه التحديد، يتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون في أيام الأسبوع بنسبة 150% على الأقل؛ وفي أيام الإجازة الأسبوعية بنسبة 200% على الأقل؛ وفي أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة وأيام الإجازة المدفوعة الأجر بنسبة 300% على الأقل، باستثناء أجور العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة وأيام الإجازة المدفوعة الأجر للموظفين الذين يتلقون أجورًا يومية.

في حالة عمل العامل ليلاً يستحق مبلغاً إضافياً لا يقل عن 30% من الأجر محسوباً على أساس سعر الوحدة الراتبية أو الأجر الفعلي المدفوع عن العمل في يوم عمل عادي.

يجب على المؤسسات التي تقوم بتشغيل موظفيها لساعات إضافية في الليل، بالإضافة إلى دفع الأجور وفقًا للأنظمة، أن تدفع مبلغًا إضافيًا قدره 20٪ من الأجور محسوبًا وفقًا للسعر الوحدوي للأجور أو الرواتب عن العمل المنجز خلال يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو عطلة رسمية أو عطلة تيت.

[إعلان 2]
رابط المصدر