الموارد البشرية للمناطق الصعبة - حلول في الوقت المناسب ومتزامنة، الجزء 3: المرونة في إنشاء الموارد البشرية

حدد القرار رقم 11-NQ/TW للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب وجهات نظر وأهداف ومهام وحلول ذات أهمية كبيرة في تعزيز نقاط القوة والإمكانات، وخلق اختراقات في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة، المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بضمان الدفاع الوطني والأمن في المناطق الوسطى والجبلية في الشمال في الفترة المقبلة. وبناء على ذلك، تطوير الثقافة والمجتمع، وتحسين حياة الناس المادية والروحية؛ ويعد تحسين نوعية الموارد البشرية، وخاصة في المناطق ذات الأقليات العرقية، أحد الإنجازات الرائدة. ويتطلب هذا من كافة المستويات والقطاعات والمحليات متابعة السياسات عن كثب والتوصل إلى حلول متزامنة ومرنة لحل المشاكل العملية.

بسبب التضاريس المعقدة وصعوبة حركة المرور، واجه موظفو محطة صحة بلدية فان لانغ (دونغ هي) صعوبة في حشد الناس. ومن ثم فإن السياسات الرامية إلى دعم وجذب وتشجيع هذا الفريق من الكوادر ضرورية للغاية.

بسبب التضاريس المعقدة وصعوبة حركة المرور، واجه موظفو محطة صحة بلدية فان لانغ (دونغ هي) صعوبة في حشد الناس لتنفيذ البرامج الصحية. ومن ثم، فإن السياسات الرامية إلى دعم وجذب وتشجيع هذا الفريق من الموظفين ضرورية للغاية.

في حين أن العديد من المراكز الصحية، وخاصة في البلديات التي تعاني من العديد من الصعوبات وعدد كبير من الأقليات العرقية، لا تستطيع جذب الأطباء، تطوعت الدكتورة لي ثي ثاو في عام 2020 للعمل في مركز صحة بلدية ثان سا (فو نهاي). ويعتبر هذا قرارًا "جريئًا"، لأنه بفضل خبرته كطبيب عام وتدريبه الجيد وخبرته، فإن للدكتور ثاو العديد من الفرص للتطور في المرافق الطبية رفيعة المستوى. وفي الوقت نفسه، تعد منطقة ثان سا منطقة صعبة، حيث أن 99% من السكان هم من الأقليات العرقية.

قال الدكتور ثاو: كنت أعمل في مكان يتمتع بظروف أفضل. عندما انتقلت إلى المحطة، كان عليّ أن أتكيف مع بيئة العمل في منطقة صعبة. ومع ذلك، أشعر بالأمان في التزامي عندما لا يقوم قادة المركز الطبي المحلي بتشجيعي وتحفيزي فحسب، بل يمنحونني أيضًا الفوائد المناسبة.

وبحسب السيد ها فان را، مدير المركز الطبي بمنطقة فو نهاي، والذي تلقى تدريبه رسميًا في جامعة تاي نجوين للطب والصيدلة ولديه سنوات عديدة من الخبرة في العمل في المرافق الطبية على مستوى المنطقة، فإن الدكتور ثاو لا يقوم فقط بدور الطبيب على مستوى البلدية بشكل جيد، بل يتعامل أيضًا مع الحالات المعقدة في المستشفيات ذات المستوى الأعلى ويعالجها مباشرة في المنشأة. في حالة الدكتورة ثاو، بالإضافة إلى كونها محلية، فإن المعاملة التفضيلية في الترقية والتعيين هي السبب الذي جذب هذه الطبيبة المولودة عام 1987 للعمل في مركز الصحة بالبلدية.

السيد هوانغ شوان ترونغ، سكرتير لجنة الحزب في بلدية فان لانغ: تحتاج لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات إلى مواصلة الاهتمام ببناء فريق من كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ضمن نطاق وسلطة الإدارة والاستخدام، وضمان الكمية والجودة والقدرة، والمؤهلات المهنية، ومهارات العمل، والإرادة السياسية القوية، بما يتماشى مع متطلبات المهام في الوضع الجديد.

السيد هوانغ شوان ترونغ، سكرتير لجنة الحزب في بلدية فان لانغ: " إن لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات بحاجة إلى مواصلة الاهتمام ببناء فريق من كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ضمن نطاق وسلطة الإدارة والاستخدام، وضمان الكمية والجودة والقدرة، والمؤهلات المهنية، ومهارات العمل، والإرادة السياسية القوية، بما يتماشى مع متطلبات المهام في الوضع الجديد".

ومن خلال قصة الدكتور ثاو، يمكن ملاحظة أنه بالإضافة إلى المعاملة التفضيلية للدولة، فإن الحساسية والمرونة في إدارة وتطبيق السياسات التفضيلية، وخاصة في إنشاء المصادر وترقية وتعيين الكوادر وأعضاء الحزب، هي أيضًا أحد الحلول المهمة لجذب الموارد البشرية عالية الجودة للبقاء على المدى الطويل في المناطق الصعبة. وهذا أيضًا اتجاه مفتوح يمكن للعديد من المحليات تطبيقه عند توظيف الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وما إلى ذلك.

وقالت السيدة تاي تي ثين، رئيسة إدارة الشؤون الداخلية في منطقة دينه هوا: في رأيي، فإن تعزيز الآليات والسياسات لجذب واختيار الأشخاص ذوي الخبرة والمهارات في المناطق الجبلية والمرتفعات والمناطق ذات الأقليات العرقية أمر ضروري للغاية. ويجب الاهتمام بشكل خاص بجذب واختيار خريجي الجامعات والدراسات العليا القادرين على تلبية متطلبات العمل على الفور لتكملة الكادر في المناطق النائية.

وأشارت بعض الآراء أيضاً إلى أنه لا ينبغي على المحليات أن تطبق بشكل مرن الحوافز والتدوير وتعيين الكوادر من مستوى المنطقة للعمل في المناطق الجبلية والمرتفعات فحسب، بل ينبغي على المحليات أيضاً تهيئة الظروف للكوادر على مستوى البلدية، مع المؤهلات المهنية والقدرة على التعيين في مناصب قيادية أعلى مستوى...

مدرسة نجوين بينه خيم الثانوية الداخلية للأقليات العرقية (فو نهاي) هي مهد يربي ويدرب الكوادر الذين هم أبناء الأقليات العرقية في المنطقة.

تعتبر مدرسة نجوين بينه خيم الثانوية الداخلية للأقليات العرقية (فو نهاي) "مهدًا" لرعاية وتدريب الكوادر الذين هم أبناء الأقليات العرقية في المنطقة.

...لتعزيز التدريب وتوليد الموارد المحلية

بعد تخرجها كطبيبة في نوفمبر 2022 مباشرة، تم تعيين السيدة هوانج ثي لان، المولودة عام 1995، من مجموعة مونج العرقية، في قرية نا سانغ، بلدية فو دو، للعمل في المركز الطبي بمنطقة فو لونج. لان هو ثاني شخص من عرقية مونغ في تاي نجوين يتخرج كطبيب. والخبر السار الآخر هو أنه بعد فترة من العمل والسعي الدائم للتحسين، تم تعيينها في أغسطس 2023 من قبل وحدتها لحضور دورة تدريبية للمرشحين للانضمام إلى الحزب.

قالت السيدة لان: في عام 2015، التحقت بجامعة تاي نجوين للطب والصيدلة بنظام القبول. لأن المدرسة لديها دائمًا درجة قبول عالية جدًا، إذا لم أحصل على الأولوية في نظام القبول، فسيكون من الصعب بالنسبة لي تحقيق حلمي في أن أصبح طبيبًا.

إن قصة لان عن طالبة من أقلية عرقية حققت حلمها بأن تصبح طبيبة وعادت لخدمة وطنها تلهم العديد من الأطفال في القرى الجبلية بالمقاطعة - حيث تكون ظروف المعيشة والدراسة صعبة بالنسبة للأطفال. وعلى وجه الخصوص، في الوقت الذي لا يزال فيه قطاع الصحة في تاي نجوين "يبحث" عن أطباء كما هو الحال الآن، فإن توظيف طبيب من أقليات عرقية للعمل في المنطقة الجبلية يعد أمراً ذا معنى كبير.

وقال الدكتور نجوين توان ترونج، مدير المركز الطبي بمنطقة فو لونج: "مع شبابه وحماسه وحصوله على تدريب جيد، يعد الدكتور لان موردًا بشريًا محتملًا للمنطقة. اعتبارًا من سبتمبر 2023، نقل المركز الدكتور لان إلى بلدية فو دو لتقديم خدمات الرعاية الصحية للأشخاص في المناطق الصعبة.

وليس هذا فحسب، بل بفضل السياسات التفضيلية في قبول الطلاب من المناطق الجبلية والمرتفعات والأقليات العرقية في الجامعات والكليات، أصبح العديد من الناس في تاي نجوين مسؤولين ومعلمين...

السيد نجوين ثانه مينه، مدير وزارة الداخلية: استجابة للمتطلبات، تواصل وزارة الداخلية مراجعة واقتراح التعديلات والمكملات والتحسينات على الوثائق القانونية المتعلقة بالأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر القاعدية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة للأقليات العرقية والعاملين في المناطق النائية؛ الاهتمام بوضع الخطط وتخصيص الأموال لتنظيم دورات تدريبية، وتعزيز المعرفة المهنية، ومهارات العمل... للكوادر من الأقليات العرقية، والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

السيد نجوين ثانه مينه، مدير وزارة الداخلية: " استجابةً للمتطلبات، تواصل وزارة الداخلية مراجعة واقتراح التعديلات والمكملات واستكمال الوثائق القانونية المتعلقة بالأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين على مستوى القاعدة الشعبية والموظفين العموميين، وخاصةً للأقليات العرقية والعاملين في المناطق النائية؛ مع الاهتمام بوضع الخطط وتخصيص الأموال لتنظيم الدورات التدريبية، وتعزيز المعرفة المهنية ومهارات العمل... للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية".

وبحسب ملخص وزارة الداخلية، فإن نظام التوظيف في الجامعات والكليات والمدارس المتوسطة في نظام التعليم الوطني في الولاية قد أدى إلى تحسين النقص في الكمية والنوعية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في المقاطعة.

ويبين الواقع أيضاً أن السياسات مثل: تطوير المجالات الثقافية والاجتماعية بشكل متزامن مع تحسين جودة التعليم والتدريب؛ التعليم الابتدائي والثانوي الشامل الكامل؛ الاستثمار في نظام المدارس الداخلية العرقية والمدارس شبه الداخلية والمدارس الإعدادية للجامعات وتطويره؛ دعم الغذاء والسكن للطلاب في المناطق النائية؛ مواصلة الابتكار بقوة في أساليب وسياسات التجنيد للأطفال من الأقليات العرقية، وخاصة في المناطق الصعبة بشكل خاص؛ إن تعزيز التدريب المهني وخلق فرص العمل ودعم بدء المشاريع للشباب من الأقليات العرقية بعد التخرج من الجامعة والكليات والتدريب المهني... في حاجة ماسة إلى اهتمام مستمر من الحزب والدولة.

تجذب جامعة العلوم (جامعة ثاي نجوين) العديد من أطفال الأقليات العرقية في المناطق الجبلية والمرتفعات في المقاطعة للدراسة. في الصورة: الطلاب المسجلين في المدرسة.

تستقطب جامعة العلوم (جامعة ثاي نجوين) العديد من الطلاب من الأقليات العرقية من المناطق الجبلية والمرتفعات في المقاطعة للدراسة. في الصورة: الطلاب المسجلين في المدرسة.

إن فريق العمل الشباب المدرب مهنيا هو قوة جديدة ذات تفكير جديد يمكنها أن تساهم في خلق اختراقات في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق الصعبة.

وخاصة في مقاطعة ثاي نجوين، تولي المقاطعة دائمًا اهتمامًا كبيرًا وتعمل على خلق بيئة مواتية لتنمية الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بشكل عام والكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من الأقليات العرقية بشكل خاص. ومع ذلك، مع النتائج التي تم تحقيقها والوضع الحالي للموارد البشرية، فمن المعتقد أنه في الفترة القادمة، تحتاج المقاطعة إلى مواصلة التركيز على تدريب وتطوير أعضاء الحزب من الأقليات العرقية بالتزامن مع تعزيز التخطيط والتدريب والرعاية والترتيب العقلاني واستخدام كوادر الأقليات العرقية في الفترة الجديدة.

وبشكل عام، من الضروري بذل المزيد من الجهود في جذب وتخطيط وتدريب وتنفيذ السياسات اللازمة لاستخدام ومعالجة الموارد البشرية عالية الجودة في المناطق المحرومة في المحافظة.

(نفاد)

مصدر