يتمتع العمال المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي.

في العادة، يتلقى العمال المرضى الدعم لتغطية تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي ، وتعتبر الإجازة المرضية دخلاً للتعويض عن أيام الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي.

ومع ذلك، في الحالات التي يعاني فيها العمال من أمراض خطيرة وتتطلب علاجًا مطولًا، توجد العديد من سياسات الدعم المتفوقة من التأمين الاجتماعي (SI) والتي لا يعرفها الكثير من الناس. سأل السيد هونغ، مدير الموارد البشرية في إحدى الوحدات: "عندما يعاني أحد الموظفين من ورم في المخ، وهو مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد والتي تصدرها وزارة الصحة ، ما هي مزايا التأمين الاجتماعي التي يحق له الحصول عليها؟"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — ويحصل العمال المصابون بأمراض خطيرة على العديد من المزايا من التأمين الاجتماعي (صورة توضيحية: تونغ نجوين).

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص الفقرتان 2 و3 من المادة 26 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب المرض الموجود في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يحق لهم الحصول على إجازات مرضية. وتحديداً، يتم احتساب مدة الإجازة المرضية للموظفين بناءً على مدة العلاج في منشأة طبية مختصة، بحد أقصى 180 يوماً (بما في ذلك أيام العطل الرسمية، وعطلة تيت، وأيام الإجازة الأسبوعية). طبقاً للمادة 28 من الفقرة الأولى من قانون التأمينات الاجتماعية فإن مكافأة المرض الشهرية تساوي 75% من الراتب الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الشهر الذي يسبق إجازة الموظف للعلاج الطبي. في حالة أن الموظف قد بدأ العمل للتو أو كان الموظف قد دفع التأمينات الاجتماعية سابقًا، ثم حدث انقطاع عن العمل واضطر إلى أخذ إجازة مرضية في الشهر الأول من عودته إلى العمل، فإن مستوى الاستفادة يساوي 75% من الراتب المدفوع للتأمينات الاجتماعية في ذلك الشهر. في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية لمدة أقل من شهر يتم حسابها باليوم. يتم حساب بدل الإجازة المرضية اليومي عن طريق تقسيم بدل الإجازة المرضية الشهري على 24 يومًا. إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسوف يستمر في تلقي فوائد الإجازة المرضية بمستوى أقل. تساوي مكافأة الإجازة المرضية للموظف خلال هذه الفترة 65% من الراتب الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة إذا كان قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 30 سنة أو أكثر. يساوي مستوى الاستفادة 55% من راتب مساهمة التأمينات الاجتماعية للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة إذا كانت مدة مساهمة التأمينات الاجتماعية من 15 سنة إلى أقل من 30 سنة. إذا كان الموظف قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 15 سنة فإن مكافأة الإجازة المرضية تساوي 50% من راتب التأمينات الاجتماعية للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة. إجمالي الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للموظف يساوي مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى مزايا الإجازة المرضية المذكورة أعلاه، يحق للموظفين أثناء فترة الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي. وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية، فإن الموظفين الذين أخذوا إجازة مرضية للمدة المطلوبة في السنة على النحو المحدد، والذين لم تتحسن صحتهم بعد خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهم إلى العمل، يحق لهم الحصول على إجازة تتراوح بين 5 إلى 10 أيام للتعافي واستعادة صحتهم في سنة. يكون مستوى بدل الرعاية الصحية والنقاهة بعد المرض يومياً يعادل 30% من الأجر الأساسي.