الانتقال من الكلية إلى الجامعة: خيار متين، ومستقبل متين

GD&TĐ - مع عدم حصولك على درجات الامتحانات كما هو متوقع، فإن اختيار الدراسة في الكلية والانتقال إلى الجامعة هو مسار مرن وعملي للعديد من المرشحين.

أصبح اختيار دراسة التدريب المهني في الكليات ثم الانتقال إلى الجامعة مسارًا ذكيًا ومرنًا، وله مزايا عملية عديدة. كيف يمكن للطلاب الانتقال من المدرسة المهنية إلى الجامعة؟ وهل هذا المسار مناسب حقًا؟

هذه معلومات من خبراء من مؤسسات تدريبية مرموقة في برنامج استشارات القبول عبر الإنترنت 2025 الذي نظمته وزارة التعليم وصحيفة التايمز صباح يوم 22 يوليو.

ويشارك في البرنامج ممثلون من 4 مؤسسات تدريبية مرموقة: كلية داي فيت سايجون، وكلية آي سبيس، وكلية مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وكلية سايجون بوليتكنيك، مما يساعد الآباء والطلاب على الحصول على رؤية واضحة للتوجه الوظيفي المستقبلي.

واضحة ومرنة ومعترف بها

ردًا على مخاوف العديد من المرشحين بشأن مسار التحويل الجامعي، أكد الدكتور نجوين دوي تين، رئيس قسم القبول والاتصالات في كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا، أن هذا طموح مشروع تمامًا، وقد تم ترسيخه بموجب لوائح التدريب على التحويل الصادرة عن وزارة التعليم والتدريب .

طُبِّق هذا المسار بفعالية كبيرة في العديد من المدارس. على سبيل المثال، وقّعت كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا اتفاقيات تعاون مع العديد من الجامعات المرموقة لتهيئة الظروف المناسبة للطلاب للانتقال إلى المستوى الجامعي: التخصصات الاقتصادية: الانتقال مع جامعة المالية والتسويق؛ تخصصات التكنولوجيا والهندسة (تكنولوجيا السيارات، الإلكترونيات...): الانتقال مع جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (HUTECH)، وجامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني؛ التخصصات التقليدية (المنسوجات والملابس): الانتقال مع الجامعات التابعة لوزارة الصناعة والتجارة، مثل جامعة هانوي للصناعة والمنسوجات.

طلاب كلية التكنولوجيا في مدينة هوشي منه.

من أهم مزايا المسار الانتقالي المرونة. تُعقد الفصول الانتقالية عادةً في عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد)، وتتضمن التعلم عبر الإنترنت للمواد النظرية.

يتيح هذا للطلاب اكتساب خبرة عملية مع مواصلة تحسين مؤهلاتهم. عادةً ما يستغرق إكمال البرنامج الجامعي من سنة ونصف إلى سنتين فقط.

أكد السيد نجوين دوي تين، الحاصل على درجة الماجستير، قائلاً: "الأهم من ذلك، أن خريجي الجامعات من أي جامعة يمكنهم التسجيل في برامج التحويل في الجامعات الوطنية التي تقبل الطلاب المحولين، وليس فقط الجامعات الشريكة".

توفير التكاليف، مهارات قوية

من واقع خبرته الشخصية، أكد السيد نجوين فان مينه تين، نائب مدير كلية سايغون للبوليتكنيك، أن اختيار الدراسة الجامعية بعد التخرج من المدرسة الثانوية قرار لن يندم عليه أبدًا. فهذا المسار يحمل في طياته العديد من المزايا الرائعة.

في الواقع، يستمر البرنامج الجامعي عادةً لمدة عامين ونصف، ويُخصَّص أكثر من 70% منه للتدريب العملي. يتخرج الطلاب بمهارات راسخة، ويدخلون سوق العمل بثقة في وقت مبكر، مما يُقلِّل مدة التدريب ويُرسِّخ مهاراتهم.

طلاب كلية iSPACE.

بالإضافة إلى مزايا المهارات العملية، فإن اختيار الدراسة في الكلية يساعد أيضًا على تقليل العبء المالي على الأسر بشكل كبير من خلال الرسوم الدراسية المعقولة، والتي تبلغ حوالي 20 مليون دونج سنويًا فقط.

تُظهر اتجاهات التوظيف الحالية أيضًا أن الشركات تُعطي الأولوية للخريجين الجامعيين (حتى 70%). والسبب هو امتلاك طلاب الجامعات مهارات عملية جيدة، وتناسبهم مع هيكل الرواتب في الشركات.

بعد العمل وتجميع الخبرة والحصول على دخل ثابت، ستصبح الدراسة للحصول على شهادة جامعية أكثر استباقية وفعالية.

أكد نجوين فان مينه تين، الحاصل على درجة الماجستير: "لا يوجد خيار صحيح، ولا خيار خاطئ. هناك فقط الخيار الصحيح. معظم التخصصات الجامعية متاحة الآن على مستوى الكليات، لذا لا داعي للقلق بشأن نقص التخصصات أو الوظائف".

التدريب العملي: مفتاح مهنة متينة

في ظل سوق عمل متقلب، تُعدّ استراتيجية التدريب المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالممارسة، والتي تتمتع بعلاقات وطيدة مع الشركات، والملتزمة بالتوظيف، "المفتاح" لمساعدة الطلاب على بدء مشاريعهم الخاصة بثقة. وهذا أيضًا هو جوهر قوة الكليات.

في برنامج استشارات القبول عبر الإنترنت لعام 2025، أكدت مدارس مثل كلية داي فيت سايجون، وكلية آي سبيس، وكلية مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وكلية سايجون بوليتكنيك على فلسفة التدريب "الممارسة - الممارسة - التدريب".

ويتم تنفيذ نموذج "المدرسة - المؤسسة - الطالب" عن كثب، حيث يشارك الخبراء من المؤسسات بشكل مباشر في التدريس، مما يجلب الخبرة العملية إلى كل محاضرة.

بفضل هذه الاستراتيجية، يُصبح الالتزام الوظيفي ضمانًا موثوقًا. أكدت السيدة لي ثي بيتش ثاو، نائبة مدير كلية داي فيت ساي غون، على استراتيجية "الممارسة - الممارسة - التدريب" مع تخصيص أكثر من 70% من الوقت للتدريب. وتتجاوز نسبة حصول الطلاب على وظائف بعد التخرج في التخصصات الرئيسية 90% دائمًا.

طلاب كلية سايجون للفنون التطبيقية.

لمساعدة الطلاب وعائلاتهم على الشعور بالأمان في مواصلة تعليمهم، وضعت الكليات سياسات دعم مالي عملية. ومن الأمثلة النموذجية صندوق المنح الدراسية الذي تبلغ قيمته 1.5 مليار دونج فيتنامي في كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا، أو الالتزام بعدم زيادة الرسوم الدراسية طوال فترة الدراسة في كلية داي فيت سايغون.

علاوةً على ذلك، ردًّا على مخاوف الطلاب بشأن تطوير الذكاء الاصطناعي، شارك لي هوانغ بينه نجوين، الحاصل على ماجستير العلوم، ونائب مدير كلية آي سبيس، التوجهَ التدريبي للكلية. وقال إن نماذج تطبيقات الذكاء الاصطناعي غيّرت في السنوات الأخيرة طريقة عمل الناس ومعيشتهم.

تُوجّه كلية آي سبيس برنامجها التدريبي ليتمكن طلاب تكنولوجيا المعلومات ليس فقط من التفوق، بل أيضًا من مواكبة أحدث التوجهات دون القلق من الاستبدال. وتحديدًا، تُساعد الكلية الطلاب على إتقان الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجية العمل، وتقصير مدة البرنامج التدريبي، ومساعدة المتعلمين على اكتساب المهارات والمعارف بسرعة.

طلاب كلية داي فيت.

في كلية آي سبيس، لا يهدف التدريب إلى تمكين الطلاب من "متابعة" التكنولوجيا، بل إلى إتقانها. يُحدَّث المنهج الدراسي باستمرار وفقًا لأحدث اتجاهات التكنولوجيا، ويُطبَّق أساليب تدريس حديثة. وعلى وجه الخصوص، تُدمج المدرسة مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة داعمة للتعلم، بدلًا من استبداله بالإنسان.

لا يتعلم الطلاب النظرية فحسب، بل يتم تدريبهم أيضًا على التفكير التكنولوجي - التفكير في حل المشكلات، وهو شيء لا تستطيع الذكاء الاصطناعي أن يحل محل البشر.

وأكد الخبراء أن "الطريق من الكلية إلى الجامعة ليس مجرد حل مؤقت عندما لا تتوفر نقاط كافية، بل أصبح طريقًا استراتيجيًا يساعد المتعلمين على توفير التكاليف واكتساب مهارات قوية والعثور على وظائف قريبًا وبناء أساس متين لمستقبلهم المهني".

المتحدثون المشاركون في برنامج استشارات القبول لعام 2025.

في صباح يوم 22 يوليو، نظمت إدارة التعليم وصحيفة التايمز جلسة استشارية للقبول عبر الإنترنت تحت عنوان "اختر مهنة قوية، ولا تقلق بشأن البطالة".

شارك في البرنامج السيدة لي ثي بيتش ثاو - نائبة مدير كلية داي فيت سايجون؛ والسيدة لي هوانج بينه نجوين - نائبة مدير كلية آي سبيس؛ والسيدة نجوين دوي تيان - رئيسة قسم القبول والاتصالات، كلية مدينة هوشي منه للتكنولوجيا؛ والسيدة نجوين فان مينه تيان - نائبة مدير كلية سايجون بوليتكنيك.

من خلال الكثير من المعلومات المحدثة والمشاركة العملية، يقترح البرنامج اتجاهات مناسبة في سياق سوق العمل التنافسية، وزيادة قوية في الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة، وتحول واضح نحو التدريب العملي والهندسة والتكنولوجيا.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/lien-thong-tu-cao-dang-len-dai-hoc-lua-chon-vung-vang-tuong-lai-vung-chac-post740946.html