وبحسب المشروع، يتم تقسيم المعلمين في كل مستوى من مستويات ما قبل المدرسة والتعليم العام إلى 3 مجموعات: المعلمين، والمعلمين الرئيسيين، والمعلمين الكبار؛ بدلاً من المستويات الثالث والثاني والأول كما هو الحال حالياً.

ترتيب التعيين والراتب لمعلمي رياض الأطفال:

سيتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في المدارس الابتدائية العامة الذين يستوفون المعايير الأخلاقية ومؤهلات التدريب في مناصب مهنية مع جداول الرواتب (وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP) على النحو التالي:

- معلم ما قبل المدرسة (الصف الثالث حاليًا) - الكود V.07.02.26: تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A0، من معامل الراتب 2.1 إلى 4.89،

- معلم مرحلة ما قبل المدرسة الابتدائية (المستوى الثاني حاليًا) - الرمز V.07.02.25: معامل الراتب لموظف الخدمة المدنية من النوع A1، من معامل الراتب 2.34 إلى 4.98.

- معلمة رياض أطفال كبيرة (حاليا الصف الأول) - الكود V.07.02.24: معامل الراتب لموظف الخدمة المدنية من النوع A2، المجموعة A2.2، من معامل الراتب 4.0 إلى 6.38.

سيتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع ب، من معامل الراتب 1.86 إلى 4.06 على معلمي رياض الأطفال الذين لم يصلوا إلى مستوى التدريب القياسي المنصوص عليه في قانون المعلمين.

تعيين وترتيب الرواتب لمعلمي المدارس الابتدائية

يتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم الابتدائي العامة، الذين يستوفون المعايير الأخلاقية والمؤهلات التدريبية، في مناصب مهنية مع جداول الرواتب (وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP) على النحو التالي:

- معلم مدرسة ابتدائية (حاليا الصف الثالث) - الكود V.07.03.29: تطبيق معامل الراتب لموظف الخدمة المدنية من النوع A1، من معامل الراتب 2.34 إلى 4.98.

- معلم مدرسة ابتدائية (الصف الثاني حاليًا) - الكود V.07.03.28 لمعلمي المدارس الابتدائية من الصف الثاني: تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A2، المجموعة A2.2، من معامل الراتب 4.00 إلى 6.38.

- معلم مدرسة ابتدائية كبير (حاليا الصف الأول) - الرمز V.07.03.27: معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A3، المجموعة A3.2، من معامل الراتب 5.75 إلى 7.55.

سيتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع ب على معلمي المدارس الابتدائية الذين لم يصلوا إلى مستوى التدريب القياسي، من معامل الراتب 1.86 إلى معامل الراتب 4.06.

تعيين وترتيب الرواتب لمعلمي المرحلة الإعدادية

يتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في المدارس الثانوية العامة الذين يستوفون المعايير الأخلاقية ومؤهلات التدريب في وظائف مهنية مع جداول الرواتب (وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP) على النحو التالي:

- مدرس المرحلة الإعدادية (حاليا الصف الثالث) - الكود V.07.04.32: تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A1، من معامل الراتب 2.34 إلى 4.98؛

- مدرس مدرسة ابتدائية ثانوية (حاليا الصف الثاني) - الكود V.07.04.31: تطبيق معامل الراتب لموظف الخدمة المدنية من النوع A2، المجموعة A2.2، من معامل الراتب 4.00 إلى 6.38.

- مدرس مدرسة ثانوية عليا (حاليا الصف الأول) - الكود V.07.04.30: تطبيق معامل الراتب لموظف الخدمة المدنية من النوع A3، المجموعة A3.2، من معامل الراتب 5.75 إلى 7.55.

تعيين وترتيب الرواتب لمعلمي المدارس الثانوية

يتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في مؤسسات التعليم الثانوي الذين يستوفون المعايير الأخلاقية ومؤهلات التدريب في مناصب مهنية مع جداول الرواتب (وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP) على النحو التالي:

- معلمي المدارس الثانوية (الصف الثالث حاليًا) - الكود V.07.05.15: تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A1، من معامل الراتب 2.34 إلى 4.98.

- مدرس مدرسة ثانوية (الصف الثاني حاليًا) - الكود V.07.05.14: تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A2، المجموعة A2.1، من معامل الراتب 4.40 إلى 6.78.

- مدرس المرحلة الثانوية العليا (الصف الأول حاليًا) - الكود V.07.05.13: تطبيق معامل الراتب لموظف الخدمة المدنية من النوع A3، المجموعة A3.2، من معامل الراتب 5.75 إلى 7.55.

صورة فوتوغرافية بواسطة باو كين.jpg
الصورة: باو كين.

في حديثه مع فييتنام نت في صباح يوم 19 سبتمبر، قال الدكتور فو مينه دوك، مدير إدارة المعلمين والمديرين التعليميين (وزارة التعليم والتدريب) قال،   هذه مسودة تعميم جديد يهدف إلى تحديد رتبة الموظف الحكومي التي سيتم تعيين المعلمين والمحاضرين فيها، ومستوى الراتب الأساسي المقابل لهم، كما هو الحال في المهن الأخرى. وصرح السيد دوك قائلاً: "ستكون لرواتب المعلمين معاملاتها الخاصة المنصوص عليها في المرسوم المتعلق بسياسة الرواتب، ونظام البدلات، وسياسات دعم وجذب المعلمين. ولم يُنص على ذلك في هذا التعميم" .

وتقوم وزارة التربية والتعليم والتدريب حاليا بتقديم المشورة للحكومة بشأن صياغة هذا المرسوم.

لقطة شاشة W 2025 09 19 120124.png
وبحسب المشروع فإن الراتب الأساسي (باستثناء المعامل الخاص الذي تستشيره وزارة التعليم والتدريب مع الحكومة) للمعلمين سيصل إلى أعلى مستوى وهو 17,667 مليون دونج شهريا إذا تم تصنيفهم كمعلمين في المرحلة الابتدائية/المتوسطة/الثانوية.

في وقت سابق، صرّح وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، بأن الوزارة بصدد وضع اللمسات الأخيرة على مسودة لوائح تفصيلية للرواتب والبدلات وسياسات استقطاب المعلمين ودعمهم. وبناءً على ذلك، من المتوقع أن يرتفع الراتب الأساسي لجميع المعلمين بما لا يقل عن مليوني دونج فيتنامي، وبحد أقصى يصل إلى 5-7 ملايين دونج شهريًا. وتُحتسب هذه الزيادة على الراتب الأساسي فقط، دون احتساب البدلات الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل الوزارة على إعداد مرسوم يُفصّل عددًا من مواد قانون المعلمين، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بمحتوى وشكل استقطاب المعلمين. وكما هو مُخطط له، سيشمل الاستقطاب جولتين من الامتحانات، بما يتوافق مع اللوائح الحالية المتعلقة باستقطاب الموظفين الحكوميين. ومع ذلك، سيتم تصميم الجولة الثانية - الخاصة بالخبرة والمهنة - بشكل مختلف، بما يتماشى مع العملية الفعلية لأنشطة التدريس والتعليم، مما يضمن التقييم الدقيق للقدرات التربوية والمهارات المهنية للمرشحين في كل مستوى من مستويات التعليم والتدريب.

المصدر: https://vietnamnet.vn/luong-giao-vien-se-co-them-he-so-dac-thu-2444073.html