نقاط جديدة كثيرة في قانون التأمينات الاجتماعية 2024 توسع شبكة الضمان الاجتماعي

قانون التأمينات الاجتماعية المُعدَّل لعام ٢٠٢٤، الذي دخل حيز التنفيذ في ١ يوليو ٢٠٢٥، يُضيف العديد من الأنظمة الجديدة، ويُوسِّع نطاق المُشتركين في التأمينات الاجتماعية الإلزامية والاختيارية، ويُقلِّل عدد سنوات الاشتراك للحصول على المعاش التقاعدي، ويُعزِّز استحقاقات المرض والأمومة والتقاعد. تُمثِّل هذه خطوةً مهمةً نحو نظام تأمين اجتماعي مُتعدِّد الطبقات يُغطِّي جميع السكان.

يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥، ويجري تنفيذه بتسعة بنود جديدة وهامة تتطلب الاهتمام. وهي على وجه التحديد كما يلي:

دفع المعاش نقدا للمستفيدين.

1. استكمال مزايا المعاشات الاجتماعية لتشكيل نظام تأمين اجتماعي متعدد الطبقات (بما في ذلك مزايا المعاشات الاجتماعية؛ والتأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي؛ والتأمين التكميلي للمعاشات للتحرك نحو التغطية التأمينية الاجتماعية الشاملة): حيث تعتبر مزايا المعاشات الاجتماعية نوعًا من التأمين الاجتماعي الذي تضمنه ميزانية الدولة لكبار السن الذين يستوفون الشروط المحددة.

٢. استكمال نظام البدل الشهري للمواطنين الفيتناميين الذين بلغوا سن التقاعد، ولكن ليس لديهم الوقت الكافي للدفع للحصول على معاش تقاعدي، ولا يحق لهم الحصول على معاشات اجتماعية. في حال عدم اشتراكهم في التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وعدم احتفاظهم به، سيحصلون على بدل شهري من مساهماتهم الخاصة بناءً على طلبهم.

3. توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي ليشمل أصحاب الأعمال في الأسر التجارية المسجلة؛ والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ والموظفين بدوام جزئي؛ ومديري المؤسسات، والمراقبين، وممثلي رأس مال الدولة، وممثلي رأس مال المؤسسات وفقًا لما ينص عليه القانون؛ وأعضاء مجلس الإدارة، والمديرين العامين، والمديرين، وأعضاء مجلس الإشراف أو المراقبين وغيرهم من المناصب الإدارية المنتخبة للتعاونيات والاتحادات التعاونية وفقًا لما ينص عليه قانون التعاونيات الذين لا يتقاضون رواتب.

4. استكمال الحق في التمتع بمزايا المرض والأمومة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية بدلاً من التمتع فقط بمزايا التقاعد والوفاة.

5. استكمال استحقاقات الأمومة لسياسات التأمين الاجتماعي الطوعي: يحق للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي الذين يستوفون الشروط المحددة الحصول على استحقاقات أمومة تبلغ 2 مليون دونج لكل طفل حديث الولادة، مضمونة من ميزانية الدولة.

6. زيادة فرص الحصول على المعاش التقاعدي للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من خلال خفض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش التقاعدي من 20 سنة إلى 15 سنة.

٧. تعزيز الامتثال للقانون، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، من خلال تخصيص فصل أول لتنظيم إدارة تحصيل ودفع التأمينات الاجتماعية؛ وتوضيح محتوى ومعالجة حالات التأخر في السداد والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية. وتنظيم مسؤوليات اللجنة الشعبية الإقليمية في توجيه وتنظيم تنفيذ سياسات التأمينات الاجتماعية، وتطوير الجهات المشاركة في التأمينات الاجتماعية الإلزامية والطوعية، والتأخر في سداد التأمينات الاجتماعية الإلزامية، والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية داخل المنطقة.

8. خلق ظروف أكثر ملاءمة للمشاركين والمستفيدين من مزايا التأمينات الاجتماعية من خلال استكمال اللوائح الخاصة بالمعاملات الإلكترونية في مجال التأمينات الاجتماعية؛ وتعديل وتقليص وتبسيط الوثائق والإجراءات اللازمة لتنفيذ التأمينات الاجتماعية؛ واستكمال اللوائح الخاصة بتقييم رضا الناس عن تنظيم وتنفيذ سياسات وأنظمة التأمينات الاجتماعية.

9. تعديل واستكمال لوائح أنظمة التأمينات الاجتماعية لتكون أكثر ملاءمة للواقع، وضمان حقوق الموظفين بشكل أفضل، وعادة ما تشمل: إضافة لوائح بشأن التمتع بإجازة مرضية في حالات أخذ إجازة مرضية لمدة تقل عن يوم واحد؛ إضافة شروط التمتع بإجازة الأمومة عند الولادة في حالات الاضطرار إلى أخذ إجازة لعلاج العقم؛ تعديل واستكمال لوائح بشأن المعاش لمرة واحدة عند التقاعد لتشجيع الموظفين على الاستمرار في العمل ودفع التأمين الاجتماعي بعد سن التقاعد؛ يدفع صندوق التأمينات الاجتماعية للموظفين تأمينًا صحيًا أثناء فترة الإجازة من العمل للاستمتاع بإجازة مرضية وإجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm