يتمتع العمال المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي.

في العادة، يتلقى العمال المرضى تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي ، كما أن إجازة المرض هي دخل للتعويض عن أيام الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي.

مع ذلك، في الحالات التي يُصاب فيها العاملون بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد، توجد العديد من بوالص الدعم المتميزة من التأمين الاجتماعي، والتي يجهلها الكثيرون. سأل السيد هونغ، مدير الموارد البشرية في إحدى الوحدات: "عندما يُصاب العامل بورم في المخ، وهو مرض مُدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة ، ما هي بوالص التأمين الاجتماعي التي يحق له الحصول عليها؟"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — ويحصل العمال المصابون بأمراض خطيرة على العديد من المزايا من التأمين الاجتماعي (صورة توضيحية: تونغ نجوين).

وفقًا للضمان الاجتماعي الفيتنامي، تنص الفقرتان 2 و3 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يستحقون استحقاقات إجازة مرضية. وعلى وجه التحديد، تستند فترة استحقاقات إجازة المرض للموظفين إلى وقت العلاج في منشأة فحص وعلاج طبية مختصة، بحد أقصى 180 يومًا (بما في ذلك العطلات الرسمية وعطلات تيت وأيام الإجازة الأسبوعية). ووفقًا للفقرة 1 من المادة 28 من قانون التأمينات الاجتماعية، فإن استحقاق إجازة المرض الشهرية يساوي 75٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق إجازة الموظف للعلاج الطبي مباشرة. وفي حالة الموظف الذي بدأ العمل للتو أو الموظف الذي سبق له دفع التأمين الاجتماعي، ثم تعرض لانقطاع عن العمل واضطر إلى أخذ إجازة لتلقي استحقاقات إجازة مرضية في الشهر الأول من عودته إلى العمل، فإن الاستحقاق يساوي 75٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي لذلك الشهر. في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية لمدة تقل عن شهر، يتم حسابها بالأيام، ويتم حساب بدل الإجازة المرضية لكل يوم بقسمة بدل الإجازة المرضية الشهري على 24 يومًا. إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسيستمر في تلقي إجازة مرضية بمعدل أقل. يساوي بدل الإجازة المرضية للموظف خلال هذه الفترة 65٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق ترك العمل مباشرة إذا كان قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 30 عامًا أو أكثر. يساوي البدل 55٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق ترك العمل مباشرة إذا كان قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أقل من 30 عامًا. إذا كان الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 15 عامًا، فإن بدل الإجازة المرضية يساوي 50٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق ترك العمل مباشرة. يساوي إجمالي الحد الأقصى لبدل الإجازة المرضية للموظف الوقت الذي دفع فيه التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى استحقاقات الإجازة المرضية المذكورة أعلاه، يحق للموظفين، خلال فترة إجازتهم من العمل للعلاج الطبي، الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمينات الاجتماعية. كما يحق للموظفين، وفقًا لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية، الذين حصلوا على إجازة مرضية لمدة كافية خلال السنة وفقًا للجدول الزمني المحدد، خلال الثلاثين يومًا الأولى من عودتهم إلى العمل ولم تتحسن صحتهم، الحصول على إجازة نقاهة واستشفاء لمدة تتراوح بين 5 و10 أيام في السنة. وتُحسب قيمة إجازة الاستشفاء والاستشفاء بعد المرض ليوم واحد بما يعادل 30% من الراتب الأساسي.