تساهم العديد من الميزات الجديدة في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 في توسيع شبكة الضمان الاجتماعي.

يُضيف قانون التأمينات الاجتماعية المُعدَّل لعام 2024، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، العديد من المزايا الجديدة، ويُوسِّع نطاق المشاركة الإلزامية والاختيارية في التأمينات الاجتماعية، ويُقلِّل عدد سنوات الاشتراك المطلوبة للحصول على المعاش التقاعدي، ويُعزِّز مزايا المرض والأمومة والتقاعد. تُشكِّل هذه خطوةً هامةً نحو نظام تأمينات اجتماعية متعدد المستويات يُغطي جميع السكان.

يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025 ويجري تنفيذه حاليًا، تسعة أحكام جديدة رئيسية تستدعي الانتباه. وهي على وجه التحديد كما يلي:

دفع المعاشات التقاعدية نقداً للمستفيدين.

1. استكمال استحقاقات التقاعد الاجتماعي لتشكيل نظام تأمين اجتماعي متعدد المستويات (بما في ذلك استحقاقات التقاعد الاجتماعي؛ والتأمين الاجتماعي الإلزامي والاختياري؛ والتأمين التكميلي للتقاعد بهدف تحقيق تغطية تأمين اجتماعي شاملة): حيث أن استحقاقات التقاعد الاجتماعي هي نوع من التأمين الاجتماعي الذي تضمنه ميزانية الدولة لكبار السن المؤهلين وفقًا لما هو منصوص عليه.

2. استكمال نظام البدل الشهري للمواطنين الفيتناميين الذين بلغوا سن التقاعد ولكن ليس لديهم وقت كافٍ للمساهمة للحصول على معاش تقاعدي ولا يستوفون شروط الحصول على استحقاقات التقاعد الاجتماعي، إذا لم يتلقوا دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة ولم يحتفظوا بمساهماتهم ولكنهم قدموا طلبًا، فسيكونون مؤهلين للحصول على بدل شهري من مساهماتهم الخاصة.

3. توسيع نطاق المشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي ليشمل أصحاب الأعمال في الأسر التجارية المسجلة؛ والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ والعمال بدوام جزئي؛ ومديري المؤسسات، والمراجعين، وممثلي رأس مال الدولة، وممثلي رأس مال المؤسسات على النحو المنصوص عليه في القانون؛ وأعضاء مجلس الإدارة، والمدير العام، والمدير، وأعضاء مجلس الإشراف أو المراجعين وغيرهم من المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية على النحو المنصوص عليه في قانون التعاونيات الذين لا يتقاضون رواتب.

4. استكمال حق الحصول على إعانات المرض والأمومة للموظفين بدوام جزئي على مستوى البلدية، بدلاً من الحصول على إعانات التقاعد والوفاة فقط.

5. استكمال استحقاقات الأمومة لبوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي: يحق للأفراد المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي والذين يستوفون الشروط المنصوص عليها الحصول على بدل أمومة قدره 2 مليون دونغ فيتنامي لكل مولود جديد، مضمون من ميزانية الدولة.

6. زيادة فرص حصول المشاركين في التأمين الاجتماعي على معاش تقاعدي عن طريق تقليل الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراكات في التأمين الاجتماعي المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا.

7. تعزيز الامتثال القانوني وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال من خلال تخصيص فصل مستقل لتنظيم إدارة اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ وتوضيح معنى ومعالجة حالات التأخر في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي والتهرب منها. وتحديد مسؤوليات لجان الشعب في المحافظات في توجيه وتنظيم تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي، وتوسيع نطاق المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتطوعي، ومعالجة حالات التأخر في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتهرب منها في مناطق اختصاصها.

8. تسهيل المشاركة والمزايا لمستفيدي التأمين الاجتماعي من خلال استكمال اللوائح المتعلقة بالمعاملات الإلكترونية في قطاع التأمين الاجتماعي؛ وتعديل وتقليص وتبسيط إجراءات ووثائق التأمين الاجتماعي؛ واستكمال اللوائح المتعلقة بتقييم رضا الناس عن تنفيذ سياسات ولوائح التأمين الاجتماعي.

9. تعديل وتكميل اللوائح المتعلقة بأنظمة التأمين الاجتماعي لتلائم الواقع العملي بشكل أفضل وتضمن حماية أفضل لحقوق العمال، مثل: إضافة لوائح بشأن استحقاقات الإجازة المرضية في حالات الإجازة المرضية التي لا تستغرق يومًا كاملاً؛ إضافة شروط لاستحقاقات الأمومة عند الولادة في الحالات التي تتطلب إجازة لعلاج العقم؛ تعديل وتكميل اللوائح المتعلقة ببدلات التقاعد لمرة واحدة لتشجيع العمال على مواصلة العمل والمساهمة في التأمين الاجتماعي بعد سن التقاعد؛ يحق للعمال الحصول على مساهمات التأمين الصحي من صندوق التأمين الاجتماعي خلال الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة التي تبلغ 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm