منع الاحتيال في تصدير العمالة

متدربون فنيون فيتناميون يعملون في مصنع حياكة في ميتسوكي، محافظة نيغاتا، اليابان. المصدر: رويترز.

أكثر من 78 ألف عامل فيتنامي يتوجهون للعمل في الخارج

وفقًا لإدارة العمل في الخارج ( وزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية )، بلغ عدد العمال الفيتناميين المتجهين للعمل في الخارج حتى 19 يونيو 78,024 شخصًا، منهم 23,725 عاملة. ولا تزال اليابان السوق الرئيسية المستقبلة للعمالة، بأكثر من 40,500 عامل، تليها تايوان بأكثر من 27,000 عامل. أما السوق الكورية، فتُعتبر ثالث أكبر الأسواق التقليدية التي تجذب العمالة الفيتنامية.

فيما يتعلق بالسوق الكورية، صرحت السيدة فام نغوك لان، نائبة مدير مركز العمالة في الخارج (إدارة العمالة في الخارج)، بأنه في عام ٢٠٢٤، خصصت كوريا حصةً لاختيار ما يقرب من ١٠,٠٠٠ عامل للعمل في قطاع التصنيع (باستثناء قطاعات الزراعة ومصايد الأسماك والبناء وغيرها). ومع ذلك، شهد عدد العمال المسجلين في اختبار اللغة الكورية زيادةً ملحوظة. وحتى هذه اللحظة، تلقى مركز العمالة في الخارج أكبر عدد من الطلبات على الإطلاق، حيث بلغ ٤٤,٩٨٣ طلبًا.

فيما يتعلق بتنفيذ توسيع السوق منذ بداية العام، تم أيضًا تنفيذ العديد من البرامج لتشجيع إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود. في مارس 2024، في هانوي ، وقّع نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، نجوين با هوان، والسفير الأسترالي لدى فيتنام، أندرو جوليدزينوسكي، خطة تنفيذ مذكرة التفاهم بين الحكومتين الأسترالية والفيتنامية بشأن دعم المواطنين الفيتناميين للعمل في القطاع الزراعي في أستراليا.

وبناء على ذلك، اتفق الجانبان على تنفيذ خطة لدعم 1000 عامل فيتنامي للعمل في القطاع الزراعي في أستراليا في إطار برنامج PALM، ومن المتوقع أن يبدأ في عام 2024.

وفي يونيو/حزيران أيضاً، وقع مركز العمل في الخارج (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) في هانوي اتفاقية مع جمعية أوساكا للرعاية الصحية (اليابان) بشأن توفير المتدربين في مجال التمريض للتدريب في اليابان.

سيتم تغطية نفقات العاملين المشاركين في البرنامج من قبل جمعية الرعاية الطبية في أوساكا.

"يتم تدريب العمال في بيئة عمل احترافية وودية مع معدات حديثة كاملة، ويتلقون راتبًا يعادل الراتب الأساسي لليابانيين الذين يعملون في نفس المنصب براتب شهري يبلغ حوالي 36 مليون دونج باستثناء البدلات وأجر العمل الإضافي ويتمتعون بالمزايا الاجتماعية، ويشاركون في أنواع التأمين وفقًا للقانون الياباني" - قال ممثل مركز العمل في الخارج.

التحذير من غش تصدير العمالة لا يزال معقدا

أشار السيد فام فيت هونغ، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج، إلى أن وضع إرسال العمالة إلى الخارج شهد العديد من التغييرات الإيجابية خلال الأشهر الستة الأولى من العام. ومع ذلك، لا تزال مشكلة الاحتيال في أنشطة تصدير العمالة متكررة ومعقدة ومعقدة.

يلجأ الرعايا إلى حيلة تصدير العمالة للاستيلاء على أموال الناس. ورغم أن هذه الحيلة ليست بجديدة، إلا أن الكثيرين ما زالوا يستغلون نفاد صبر البعض ورغبتهم في العمل بالخارج بسرعة لارتكاب الاحتيال.

ومؤخراً، في منتصف شهر مايو/أيار الماضي، حذرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من ظهور عدد من المنظمات والأفراد الذين ينتحلون صفة من اختارتهم الوزارة والجانب الأسترالي لتنفيذ برنامج إرسال العمال للعمل في أستراليا، وذلك لاختيار العمال وجمع الأموال منهم بالمخالفة للقانون، ما يشكل خطراً على الأمن والنظام في بعض المناطق.

لذلك، ولمنع المنظمات والأفراد من استغلال المعلومات المتعلقة ببرامج العمل في الخارج للاحتيال وجمع الأموال من العمال بالمخالفة للقانون، تطلب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من المحليات توجيه الوكالات المختصة لتنظيم المعلومات والدعاية للعمال المحليين.

أصدرت إدارة العمل في الخارج تحذيراتٍ مستمرةً لمنع احتيال العمال الذين يذهبون للعمل في قطاعاتٍ وأسواقٍ معينة، مثل أستراليا (في القطاع الزراعي)؛ وكوريا (في قطاع الخدمات بموجب تأشيرة E9)... إلى جانب ذلك، هناك تحذيرٌ من احتيال العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج عبر الإنترنت. ومع ذلك، لا يزال العديد من العمال يقعون ضحيةً لخدع المجرمين - قال السيد هونغ.

وفقًا للسيد هونغ، فإن الحل الأمثل لتجنب الوقوع في هذا الفخ هو أن يبحث العاملون الراغبون في العمل بالخارج بعناية لفهم المعلومات ذات الصلة بوضوح، وضمان الحصول على مزايا مشروعة. وبشكل خاص، يُرجى التواصل فقط مع الشركات المرخصة لتقديم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج عبر رقم الهاتف، والموقع الإلكتروني الرسمي المنشور على رخصة الخدمة الخاصة بالشركة، وعلى بوابة المعلومات الإلكترونية التابعة لإدارة العمالة في الخارج (www.dolab.gov.vn).

وفقًا لموقع daidoanket.vn

مصدر