منع الاحتيال في تصدير العمالة.

يعمل متدربون فنيون فيتناميون في مصنع للنسيج في ميتسوكي، بمحافظة نيغاتا، اليابان. المصدر: Reuters.com

سافر أكثر من 78 ألف عامل فيتنامي إلى الخارج للعمل.

بحسب إدارة شؤون العمالة الوافدة ( وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية )، بلغ عدد العمال الفيتناميين الذين سافروا للعمل في الخارج حتى 19 يونيو/حزيران 78,024 عاملاً، من بينهم 23,725 عاملة. ولا تزال اليابان السوق الرئيسية المستقبلة للعمالة الفيتنامية بأكثر من 40,500 عامل، تليها تايوان بأكثر من 27,000 عامل، ثم كوريا الجنوبية بأكثر من 5,500 عامل. وتُعد هذه الأسواق التقليدية الأكبر والأكثر استقطاباً للعمالة الفيتنامية.

فيما يتعلق بسوق العمل في كوريا الجنوبية، صرّحت السيدة فام نغوك لان، نائبة مدير مركز العمالة الخارجية (إدارة شؤون العمالة الخارجية)، بأن كوريا الجنوبية خصصت في عام 2024 حصة تقارب 10,000 عامل للعمل في قطاع التصنيع (باستثناء قطاعات الزراعة والثروة السمكية والبناء). ومع ذلك، فقد ارتفع عدد المتقدمين لاختبار اللغة الكورية بشكل ملحوظ. فعلى وجه التحديد، تلقى مركز العمالة الخارجية حتى الآن أعلى عدد من الطلبات على الإطلاق، حيث بلغ 44,983 طلبًا.

فيما يتعلق بجهود توسيع السوق منذ بداية العام، تم تنفيذ العديد من البرامج التي تشجع على العمل في الخارج بموجب عقود. وفي مارس 2024، في هانوي ، وقّع نائب وزير العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، نغوين با هوان، والسفير الأسترالي لدى فيتنام، أندرو غولدزينوفسكي، خطة تنفيذ مذكرة التفاهم بين حكومتي أستراليا وفيتنام بشأن دعم المواطنين الفيتناميين للعمل في القطاع الزراعي في أستراليا.

وبناءً على ذلك، اتفق الجانبان على تنفيذ خطة لدعم 1000 عامل فيتنامي للعمل في القطاع الزراعي في أستراليا في إطار برنامج PALM، والمتوقع أن يبدأ في عام 2024.

وفي شهر يونيو أيضاً، في هانوي، وقع مركز العمالة الخارجية (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) اتفاقية مع جمعية أوساكا للرعاية الصحية (اليابان) بشأن توفير متدربين مهرة في التمريض للتدريب الداخلي في اليابان.

ستغطي جمعية أوساكا للرعاية الصحية نفقات العمال المشاركين في البرنامج.

"يتلقى العمال تدريباً في بيئة عمل مهنية وودية مزودة بمعدات حديثة، ويتقاضون راتباً يعادل الراتب الأساسي للعمال اليابانيين في نفس المنصب، أي ما يقرب من 36 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، دون احتساب البدلات وأجور العمل الإضافي والمزايا الاجتماعية، فضلاً عن المشاركة في أنواع مختلفة من التأمين وفقاً للقانون الياباني"، هذا ما صرح به ممثل عن مركز العمالة الخارجية.

لا تزال التحذيرات بشأن عمليات الاحتيال المتعلقة بتصدير العمالة معقدة.

أفاد السيد فام فييت هوونغ، نائب مدير إدارة شؤون العمالة الوافدة، بأن وضع إرسال العمالة إلى الخارج شهد تحسناً ملحوظاً خلال الأشهر الستة الأولى من العام. ومع ذلك، لا تزال مشكلة الاحتيال في أنشطة تصدير العمالة متكررة، وتتسم بطبيعتها المعقدة والمتشعبة.

يستغل المحتالون مخطط "تصدير العمالة" للاحتيال على الناس وسلب أموالهم. ورغم أن هذه الحيلة ليست جديدة، إلا أن الكثيرين ما زالوا يستغلون نفاد صبر بعض الناس ورغبتهم في إيجاد عمل سريعاً في الخارج لارتكاب عمليات احتيال.

وفي الآونة الأخيرة، في منتصف شهر مايو، حذرت وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية أيضاً من أن بعض المنظمات والأفراد قاموا في الآونة الأخيرة بانتحال شخصيات أولئك الذين اختارتهم الوزارة والجانب الأسترالي لتنفيذ برنامج إرسال العمال إلى أستراليا، وتجنيد العمال وجمع الأموال منهم في انتهاك للقانون، مما يشكل خطراً على الأمن والنظام في بعض المناطق.

لذلك، ولمنع المنظمات والأفراد من استغلال المعلومات المتعلقة ببرامج العمل في الخارج للاحتيال وجمع الأموال بشكل غير قانوني من العمال، تطلب وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية من السلطات المحلية توجيه الوكالات ذات الصلة لتنظيم حملات إعلامية ودعائية للعمال في مناطقهم.

قال السيد هوونغ: "اضطرت إدارة شؤون العمالة الخارجية مراراً وتكراراً إلى إصدار تحذيرات واتخاذ تدابير وقائية ضد الاحتيال العمالي في قطاعات وأسواق معينة، مثل أستراليا (في الزراعة)؛ وكوريا الجنوبية (في قطاع الخدمات بموجب تأشيرة E9)... إلى جانب ذلك، هناك تحذيرات بشأن عمليات الاحتيال الإلكتروني التي تستهدف العمال الباحثين عن عمل في الخارج. ومع ذلك، لا يزال العديد من العمال يقعون ضحية لحيل المجرمين دون قصد".

بحسب السيد هوونغ، فإنّ الحلّ الأمثل لتجنّب الوقوع في الفخاخ هو أن يقوم العمال الباحثون عن عمل في الخارج بالبحث الدقيق وفهم المعلومات ذات الصلة بوضوح، بما يضمن حماية مصالحهم المشروعة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي عليهم التواصل فقط مع الشركات المرخّصة التي تقدّم خدمات التوظيف في الخارج عبر أرقام الهواتف والمواقع الإلكترونية الرسمية المدرجة في رخصة تشغيل الشركة وعلى موقع إدارة شؤون العمالة الخارجية (www.dolab.gov.vn).

بحسب موقع daidoanket.vn

مصدر: https://baolaocai.vn/ngan-chan-lua-dao-trong-xuat-khau-lao-dong-post385637.html