الموارد البشرية عالية الجودة لعصر التنمية (الجزء الأول)

مع وجود 5 جامعات و10 كليات وأكثر من 50 منشأة للتدريب المهني تقع في المنطقة، تتمتع مقاطعة دونج ناي بالعديد من العوامل المواتية لتلبية الطلب على تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة أهداف التنمية. ومع ذلك، بسبب الاستثمار المتفرق وغير المركّز، لا تزال الموارد البشرية عالية الجودة في دونج ناي تعاني من نقص حاد، وخاصة في سياق تطوير الصناعة الخضراء والصناعة ذات التكنولوجيا الفائقة.

وفد تجاري أمريكي يطلع على قدرات التدريب في تكنولوجيا المعلومات والرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات في جامعة لاك هونج. الصورة: سي. نجيا

تعد مقاطعة دونغ ناي واحدة من المقاطعات التي طورت الصناعة في وقت مبكر، مباشرة بعد تحرير الجنوب وإعادة توحيد البلاد قبل نصف قرن من الزمان، وخاصة خلال فترة التجديد الوطني والتكامل الدولي. من مقاطعة كانت تجتذب العمالة في قطاع المعالجة بشكل رئيسي، تعمل المقاطعة الآن على تحويل جذب الاستثمار إلى مشاريع ذات محتوى تكنولوجي عالي وتتطلب عمالة أقل.

ومع ذلك، يجب أن يرتبط تحول نموذج جذب الاستثمار بتحويل مؤهلات العمالة وجودتها، واستبدال العمالة المعالجة ذات المهارات المنخفضة والإنتاجية المنخفضة تدريجياً بالعمالة عالية المهارة لخلق قيمة مضافة أكبر في عملية التنمية الاقتصادية .
مجتمع.

من الصعب الحفاظ عليها إذا كانت المهارة منخفضة

وبحسب أصحاب الأعمال، فإن التدريب المهني ومهارات العمال لا تزال تشكل "نقاط الضعف" في المقاطعة في جذب المستثمرين. ولا تزال مقاطعة دونج ناي تعاني من نقص الموارد البشرية في القطاعات الاقتصادية الرئيسية، وخاصة العاملين في مجالات التكنولوجيا الفائقة والاقتصاد الرقمي. ويؤثر نقص العمالة عالية الجودة على معدل نمو إنتاجية العمل وتوسع الإنتاج في العديد من المؤسسات، في حين يقلل من القدرة التنافسية في جذب الاستثمار، وخاصة التنمية المستدامة طويلة الأجل. لقد رأى العديد من العمال فرص عمل عالية الجودة، وبيئات عمل احترافية ذات مزايا جيدة، ولكن كان عليهم "الوقوف والمراقبة" لأنهم لا يستطيعون تلبية متطلبات أصحاب العمل.

الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية:

الاستفادة من القرار 57 لتحسين مستوى الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا

يجب على مقاطعة دونغ ناي إجراء بحث معمق وإيجاد حلول متزامنة لوضع القرار رقم 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني في ممارسات التنمية في المقاطعة. وعلى وجه التحديد، من الضروري التركيز على استقطاب العلماء والمحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا للتدريس في الجامعات والكليات. التركيز على تحسين جودة التدريب بما يتماشى مع الاحتياجات العملية. - الاستثمار بجرأة في تدريب صناعات ومجالات جديدة ذات قيمة مضافة عالية لسوق العمل.

على سبيل المثال، في نهاية نوفمبر/تشرين الثاني 2023، عند بدء بناء مطار لونغ ثانه الدولي، قام المقاول الأجنبي، شركة IC ICTAS التركية، بالبحث عن عمال فيتناميين لشغل مناصب إدارة المشروع، لكنه لم يتمكن من العثور على أي مرشحين من دونغ ناي. وعلى وجه التحديد، قام المقاول بتوظيف عمال فيتناميين لـ 31 وظيفة براتب 400 مليون دونج شهريًا لمديري المشاريع ومديري المشاريع. المتطلبات للوظائف هي خبرة لا تقل عن 3 سنوات، وشهادة جامعية، وإتقان اللغة الإنجليزية.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن دونج ناي لديها حاليا قوة عاملة كبيرة تبلغ نحو 1.2 مليون شخص. تعتبر المقاطعة الموارد البشرية عالية الجودة بمثابة قوة دافعة تلعب دورًا مهمًا في عملية الابتكار وتعزيز معدل نمو المقاطعة. وهذا أيضًا أحد الإنجازات الأربعة التي اقترحها المؤتمر الإقليمي الحادي عشر للحزب. لقد نفذت المحافظة العديد من الحلول والآليات لدعم التدريب واستقطاب وتحسين جودة الموارد البشرية في اتجاه متعدد التخصصات ومتعدد المجالات، بما يلبي احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة.

تطبق معظم مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في الوقت الحاضر التكنولوجيا الحديثة في الإنتاج، مما يعني أنها بحاجة إلى موارد بشرية عالية الجودة. وفقًا لموظفي التوظيف في شركة SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (جزء من مجموعة SMC Japan)، تواصل الشركة توسيع مصنعها في Long Duc Industrial Park (منطقة Long Thanh) باستخدام تكنولوجيا الإنتاج الحديثة والأتمتة العالية. ولذلك تركز الشركة على استقطاب وتدريب القوى العاملة ذات المؤهلات المناسبة لتحقيق أفضل إنتاجية وجودة للمنتج. ومع ذلك، فإن جودة الموارد البشرية من سوق العمل في دونج ناي تشكل تحديًا للشركة في عملية التوظيف.

الموارد البشرية الاستباقية للمجالات الجديدة

تتمتع منطقة دونج ناي بفرص غير مسبوقة لمواصلة خلق طفرة في تطوير الصناعات الجديدة. ولن تكون هذه الفرصة التنموية مخصصة للعاملين الذين يكتفون بالقراءة والكتابة، أو الذين خضعوا فقط لدورات تدريبية مهنية قصيرة الأجل. والدليل الأوضح على ذلك هو مشروع مطار لونغ ثانه الدولي، الذي أدى إلى تطوير العديد من المجالات الأخرى، بما في ذلك استمرار العديد من الشركات في توسيع استثماراتها في دونغ ناي للاستفادة من الفرص التي يوفرها هذا المشروع.

يتعرف طلاب مدرسة تام هييب الثانوية (مدينة بين هوا) على الذكاء الاصطناعي - وهي خطوة مهمة في التوجيه المهني. الصورة: كونغ نغيا

وبحسب الخبراء فإن مشروع مطار لونغ ثانه الدولي يمتلك رأس مال استثماري يصل إلى 16 مليار دولار أمريكي، ومن المتوقع أن يستغرق استكمال المشروع سنوات عديدة. ومن ثم، هناك حاجة إلى كوادر بشرية عالية الجودة في مجال البناء لخدمة مشروع المطار حتى اكتماله. لكن الفرصة على المدى الأبعد لا تزال تتمثل في الموارد البشرية التي ستخدم عند بدء تشغيل المشروع، ويقدر عدد الأشخاص الذين سيخدمون المشروع بأكثر من 13 ألف شخص. وبحسب الخبراء، إذا لم تتمكن شركة دونج ناي من الاستفادة من الفرص العظيمة التي يوفرها مشروع مطار لونج ثانه الدولي، فإنها قد تخسر في "ملعبها الرئيسي".

إلى جانب الموارد البشرية في مجال الطيران، تحتاج المقاطعة إلى إعداد قوى عاملة كبيرة في مجالات الهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، والخدمات اللوجستية، والإلكترونيات، وتكنولوجيا أشباه الموصلات، والتكنولوجيا الحيوية، والطب، وغيرها. صرّح لي كوانغ ترونغ، نائب مدير كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا (مقاطعة لونغ ثانه): "في الوقت الحالي، الطلب على الكوادر الفنية المؤهلة من الشركات كبير جدًا، والفرص المتاحة للمتعلمين ومرافق التدريب لا حدود لها. ورغم سعي الكلية جاهدةً لتدريب الكوادر، إلا أنها لا تزال غير قادرة على تلبية احتياجات الشركات من الكوادر الفنية".

من جانبه، قال الدكتور لام ثانه هين، مدير جامعة لاك هونغ، إن تدريب الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا يعد حاجة حتمية ويحتل مكانة مهمة بشكل خاص في مرحلة التنمية الجديدة في البلاد. لا يمكن لمدينة دونج ناي بشكل عام ومؤسسات التدريب أن تكون بطيئة في مواصلة تعزيز تدريب الموارد البشرية، ولكن يجب عليها حقًا اتخاذ اختصارات. يجب على مؤسسات التدريب أن تغير تفكيرها من مجرد تدريب ما لديها إلى تدريب ما تحتاجه الشركات، وخاصة بعد التخطيط الوثيق للمقاطعة ومنطقة الجنوب الشرقي.

وأكد الدكتور لام ثانه هين: "إن عزم المدرسة هو تشكيل نظام بيئي لتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات والرقائق الدقيقة، إلى جانب تدريب المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي في أقصر وقت ممكن".

وقال الدكتور لي آن دوك، مدير جامعة دونج ناي، إن المدرسة تركز على تحسين جودة الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة أعمال التدريب. كما توصي المدرسة بأن تستمر المحافظة في الاستثمار في معدات التدريب في قطاعات الموارد البشرية التي تحتاجها المحافظة لخدمة عملية التنمية. تدرس المدرسة التدريب في مجالات تقنية جديدة مثل تكنولوجيا اللوجستيات، والرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، إلا أن الاستثمار في فتح هذه المجالات سيتطلب الكثير من الموارد البشرية وبرامج التدريب ومعدات التدريب...

عدالة

الدرس الثاني: بناء نظام تدريب مهني رئيسي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/