سلسلة قصصية ضخمة: "التعطش" للعمالة في العاصمة الصناعية دونج ناي الجزء الرابع: "تفقد الشركات طاقتها" عندما يغادر المهاجرون

في الصورة الاقتصادية الديناميكية لفيتنام، يلعب تدفق العمالة المهاجرة من المقاطعات والمدن الأخرى دور "الأوعية الدموية"، حيث يوفر موارد بشرية وفيرة للمتنزهات الصناعية والمصانع والخدمات، وخاصة في المراكز الاقتصادية الكبرى مثل دونج ناي، وبينه دونج، ومدينة هوشي منه. ومع ذلك، عندما تظهر على هذا التدفق علامات الانعكاس أو التباطؤ بشكل كبير، تواجه العديد من الشركات حالة خطيرة من "نفاد البخار".

يمكن أن يكون لتنقل العمالة، وخاصة رحيل العمال المهاجرين، تأثيرات كبيرة على الشركات.

تعاني العديد من الوظائف الشاغرة في دونج ناي من نقص العمال القادمين لإجراء المقابلات في معرض الوظائف. الصورة: بيتش نهان

لقد أصبح الاعتماد على العمالة المهاجرة سمة متأصلة في العديد من الصناعات في المقاطعات والمدن المتقدمة. يتم بناء المناطق الصناعية المزدحمة على أساس إمدادات العمالة الرخيصة والمتاحة بسهولة من المناطق الريفية أو المحليات ذات الظروف الاقتصادية الأكثر صعوبة. وبفضل ذلك، تستطيع المؤسسات الحفاظ على تكاليف الإنتاج التنافسية وتلبية احتياجات الإنتاج المتزايدة.

ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، أثرت العديد من العوامل على اتجاه هجرة العمالة، مما أدى إلى نقص الموارد البشرية وتسبب في تحديات كبيرة للشركات. إن العواقب المترتبة على مغادرة المهاجرين إلى الأعمال التجارية ليست صغيرة. تعتمد العديد من الصناعات على العمالة المهاجرة لضمان حسن سير الإنتاج والنقل. يمكن أن تؤدي الاضطرابات في إمدادات العمالة إلى اضطرابات في سلسلة التوريد، مما يزيد من تكاليف الخدمات اللوجستية، مما يجعل من الصعب تلبية الطلب في السوق ويقلل من القدرة التنافسية للأعمال.

أشار السيد نجوين كونغ دوآن، المدير العام لشركة دايكان فيتنام المحدودة (منطقة أماتا الصناعية، مدينة بين هوا)، إلى أنه من أجل تلبية الطلبات في عام 2025 و"ملء" الوظائف الشاغرة بسبب حصول العمال على إجازة بعد تيت، تحتاج الشركة إلى توظيف ما يزيد قليلاً عن 20 شخصًا إضافيًا ولكن الأمر صعب للغاية.

سيتقاضى الموظف الجديد الذي يفتقر إلى الخبرة حوالي 6.5 مليون دونج شهريًا. لقد نشرنا معلومات التوظيف عبر قنوات متعددة، من الإنترنت إلى خارجه، أو من خلال توصيات من موظفي الشركة. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نزيد أيضًا بدلات السفر أو الحضور... لكن الأمر يستغرق عدة أشهر لتوظيف عدد كافٍ من الموظفين، كما قال السيد دوان.

تقوم العديد من الوحدات بتجنيد عدد كبير من العمال في مجالات مثل: الملابس، والأحذية الجلدية، والإلكترونيات، والتأمين على الحياة، والخدمات المالية... مع العديد من الوظائف، وخاصة العمال غير المهرة، ولكن لا تزال غير قادرة على توظيف كمية كافية. الصورة: بيتش نهان

لا يقتصر هذا الوضع الصعب في التوظيف على عدد قليل من الشركات، بل يحدث على نطاق واسع. اضطرت العديد من الشركات إلى نشر إعلانات التوظيف في معرض الوظائف الذي نظمه مركز خدمات التوظيف في مقاطعة دونج ناي من أجل تلبية أهداف التوظيف الخاصة بها. في عام 2024، جمعت هذه الوحدة معلومات طلب التوظيف من 871 مؤسسة مع طلب توظيف يبلغ 94.562 عاملاً. أو مؤخرًا، في 25 أبريل 2025، سجلت 28 شركة لتوظيف طلب إجمالي يزيد عن 3800 عامل، معظمهم من العمال غير المهرة، لكنها قامت بتوظيف حوالي 400 شخص فقط، أي ما يقرب من 6٪ من الطلب.

وبحسب السجلات، فإن احتياجات التوظيف لا تزال تتركز بشكل رئيسي في صناعات الملابس والأحذية والإلكترونيات. على الرغم من وجود نقص في العمال غير المهرة، إلا أن هناك نقصًا أكبر في العمال المهرة الباحثين عن عمل في سوق العمل.

قالت السيدة يانغ جيا يان، مديرة الموارد البشرية في شركة Topband Smart Dong Nai المحدودة، منطقة لونغ ثانه (تصنيع المكونات الإلكترونية)، إن الأخبار الجيدة للشركات في الأشهر الأولى من عام 2025 هي أن الطلبات قد زادت، لذلك تقوم الشركة بتوسيع الإنتاج وتحتاج إلى توظيف حوالي 2000 عامل في العديد من المناصب مثل: موظفي الاستيراد والتصدير، والمحاسبين، والمبيعات، وقادة فريق الجودة، والعمال العامين ... مع رواتب تتراوح من 10 إلى 12 مليون دونج / شهر.

نظرًا لحاجتنا إلى عدد كبير من العمال، بذلنا جهودًا كبيرة لاستقطابهم باستمرار. فبالإضافة إلى ضمان الرواتب والتأمينات بمختلف أنواعها والبدلات، قدّمنا برنامج مكافآت للموظفين الذين يُعرّفون العمال على العمل، وللعمال الجدد، تتراوح مكافآتهم بين مليون ومليوني دونج للشخص الواحد، وفقًا للسيدة يان.

الوضع الشائع حاليا هو أنه لا يوجد ارتباط أو نقطة مشتركة بين قدرة وخبرة ورغبة الموظفين ومتطلبات التوظيف والرعاية في المؤسسات. الصورة: بيتش نهان

وبحسب وزارة الداخلية، فمنذ بداية عام 2025 وحتى الآن، سجلت في مقاطعة دونج ناي ما يقرب من 500 شركة لتوظيف طلب على أكثر من 24 ألف عامل. تقوم الشركات بتوظيف العديد من الوظائف، معظمها عمال غير مهرة. بالإضافة إلى الحاجة إلى توظيف العمال لتوسيع الإنتاج، تقوم العديد من الشركات أيضًا بتوظيف أعداد كبيرة من العمال للتعويض عن عدد العمال الذين هم في عطلة تيت ولكنهم لا يعودون إلى العمل.

ومن أجل استقطاب العمال، بالإضافة إلى الرواتب الجذابة، فإن العديد من الشركات على استعداد لتوظيف أشخاص فوق سن 45 عامًا، يتمتعون بصحة جيدة ويعملون بجد، ولكن هذا لا يزال غير كافٍ ويصعب استقطابهم.

صرحت السيدة ماي تويت، من قسم الموارد البشرية في شركة سون دونغ ناي المساهمة، قائلةً: "في الماضي، كنا نكتفي بتعليق لافتة توظيف على بوابة الشركة ليأتي العمال لتقديم طلباتهم. كانت طلبات التوظيف أكثر من احتياجات التوظيف، ما منح الشركات الحق في "الاختيار". ولكن منذ جائحة كوفيد-19، وحتى في مكاتب التوظيف، أصبح عدد الموظّفين يفوق عدد الباحثين عن عمل. ومن بينهم، يعاني العمال غير المهرة من أكبر "تقلبات"، ويصعب أيضًا تحقيق هدف التوظيف سنويًا".

وبحسب ممثلي العديد من الشركات، فإن توظيف عدد كبير من العمال ليس بالأمر السهل في الوقت الحالي بالنسبة للشركات التي تم تأسيسها حديثًا والتي يقل عمرها عن 3 سنوات. في هذه الأثناء، فإن متطلبات العمال سهلة للغاية، حيث يحتاج العمال فقط إلى معرفة القراءة والكتابة، وأن يكونوا مجتهدين ولا يحتاجون إلى امتلاك أي مهارات. وفي قطاع العمالة الماهرة والمناصب التقنية، أصبح من الصعب أكثر على الشركات "صيد" الأشخاص.

تضطر الشركات إلى التنافس لتوظيف العمال، وخاصة العمال المهرة أو المدربين في مجالات مثل الهندسة أو الأتمتة. الصورة: بيتش نهان

قالت السيدة دو ثي ثوي تام، رئيسة إدارة الموارد البشرية بشركة Asian Blending Company Limited في منطقة لونغ ثانه، إن الشركات في المناطق الصناعية في لونغ ثانه ونون تراش مضطرة إلى "التنافس" لتجنيد العمال، وخاصة العمال المهرة أو العمال الذين تم تدريبهم في مجالات مثل الهندسة أو الأتمتة.

تضطر الشركات أيضًا إلى "إطلاق" العديد من "الحيل" لجذب العمال. لدى الشركة تأمين صحي، وبدلات غداء، بل وتوظف حتى من هم في سن 45 عامًا، شريطة أن يكونوا بصحة جيدة للعمل. ورغم أنهم لا يوظفون سوى حوالي 300 شخص، إلا أن العدد "يعاني" منذ أشهر عديدة، وما زال غير كافٍ، كما قالت السيدة تام.

وأضاف السيد نجوين كونغ دوآن أن شركة دايكان فيتنام المحدودة كانت "حاضرة" في دونج ناي لمدة 15 عامًا، حيث كانت سجلات التوظيف والموظفين في الشركة من عام 2010 إلى عام 2017 تتكون بشكل أساسي من المناطق الشمالية والوسطى. ولكن منذ عام 2018، أصبح معظم الباحثين عن عمل موجودين في دونج ناي أو المقاطعات الجنوبية الغربية.

أرى تحولاً واضحاً في القوى العاملة من منطقة لأخرى في المناطق الصناعية. من بين 100 طلب توظيف، هناك حوالي 6-7 طلبات فقط من المناطق الشمالية والوسطى. والسبب هو أنه بمجرد بناء المناطق الصناعية في موطنهم الأصلي، اختاروا البقاء في مدنهم الأصلية لتخفيف الضغط، كما قال السيد دوان.

وبحسب تحليل اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي، هناك العديد من الأسباب التي تدفع العمال إلى "الانسحاب" من سوق العمل في المناطق الصناعية، لكن السبب الأساسي لا يزال هو أن الدخل وظروف المعيشة لا تكفي لضمان حياة مستقرة على المدى الطويل.

وقالت السيدة بوي ثي بيتش ثوي، نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي، إن "تكاليف المعيشة في المناطق الحضرية الصناعية مثل الإيجار والكهرباء والمياه والغذاء وتعليم الأطفال ارتفعت جميعها، في حين لم ترتفع رواتب العمال ومزاياهم بشكل متناسب".

وأضافت السيدة ثوي أن بعض الشركات لا تزال تفتقر إلى سياسات تعويض مرنة، وتفتقر إلى المرافق الثقافية والرياضية ، ومساكن العمال، مما يجعل من الصعب على العمال البقاء في المناطق الصناعية. وعلى وجه الخصوص، بعد جائحة كوفيد-19، يميل العمال إلى تحويل وظائفهم في اتجاه حر مثل: المبيعات عبر الإنترنت، أو توصيل التكنولوجيا، أو العمل من المنزل، أو الانتقال إلى مقاطعات ذات تكاليف معيشية أقل.

المصدر: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/