ينبغي على العمال أن يكونوا حذرين إذا تم إخبارهم بأنهم لا يحتاجون إلى تعلم اللغة عند الذهاب للعمل في الخارج.

وبحسب إحصاءات إدارة العمل في الخارج (وزارة الداخلية)، فإنه بحلول نهاية أكتوبر/تشرين الأول 2025، أرسلت الدولة بأكملها أكثر من 120 ألف عامل للعمل في الخارج، وهو ما يمثل 93.2% من الخطة السنوية.

يتلقى العمال العائدون من العمل في الخارج استشارات وظيفية في مركز خدمات التوظيف في هانوي .

من بين هذه الأسواق، لا تزال اليابان أكبر سوق تستقبل العمالة الفيتنامية، بأكثر من 55 ألف عامل. تليها تايوان (الصين) بأكثر من 47 ألف عامل، ثم كوريا الجنوبية بما يقارب 10 آلاف عامل. إضافةً إلى ذلك، لا تزال الأسواق التقليدية، والعديد من الأسواق الأخرى في المنطقة الأوروبية، مثل ألمانيا ورومانيا والمجر وروسيا، مستقرة.

ومن المتوقع أن يصل إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج في الفترة 2021-2025 بحلول نهاية عام 2025 إلى حوالي 636 ألف شخص، وهو ما يعادل 127.3% من الخطة المحددة (500 ألف شخص).

أكد السيد فو ترونغ جيانغ، القائم بأعمال مدير إدارة العمالة في الخارج ( وزارة الداخلية )، أن رواتب العمال الفيتناميين العاملين في الخارج مستقرة، وهي أعلى بكثير من دخل نفس المهنة والمستوى في البلاد. يُرسل العمال الفيتناميون في الخارج سنويًا ما بين 6.5 و7 مليارات دولار أمريكي، مما يُسهم بشكل كبير في موارد البلاد من العملات الأجنبية، ويُحسّن الوضع الاقتصادي لأسرهم. بالإضافة إلى النتائج التي تحققت في الفترة الأخيرة، لا يزال مجال إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج يواجه العديد من القيود والصعوبات.

أشار السيد جيانج إلى أن الانخفاض الحاد في قيمة الين في السوق اليابانية أدى إلى انخفاض الدخل الحقيقي للعمال، مما جعله أقل جاذبية من ذي قبل. ورغم أن اليابان أضافت سلسلة من السياسات وفتحت العديد من المهن الجديدة، إلا أن لوائح التوظيف المعقدة تُصعّب على عاملات المنازل الراغبات في الذهاب إلى اليابان تحديد المهنة التي ينتمين إليها.

وفي كوريا، فإن أكبر صعوبة اليوم هي حالة العمال الهاربين، وخاصة بين أفراد الطاقم، لأن بعض الشركات تدفع رواتب عالية لجذب العمال، مما يتسبب في منافسة غير عادلة.

يشهد السوق التايواني (الصين) أيضًا انتشارًا واسعًا للوسطاء، الذين يتدخلون بشكل كبير في مراحل الاختيار والتكلفة، مما يؤدي إلى ارتفاع تكلفة العمل. ومن بين أكثر من 500 شركة عاملة، لا يزال هناك عدد من الشركات ذات القدرات المحدودة التي تتنافس بدفع عمولات للوسطاء للفوز بالعقود، ثم فرض رسوم عالية على العمال لتعويضهم.

ومن الناحية التجارية، أشار السيد نجوين فونج هاي، مسؤول التوظيف في مجموعة إي كيه، بصراحة إلى أن العديد من الشركات تجمع رسومًا مخالفة للوائح، مما يتسبب في اضطرار العمال إلى تحمل مبالغ ضخمة من المال عند تصدير العمالة.

عندما يكون لديك مبلغ كبير من المال، قد تضطر للاقتراض من جهات مختلفة لسداد مستحقات شركة الوساطة، ولكن عند دخولك البلاد، تكون الوظيفة غير مستقرة، على عكس ما كان يُنصح به في البداية. وهذا أيضًا هو سبب هروب العديد من العمال على أمل الحصول على دخل أعلى، بسرعة كافية "للاستثمار".

في السوق التايوانية، يضطر العمال أيضًا إلى دفع رسوم مرتفعة، ويختلف المبلغ الذي يُنفقونه للسفر اختلافًا كبيرًا عن الراتب الذي يتقاضونه. كما أن هناك الكثير من الأشخاص الذين يتوقون لمغادرة البلاد بسرعة، ويستمعون إلى مستشارين لا يحتاجون إلى تعلم اللغة، ويستغلهم الوسطاء الذين يقدمون نصائح واسعة النطاق. أما بالنسبة للمستشارين، فإن العديد من الشركات على استعداد لدفع عمولات مرتفعة للغاية، مما يدفع المستشارين إلى بذل كل ما في وسعهم لإغراء العمال بالتسجيل والمشاركة، كما قال السيد هاي.

قال السيد نجوين فونغ هاي إنه للحد من أوجه القصور في مجال تصدير العمالة، يتعين على الدولة تشديد الرقابة على الشركات التي تنتهك اللوائح وتجمع رسومًا مقابلها. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على العمال اختيار شركات استشارية مرموقة، وأن يكونوا على استعداد لامتلاك اللغات والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات سوق العمل، والتعلم المستمر وتطوير مهاراتهم للحصول على وظائف مستدامة.

للتغلب على قيود سوق تصدير العمالة، أعلنت وزارة الداخلية أنها ستطبق خلال الفترة المقبلة العديد من الحلول المتزامنة، أولها تقليص الإجراءات الإدارية المعقدة، ونشر الإجراءات والاتفاقيات والتكاليف وجعلها شفافة ليسهل على المواطنين الوصول إلى المعلومات. كما ستنسق وزارة الداخلية مع وزارة العدل لاقتراح تعديلات على قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج، ووضع استراتيجية وطنية للعمالة في الخارج. أما الحل الثاني، فهو تكثيف الدعاية للاتفاقيات والإجراءات والآليات الدولية، ليفهم الناس بوضوح الفرق بين العمل التعاقدي التجاري وغير الربحي، وتجنب استغلال الأفراد وشركات الوساطة.

بالإضافة إلى ذلك، تهدف وزارة الداخلية إلى تعزيز التعليم والتدريب وتحسين المهارات المهنية والسلوكية، بما يُمكّن العمال من تطوير مهاراتهم والامتثال لقوانين الدولة المضيفة، دون أن يُصبحوا عبئًا على الدول المستقبلة. كما ستنسق وزارة الداخلية مع وزارة الخارجية والهيئات القنصلية لحماية المواطنين ومعالجة المخالفات أو المخاطر على الفور.

وفي الفترة المقبلة، ستعمل وزارة الداخلية أيضًا على تعزيز التحول الرقمي من خلال تطوير تطبيقات وطنية مثل DOLAB-JICA أو تبادل الوظائف لإعطاء العمال المزيد من الخيارات.

وفقا لـ VOV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm