إدارة الموظفين المعينين عن كثب واستخدامهم بشكل فعال.

الرفيقة ترونغ ثي ماي تتحدث في المؤتمر. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفي المؤتمر، استمعت اللجنة التوجيهية إلى تقرير حول نتائج إدارة الرواتب في النظام السياسي من يناير 2022 حتى الآن؛ وركزت على مناقشة وتقييم النتائج والقيود والنقائص، وحددت عددًا من المهام الرئيسية في إدارة الرواتب حتى عام 2026.

بناءً على تلخيص تنفيذ القرار رقم 39-NQ/TW للمكتب السياسي الحادي عشر بشأن تبسيط الرواتب وإعادة هيكلة مجموعة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وتلخيص إدارة الرواتب للفترة 2016-2021، نصحت اللجنة التوجيهية المركزية واللجنة المنظمة المركزية المكتب السياسي بإصدار وثائق حول إدارة الرواتب وقرارات الرواتب للفترة 2022-2026 في النظام السياسي. يركز التفتيش والإشراف على إدارة الرواتب على التقييم قبل تخصيص الرواتب لضمان الصرامة والامتثال للمبادئ. تضمن إدارة الرواتب قيادة الحزب في قيادة وتوجيه وفهم وتجسيد سياسات الحزب ولوائحه وقوانين الدولة بشأن إدارة الرواتب؛ وتنظيم التنفيذ الجاد والمنهجي؛ وزيادة الوعي والمسؤولية، وخلق توافق ووحدة في التنظيم والتنفيذ. يجب على المحليات والهيئات والوحدات والمنظمات التي تستخدم نظام الرواتب مباشرةً الالتزام الصارم بسياسات ولوائح الحزب والدولة؛ وتبسيط نظام الرواتب بشكل استباقي بالتزامن مع مراجعة وتحسين الوظائف والمهام والوظائف؛ وإعادة تنظيم الجهاز، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، واستخدام نظام الرواتب المخصص لهم بفعالية. بحلول 31 ديسمبر/كانون الأول 2023، أصدر النظام السياسي بأكمله 2526 قائمة وظائف.

لمواصلة التنفيذ الصارم لسياسات ولوائح المكتب السياسي، وتحسين فعالية إدارة شؤون الموظفين حتى عام ٢٠٢٦، طلبت اللجنة التوجيهية بالإجماع من الهيئات والوحدات والمحليات التركيز على أداء عدد من المهام الرئيسية بكفاءة. وتشمل هذه المهام تعزيز القيادة والتوجيه والإدارة الصارمة، والاستخدام الفعال للكوادر المُكلَّفة، ووضع خطط وخطط عمل استباقية لترشيد استخدام الكوادر، بما يضمن أن يكون عدد الكوادر في النظام السياسي مُساويًا على الأكثر لعدد الكوادر المُكلَّفة من قِبَل المكتب السياسي بنهاية عام ٢٠٢٦. ويجب على الهيئات والوحدات والمحليات استكمال بناء الوظائف المرتبطة بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وفقًا لطبيعة كل وظيفة، كأساس لتوزيع الكوادر في المرحلة التالية.

أشارت الجهات المختصة على المكتب السياسي بتعديل واستكمال عدد من بنود اللوائح والقرارات المتعلقة بتوزيع الموظفين وإدارتهم، بما يلبي متطلبات ومهام الوضع الجديد. وقادت الوحدات والمحليات، ووجهت، وأصدرت المشورة بشأن مراجعة وتحديد وتعديل واستكمال عدد من بنود الوثائق القانونية بما يتماشى مع سياسات الحزب؛ وفي الوقت نفسه، عززت أعمال التوجيه والتفتيش والإشراف على المخالفات في إدارة الموظفين ومعالجتها.

مصدر