الثقة في الحزب: بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وشجاعة ورائدة

أثبتت أربعة عقود من التجديد أن الطبقة العاملة الفيتنامية هي القوة الإنتاجية الرائدة، وتواجه تحديات جديدة عديدة. تتطلب مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر ابتكارًا في التفكير لبناء طبقة عاملة حديثة وقوية في العصر الرقمي.

تفكير جديد حول بناء الطبقة العاملة

بعد قرابة 40 عامًا من التجديد، لا يزال التصنيع والتحديث يُعززان كمهمة محورية، مما يمهد الطريق نحو بناء بلد متطور ومزدهر وسعيد. لقد انقضى عام 2020، لكن العديد من الأهداف الرئيسية المتعلقة بالتصنيع والتحديث لم تتحقق بعد. ازداد عدد عمال بلدنا بشكل ملحوظ، إلا أن نسبة العمال الصناعيين لا تتجاوز حاليًا 25% من إجمالي عدد العمال. هذا يعني أنها لا تزال بعيدة كل البعد عن المعايير المنصوص عليها في القرار 29 (الفصل الثالث عشر): "نسبة العمال الزراعيين في إجمالي القوى العاملة الاجتماعية أقل من 20%"، ومن البديهي أن تتجاوز نسبة العمال الصناعيين والخدميين 80% من إجمالي القوى العاملة الاجتماعية. لا تزال جودة العمال الفيتناميين ومستواهم التكنولوجي ومهاراتهم الثقافية منخفضة مقارنةً بالمنطقة والعالم...

من الضروري بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية لتلبية متطلبات التنمية في الفترة الجديدة.

الصورة: ثو هانج

يُمثل اقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي البيئة الاقتصادية المباشرة لعمال بلدنا. وعلى وجه الخصوص، لا يزال سوق العمل وعلاقات العمل يعانيان من العديد من النواقص مقارنةً بمعايير السوق الحديثة والسوق ذي التوجه الاشتراكي. لم يكتمل بناء هذا الاقتصاد، ولا يزال يعاني من العديد من النواقص حتى بالمقارنة مع الواقع المحلي وضرورة "الاستيعاب" في ظل عدد من الالتزامات الدولية. إن حصة العمال بعد توزيعها حسب العمل والرعاية الاجتماعية "لا تتناسب مع عملهم ومساهماتهم".

تُظهر العديد من استطلاعات الرأي حول الوعي السياسي والثقافة السياسية وجود فجوة في وعي العمال. إضافةً إلى ذلك، برزت عقلية "براغماتية" و"لامبالاة سياسية" لدى فئة من العمال. إن قوة المؤسسات لحماية المواطنين والعمال - أصحاب البلاد - لا تظهر دائمًا وفي كل مكان بشكل كامل. هذه عيوب في مهمة الطبقة العاملة المتمثلة في "الريادة في بناء الاشتراكية".

كما واجه موقع القوة الإنتاجية الرائدة في الاقتصاد الفيتنامي اليوم العديد من المشاكل والتحديات الناجمة عن سياق الثورة الصناعية 4.0 وسوق العمل العالمية.

لا بد من الاعتراف صراحةً بأن العديد من العاملين حاليًا في "الفئة الاجتماعية المحرومة" في الاقتصاد الخاص وقطاع الاستثمار الأجنبي المباشر لم يتمتعوا بعد بحقوقهم الكاملة والمشروعة ومزاياهم المشروعة. في الوقت نفسه، تفتقر العديد من المؤسسات الخاصة وقطاع الاستثمار الأجنبي المباشر إلى نقابات عمالية؛ وفي بعض الأماكن، توجد نقابات عمالية، لكنها ليست قوية وفعالة في أداء رسالتها.

إن بناء شبكة عمالية نقابية حديثة وقوية ليس مسألة عملية فحسب، بل مسألة نظرية أيضًا. ولتحقيق ذلك، يتطلب العمل النظري المتعلق بالعمال والنقابات العمالية بحثًا معمقًا في أسسه، واستكمال وتطوير وتحديث الإنجازات الحديثة. إن ثورة 4.0 والاندماج في اقتصاد السوق الحديث يُجبراننا على تجديد تفكيرنا وتطوير نظرياتنا إذا أردنا ألا نتخلف عن الرسالة التاريخية للشبكة في ظل الظروف الراهنة.

بناء الطبقة العاملة في الاقتصاد الخاص

استناداً إلى التصورات والممارسات الجديدة المذكورة أعلاه، وللمساهمة في "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية، من حيث الكم والكيف، ذات موقف سياسي قوي، ووعي طبقي، وفخر وطني واحترام للذات، وتكون حقاً الطبقة الرائدة للقضية الثورية من خلال الطليعة، الحزب الشيوعي الفيتنامي"، فإننا نقترح:

يعد مهرجان "عمال الشباب"، الذي تم تنظيمه بالتعاون مع اللجنة المركزية لاتحاد شباب فيتنام، بمثابة ساحة لعب لمساعدة العمال الشباب على ممارسة المهارات وتحسين حياتهم.

الصورة: شوان تونغ

أولاً ، بناء المؤسسات المناسبة لكل قطاع اقتصادي. وعلى وجه الخصوص، سينصبّ التركيز في الفصل الدراسي المقبل على بناء شبكة علاقات عامة في الاقتصاد الخاص، "الجزء الأهم في الاقتصاد".

وفقًا للتقارير، إذا أُخذت في الاعتبار الأسر صاحبة الأعمال الفردية، فإن معدل مساهمة القطاع الخاص يتراوح بين 50% و51% من الناتج المحلي الإجمالي، ويُشغّل ما يصل إلى 82% من إجمالي القوى العاملة الاجتماعية. ومن الواضح أن هذا القطاع يُمثّل حاليًا أعلى نسبة من إجمالي عدد العاملين في بلدنا. وستكون جودة وكمية العاملين في هذا القطاع العامل الحاسم في تشكيل الطابع "الحديث والمتين" للقطاع الصناعي في بلدنا خلال العقد المقبل. ويجب أن يكون الاهتمام بالمؤسسات والاستثمار في هذا القطاع استراتيجيةً تنمويةً في المرحلة الجديدة.

تنص مسودة الوثيقة على أن "العلم والتكنولوجيا والابتكار لم يصبحا بعدُ القوة الدافعة الرئيسية للتصنيع والتحديث والتنمية الوطنية". وهذا يتماشى أيضًا مع الوضع الراهن للقطاع الخاص. فرغم وجود العديد من سياسات التحفيز، لا يزال الوضع الراهن لتكنولوجيا القطاع الخاص في فيتنام يواجه العديد من القيود من حيث رأس المال والموارد البشرية عالية الجودة والبنية التحتية الداعمة. لذلك، من الضروري توفير حلول داعمة على مستوى المؤسسات والاستثمار ليتمكن القطاع الخاص من المساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية والتنمية المستدامة. يتطلب بناء قدرات العاملين في القطاع الخاص الاهتمام بالمؤسسات والاستثمار لتحديث التكنولوجيا والتحكم فيها، وتعزيز الابتكار والتنمية المستدامة، وتنمية الموارد البشرية في هذا القطاع.

ثانيًا ، تحسين سوق العمل وعلاقات العمل للمساهمة في بناء مجتمع صناعي حديث وقوي. يُعد السوق الأداة الرئيسية لتنظيم الموارد وتنميتها، ولكن من الضروري أيضًا مراعاة التوجه الاشتراكي. ويُظهر التأثير الواضح للدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية بين العمال هذا التوجه. لذلك، يجب أن يكون سوق العمل وعلاقات العمل في القطاع الاقتصادي الخاص محورًا رئيسيًا لسياسات العمال في المرحلة المقبلة.

ثالثًا ، مواصلة تطوير نظرية النقابات العمالية المعاصرة (GCN). يواجه الباحثون في بلدنا حاليًا قضيتين رئيسيتين: دراسة العمال كعمال معاصرين، ودراسة النقابات العمالية في علاقات العمل المعاصرة.

هناك ظواهر جديدة بين العمال في بلدنا تحتاج إلى دراسة، مثل: العمال في الوظائف غير الرسمية، والعمال الموسميين، والعاملين في الصناعات الموسمية... إلى جانب ذلك، تم ذكر المتطلبات الجديدة في التصنيع والتحديث في بلدنا في المسودة، مثل: "التحول الرقمي، والتحول الأخضر، وتحول الطاقة، وتحويل هيكل وجودة الموارد البشرية..." وخاصة "تطوير الاقتصاد الخاص هو القوة الدافعة الأهم للاقتصاد".

يُعدّ تطوير البحث النظري حول النقابات العمالية الحديثة اتجاهًا يحتاج إلى استثمار. ويتمثل الفهم النظري الحديث في أنه إذا كان العمال عمالًا في سوق العمل وعلاقات العمل، فلا يمكن حماية حقوقهم ومصالحهم إلا من خلال النقابات العمالية. إضافةً إلى ذلك، تُطرح حاليًا العديد من القضايا الجديدة المتعلقة بتنظيم وعمل النقابات العمالية في بلدنا. ومن أبرزها قضايا "المنظمات التي يُنشئها العمال في المنشآت" (وفقًا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87) ومسألة تنظيم النقابات العمالية في قطاع العمل غير الرسمي. وجميعها تحتاج إلى دعم البحث النظري.

من أجل زيادة الوعي بدور النظرية وتجديد القدرة على التفكير النظري حول العمال والنقابات العمالية، من الضروري جمع الموارد البشرية، وتعزيز وتحسين إمكانات البحث، وإقامة الحجج النظرية والعملية لقضية "بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية"...

بناء علم نقابي في فيتنام لتلبية متطلبات الوضع الجديد. من خلال تحديد الأهداف والغايات والأساليب والفئات الأساسية والعلاقات الأساسية والقضايا الرئيسية في مجال ابتكار التنظيم النقابي وأنشطته، بما يلبي الاحتياجات العملية لتعزيز التصنيع والتحديث من الآن وحتى عام 2030 ورؤية 2045. وفي الوقت نفسه، تضمين برنامج تدريب النظرية السياسية في الأكاديميات والمدارس السياسية عددًا من المواضيع المتعلقة بابتكار التنظيم النقابي وأنشطته، بما يسهم في بناء الخدمة المدنية.

المصدر: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm