
الجديد هو أن توزيع الموظفين يتم مباشرةً على كل مدرسة، بدلاً من توزيعهم محلياً كما كان الحال سابقاً. ستُمكّن هذه الطريقة قطاع التعليم من أن يكون أكثر استباقية في بناء الهيكل والمعايير والكميات والمسميات الوظيفية والوظائف، مع ضمان دفع الرواتب والبدلات وفقاً للأهداف ووفق خطة التوظيف لعام ٢٠٢٦.
وتخصص المقاطعة أيضًا 21 حصة لتوظيف مدرسي اللغة الإنجليزية في المدارس الداخلية الابتدائية للأقليات العرقية، مثل باو نام، ومونغ آي، وماي لي 1، وماي لي 2، ونا لوي، ودوك ماي، ونا نجوي 2، وفا دانه، ولو كيين، وكام مون 2، وكوانغ فونغ 2، وبينه تشوان، ونام كان 2، وتام كوانغ 1، وثونغ ثو 2، وتري لي 4... بالإضافة إلى ذلك، ستكمل أيضًا الموظفين لعدد من المدارس الثانوية والمدارس الداخلية الابتدائية والمدارس الثانوية للأقليات العرقية.
.

ابتداءً من عام ٢٠٢٥، بالإضافة إلى مستويات التوظيف الحالية، منحت الحكومة المركزية شركة نغي آن ١٠٣١ وظيفة إضافية لجميع مستويات التعليم. ومع ذلك، يواجه التوظيف صعوبات نظرًا لتطبيق القطاع لخطة لتبسيط أكثر من ١٠٠٠ وظيفة.
وفقًا لإدارة التعليم والتدريب في نغي آن، سيظل هناك نقص في أكثر من 4000 معلم بحلول بداية العام الدراسي 2025-2026. وقد أدى التفاوت بين المناطق والهيكل غير المنطقي للمواد الدراسية إلى وجود فائض في العديد من المناطق ونقص في مناطق أخرى. وللتغلب على هذا الوضع، نقل القطاع وأعار أكثر من 800 معلم، وفي الوقت نفسه زاد عدد معلمي اللغة الإنجليزية للتدريس عبر الإنترنت في مدارس المناطق الجبلية.
في أكتوبر، ستواصل وزارة التعليم والتدريب في نغي آن مراجعة وتوظيف واستكمال الموظفين للمدارس، لضمان وجود طاقم تدريسي مستقر لتلبية متطلبات التدريس في العام الدراسي الجديد.
المصدر: https://nhandan.vn/nghe-an-giao-hon-43000-bien-che-cho-cac-truong-hoc-truc-thuoc-xa-phuong-post917532.html
تعليق (0)