يجب أن يعمل قانون الإفلاس (المعدل) على إنشاء ممر قانوني لاستعادة الأعمال وضمان حقوق العمال.

وفي صباح يوم 23 أكتوبر/تشرين الأول، واصل وفد الجمعية الوطنية الإقليمية في الدورة العاشرة مناقشة مشروع قانون الإفلاس (المعدل) ومشروع قانون التأمين على الودائع (المعدل) في مجموعات.

المندوبون في جلسة المناقشة الجماعية.

شاركت المندوبة فونغ ثي هونغ في التعليق المباشر على أحكام مشروع قانون الإفلاس (المُعدَّل)، قائلةً: فيما يتعلق باللائحة المتعلقة بالشخص الذي يُجري إجراءات استرداد الإفلاس، لم يُذكر اسم المُحضر القضائي، والذي من المتوقع تغيير اسمه إلى المُحضر القضائي وفقًا لأحكام مشروع قانون تنفيذ الأحكام المدنية المُُعدَّل. لذلك، يُقترح إضافة المُحضر القضائي إلى مشروع القانون لتنسيق القوانين وتوحيدها.

علاوةً على ذلك، ينص مشروع القانون على حالات لا يُسمح فيها للمشاركين بالمشاركة في إجراءات استرداد الإفلاس، بما في ذلك فئة أقارب بعض الكيانات ذات الصلة. ومع ذلك، لا ينص المشروع بوضوح على مفهوم الأقارب أو يشرح نطاقه، مما يُصعّب تحديد موضوع القيود الموحدة في تطبيق القانون. ومن ثم، قد تنشأ اختلافات في الفهم والتطبيقات، مما يؤثر على موضوعية وشفافية تطبيق محتويات وإجراءات إفلاس الشركات.

المندوبة فونغ ثي هونغ تتحدث خلال المناقشة.

اقترح المندوبون أيضًا استكمال بعض البنود المتعلقة بواجبات وصلاحيات وآلية تنسيق المدير، وذلك لمنع تبديد أصول الشركات والتعاونيات بفعالية أثناء إجراءات الإفلاس. وفي الوقت نفسه، استكمال اللائحة التي تُلزم المدير أو الشركة التي تُدير وتُصفي الأصول، عند تغييرها، بتسليم جميع السجلات والوثائق ونتائج العمل المُنجز إلى من يحل محله. استكمال اللائحة المتعلقة بدفع مكافأة مناسبة للمدير السابق عن العمل المُنجز قبل تغييره، وذلك لضمان الحقوق وتشجيع التعاون خلال عملية النقل.

تحتاج لجنة الصياغة إلى إضافة لوائح أكثر صرامة بشأن مسؤولية الممثل القانوني للمؤسسة في إعداد وتقديم قائمة الدائنين والمدينين. كما اقترح المندوب مراجعة اللائحة التي تمنح الموظفين والنقابات العمالية حق تقديم التماس لبدء إجراءات الإفلاس عندما تكون فترة الستة أشهر من تاريخ دفع الأجور والديون الأخرى المستحقة للموظفين والتي لم تسددها المؤسسة أو التعاونية طويلة جدًا. ووفقًا للمندوب، ينبغي تقصير هذه الفترة إلى ثلاثة أشهر لضمان جدوى المشروع ومساعدة النقابات العمالية ووكالات إدارة العمل والموظفين على الكشف المبكر عن حالات الإفلاس ومعالجتها بشكل استباقي.

المندوب نجوين فيت ها يتحدث في المناقشة.

وقال المندوب نجوين فيت ها إن مشروع القانون هذا أضاف محتويات مهمة، وخاصة توسيع نطاق تنظيم مشروع القانون في اتجاه إتقان إجراءات إعادة التأهيل كإجراء مستقل يتم تنفيذه قبل إجراءات الإفلاس.

اقترح المندوبون أن ينص القانون بوضوح على شروط "الحد الأدنى" (على سبيل المثال، عدم سداد 65% من الدين خلال فترة تتراوح بين 6 أشهر وسنة) لإجراء إجراءات الإفلاس "تلقائيًا". في ذلك الوقت، ستقترح الجهات المعنية (بما في ذلك السلطات المختصة، مثل السلطات الضريبية) الإفلاس "لتحسين بيئة الأعمال"، بدلًا من إطالة أمد عملية الاسترداد. كما علّق المندوبون على عدد من البنود المتعلقة بمسؤوليات المدير؛ ولوائح تقديم لوائح استرداد الإفلاس بهدف تبسيط الإجراءات. كما يجب توضيح لوائح مفاوضات التوفيق في مشروع القانون.

وتحدث المندوب فام ثوي تشينه في المناقشة.

فيما يتعلق بتنفيذ الأحكام أثناء إجراءات الإفلاس، من الضروري مراعاة التعامل مع الأصول أثناء إجراءات الإفلاس، وخاصة الأصول المرهونة حتى لا تؤثر على حقوق الدائنين وقيمة الأصول المرهونة. وفيما يتعلق بتقييم الأصول وبيعها، من الضروري أن نكون أكثر تحديدًا ووضوحًا لتسهيل التنفيذ عمليًا. وأكد المندوب فام ثوي تشينه أن العديد من الشركات المحلية تختار إيقاف العمليات بدلاً من تنفيذ إجراءات الإفلاس. لذلك، يُؤمل أن تولي هيئة الصياغة اهتمامًا لتبسيط الإجراءات في تنفيذ إجراءات استرداد الأعمال وإجراءات إفلاس الأعمال. وفيما يتعلق باللوائح الجديدة المتعلقة بمسؤولية تقديم الطلبات وتطبيق إجراءات الإفلاس على وكالات الضرائب والتأمينات الاجتماعية، يأمل المندوب في النظر فيها لتناسب الظروف العملية والحد من المخاطر أثناء التنفيذ. كما أثار المندوب عددًا من اللوائح لضمان الاتساق والتوحيد مع القوانين الأخرى.

الطاقة الشمسية

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/tin-moi/202510/luat-pha-san-sua-doi-can-tao-hanh-lang-phap-ly-phuc-hoi-doanh-nghiep-va-bao-dam-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-f2a7b8c/