في إطار إرسال تعليقات إلى هيئة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه، أثار ممثل شركة فان هوي التجارية المحدودة (المنطقة الخامسة، مدينة هوشي منه) قضية عدم المساواة في تمتع الموظفين بفوائد التأمين الصحي .
وفقًا لهذه الشركة، ووفقًا للأنظمة الحالية، يُضطر بعض الموظفين إلى دفع تأمين صحي برواتب منخفضة، بينما يُضطر آخرون إلى دفع تأمين صحي برواتب مرتفعة جدًا. ومع ذلك، عندما يراجع الموظفون طبيبًا لتلقي علاج تأمين صحي، فإن مزاياهم لا تزال كما هي.
قال ممثل الشركة: "هذا غير معقول ويضر بمن يدفعون تأمينًا صحيًا برواتب عالية. نطالب بإعادة النظر في هذا الأمر".
تختلف أقساط التأمين الصحي باختلاف المجموعات المختلفة (صورة توضيحية: DT).
إن أساس تفكير شركة فان هوي على النحو المذكور أعلاه هو أنه وفقًا للوائح الحالية، فإن الموظفين العاملين في سوق العمل الرسمي، والذين وقعوا عقود عمل، وشاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي، سيدفعون التأمين الصحي وفقًا للراتب الشهري المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.
تبلغ نسبة مساهمة التأمين الصحي لهذه المجموعة 4.5% من الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي، ويساهم منها صاحب العمل بنسبة 3% والموظف بنسبة 1.5%.
لذلك، يعتمد قسط التأمين الصحي لهذه الفئة على الراتب الشهري المُستخدم كأساس لسداد أقساط التأمين الاجتماعي. يدفع ذوو الرواتب المرتفعة أقساطًا عالية، بينما يدفع ذوو الرواتب المنخفضة أقساطًا منخفضة.
وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي لمدينة هوشي منه، تنص المادة 1 من البند 1 من القانون الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد قانون التأمين الصحي على ما يلي: "التأمين الصحي هو شكل من أشكال التأمين الإلزامي المطبق على الأشخاص كما هو منصوص عليه في هذا القانون للرعاية الصحية، لأغراض غير ربحية، وتنظمه وتنفذه الدولة".
إن مبدأ التأمين الصحي هو "ضمان تقاسم المخاطر بين المشاركين في التأمين الصحي" كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 3 من قانون التأمين الصحي.
ومن ثم فإن مبدأ التأمين الصحي هو "المشاركة" وليس "الدفع مقابل الاستلام" مثل التأمين الاجتماعي.
لذلك، تطلب مؤسسة التأمينات الاجتماعية في مدينة هوشي منه من الوحدة المسؤولة نشر المعلومات لجميع الموظفين حتى يتمكنوا من معرفة وتطبيق لوائح قانون التأمين الصحي بشكل صحيح.
في الواقع، لا توجد مبالغ دفع مختلفة ضمن مجموعة الموظفين الذين يدفعون التأمين الصحي بناءً على رواتبهم فحسب، بل توجد أيضًا مبالغ دفع مختلفة بين المجموعات المختلفة التي تدفع التأمين الصحي.
حاليًا، تبلغ المساهمة الشهرية للمجموعة الأسرية المشاركة في التأمين الصحي الطوعي 4.5% فقط من الراتب الأساسي (1,800,000 دونج فيتنامي شهريًا). وفي نفس الأسرة التي تضم العديد من الأفراد المشاركين في التأمين الصحي الطوعي، تكون مساهمة الفئات التالية أقل.
بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من مجموعات الأسر التي تتلقى دعماً من الدولة يتراوح بين 70% إلى 100% لأقساط التأمين الصحي.
يجب على الطلاب المشاركة في التأمين الصحي الطلابي بمعدل مساهمة بنسبة 4.5٪ من الراتب الأساسي (1،800،000 دونج / شهر) وتدعم ميزانية الدولة 30٪ من المبلغ الذي يجب دفعه.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)