كوانج نجاي يحقق تقدمًا في خلق الكوادر الشابة

[إعلان 1]

إن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، مع التركيز على بناء فريق من القادة ذوي الصفات الكافية والقدرة والهيبة والقدرة على أداء المهمة، هو إحدى المهام الثلاث الرائدة المنصوص عليها في قرار المؤتمر العشرين للحزب في مقاطعة كوانغ نجاي، للفترة 2020-2025.

ولتحديد هذه المهمة الرائدة، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي في نوفمبر 2021 مشروع 08-DA/TU بشأن إنشاء المصادر وتنمية الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية التي تشغل مناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ المشروع التالي هو المشروع 12-DA/TU لبناء فريق من القادة والمديرين للنظام السياسي في المقاطعة في السنوات الخمس والعشر والعشرين المقبلة.

بيئة تدريبية للنضج

بعد 13 عامًا من العمل في مدرسة كوانج نجاي السياسية الإقليمية، في مارس 2023، كان نائب رئيس كلية الدولة والقانون، الأستاذ فام تان فوك، واحدًا من خمسة كوادر شابة نقلتهم لجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي لتولي منصب سكرتير الحزب في بلدية نجيا فو، مدينة كوانج نجاي وفقًا للمشروع 12 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانج نجاي.

عند العودة إلى القاعدة، وعلى الرغم من الارتباك الأولي والصعوبات في بيئة العمل الجديدة، تغلب الرفيق فام تان فوك عليها بسرعة، واندمج في الجماعة، وتحمل دائمًا المسؤولية عن العديد من المهام الصعبة، وبنى مستوى عالٍ من التضامن والوحدة داخل لجنة الحزب من الوعي إلى العمل.

وأوضح أنه في منصبه الجديد، كان حريصًا دائمًا على البقاء قريبًا من القواعد الشعبية، وزيادة التواصل والحوار، والاستماع إلى آراء أعضاء الحزب والمواطنين في القرى وخلايا الحزب. ولم يحل هذا العديد من المشاكل التي تنشأ في الحياة فحسب، بل عزز العلاقة الوثيقة بين الحزب والحكومة والشعب، وساعد أيضا الكوادر الشابة على الممارسة وتصبح أكثر نضجا. على سبيل المثال، بعد الحوار، اقترحت بلدية نجيا فو على السلطات حل المشكلة العاجلة المتمثلة في عدم وجود مياه نظيفة للحياة اليومية لأكثر من 300 أسرة في قرية كو لوي لانغ كا لسنوات عديدة، وكان الناس هنا متحمسين للغاية.

بفضل دور ومسؤولية القادة المحليين، إلى جانب التصميم العالي والتضامن والوحدة في التوجيه والإدارة، سيتطور الاقتصاد الاجتماعي لبلدية نغيا فو تدريجيًا وبثبات في عام 2023، مع وصول دخل السكان إلى 55 مليون دونج/شخص/سنة، بزيادة قدرها أكثر من 6 ملايين دونج مقارنة بعام 2022. سيتحول الهيكل الاقتصادي تدريجيًا من الزراعة ومصايد الأسماك إلى التجارة والخدمات، مما يضمن الامتثال لتوجيه مدينة كوانغ نجاي في بناء بلدية نغيا فو إلى جناح بحلول عام 2025.

وقال السيد تران سي، أحد سكان بلدية نجيا فو: "إن الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على الاختراق والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام لسكرتير الحزب في بلدية نجيا فو، فام تان فوك، قد أظهرت شجاعة الكوادر الشابة في القيادة والتوجيه على مستوى القاعدة الشعبية، وتعزيز التنمية المحلية الرائدة".

قبل نقله إلى منصب أمين الحزب في بلدية هانه ثين (منطقة نجيا هانه)، كان الرفيق نجو ثي كيو دييم نائب رئيس مكتب جمعية المزارعين في مقاطعة كوانج نجاي. وفيما يتعلق ببيئة العمل الجديدة، أكد أنها شرف ومسؤولية وتحدي كبيرين، وتتطلب بذل الجهود للنمو والتعلم والممارسة لاكتساب المزيد من الخبرة العملية.

بروح التفاني الشبابي، وبعد توليه المهمة، بدأ على الفور العمل على تصحيح وتجديد أسلوب عمل الحكومة على مستوى البلدية، بينما قضى الكثير من الوقت في متابعة القاعدة الشعبية عن كثب، وفهم تطلعات الناس ومزايا المحلية؛ ومن هناك، اقتراح وإصدار السياسات والقرارات الصحيحة التي تتناسب مع الظروف العملية وتحظى بدعم الشعب.

يعمل على تعزيز قدراته المهنية باعتباره أستاذًا في علم الزراعة، ويرشد بحماس ويشارك التقنيات في الإنتاج وتربية الحيوانات مع الناس؛ اقتراح وتوجيه تنمية ريف هانه ثين، حيث أن أكثر من 95% من السكان هم من المزارعين، لتغيير أساليب الإنتاج الزراعي تدريجيا نحو السلع الأساسية، والتنسيق مع الشركات لتشكيل نموذج لإنتاج بذور الأرز، والتحرك نحو بناء العلامة التجارية لأرز هانه ثين؛ نموذج تنمية أشجار الفاكهة والثروة الحيوانية.

بعد شهر واحد فقط من العمل في القاعدة، ناقش مع لجنة الحزب واتفق على سياسة إنشاء تعاونية تربية الزباد في ثين فات مع 37 عضوًا، بهدف إنشاء سلسلة توريد لتربية الحيوانات وإنتاج لحوم الزباد للسوق. استفادت البلدية من رأس مال قدره مليار دونج من صندوق دعم المزارعين الإقليمي، وقامت بإقراض 14 أسرة مشاركة في التعاونية لبناء حظائر وشراء حيوانات للتكاثر. لقد فتح هذا الاتجاه الجديد فرصًا لتنويع الثروة الحيوانية المحلية، مما ساعد المزارعين على كسب مئات الملايين من الدونغ كل عام.

إن فترة العمل على مستوى القاعدة الشعبية ليست طويلة، لكنها تُمكّنني من اكتساب خبرة عملية قيّمة في قيادة وتوجيه جميع المهام السياسية للجنة الحزب الشيوعي. في عام ٢٠٢٣، ورغم تقييمي لأداء مهامي على أكمل وجه، أعتقد أن هناك صعوبات وتحديات لا تزال قائمة، مما يتطلب مني بذل المزيد من الجهود في عملي لتلبية توقعات اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي والشعب، كما قال الرفيق نغو ثي كيو دييم.

خلق "نسيمة منعشة" على مستوى القاعدة الشعبية

وبحسب الرفيق لو نغوك بينه، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي مؤخرًا العديد من القرارات والمشاريع والاستنتاجات بشأن بناء الحزب، والعمل على الموظفين، وإدارة الموظفين. أما بالنسبة للكوادر الشابة، فبعد مناقشات عديدة وتحضيرات دقيقة ومتأنية، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي المشروع 12 وعملية مؤقتة لإرسال الكوادر الشابة للعمل في الوكالات الإقليمية ذات المناصب المخطط لها تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على مستوى البلديات لإعداد فريق من القادة والمديرين للسنوات الخمس والعشر والعشرين القادمة.

حتى الآن، أرسلت لجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نجاي 7 كوادر شابة من المقاطعة للعمل كأمناء للجنة الحزب ورؤساء لجنة الشعب بالبلدية (المرحلة الأولى في مارس 2023، والمرحلة الثانية في يناير 2024). وهم كوادر شابة لا تتجاوز أعمارهم الأربعين عاماً، مدربة تدريباً جيداً، ذات أساس جيد، وتفكير علمي، وصفات أخلاقية جيدة، ومشهود لهم بقدرتهم على العمل، وحماسهم، وتفانيهم في العمل، وقدرتهم على التغلب على الصعوبات والتحديات لإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

"بعد ما يقرب من عام من العمل، تغلب الكوادر الشباب الخمسة الذين تم نقلهم في الدفعة الأولى لعام 2023 على التحديات تدريجيًا، وتركوا بصماتهم، وكان لديهم أفكار وطرق جديدة ومبتكرة للقيام بالأشياء، وساعدوا في البداية في تحريك نظام الحكومة الشعبية، وخلق نسيم جديد للمحلية، والقضاء على العقلية المحافظة المتمثلة في "العيش طويلًا ليصبح مخضرمًا" والتغلب على أسلوب العمل القديم القائم على الخبرة للكوادر الشعبية"، حسب تقييم الرفيق لو نغوك بينه.

أشار الرفيق ترونغ كوانغ ها، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب بالمنطقة، رئيس مجلس الشعب بمنطقة نغيا هانه، إلى أن المنطقة تولي اهتمامًا كبيرًا في السنوات الأخيرة لعمل إنشاء المصادر وتنمية الكوادر الشابة والإناث، معتبرًا ذلك مهمة أساسية. أصدرت لجنة الحزب المحلية مشروع 11، وحددت هدفًا مفاده أنه في السنوات القادمة، ستشكل الكوادر الشابة تحت سن 40 عامًا نسبة 15٪ أو أكثر، وستشكل الكوادر النسائية نسبة 17٪ أو أكثر في لجنة الحزب المحلية. ولتنفيذ هذا المشروع بشكل فعال، ستقوم المنطقة في عام 2023 بنقل 5 كوادر شابة وإناث من الخبراء من إدارات ومكاتب المنطقة للعمل كنائبين لرؤساء اللجان الشعبية في البلديات والبلدات. يساعد التوظيف المناسب الكوادر الشابة على الحصول على الفرصة لتأكيد أنفسهم، مع القضاء تدريجيا على التحيزات والحواجز بين الجنسين التي تعيق تطور الكوادر الشابة والإناث.

وبحسب الرفيقة بوي ثي كوينه فان، عضو اللجنة المركزية للحزب، وسكرتيرة اللجنة الحزبية الإقليمية، ورئيسة مجلس الشعب في مقاطعة كوانج نجاي، بعد أكثر من عامين من تنفيذ المشروع 08، تم تحسين جودة الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية في المقاطعة بشكل متزايد. وحظيت أعمال التخطيط والتدريب والرعاية والتناوب وتعيين الكوادر النسائية والشابة والأقليات العرقية باهتمام وتغييرات إيجابية من لجان الحزب وقيادات الوحدات والمحليات.

من أجل تحقيق نتائج عملية في عمل إنشاء مصدر للكوادر النسائية والشبابية والأقليات العرقية، قالت الرفيقة بوي ثي كوينه فان إنه في الفترة القادمة، ستواصل لجان الحزب في المقاطعات والمناطق والبلديات استيعاب المهام والحلول المتعلقة ببناء فريق من القادة والمديرين المنصوص عليهم في المشروع 08 والمشروع 12 بشكل كامل وجاد وحازم ومتزامن ومستمر.

وعلى وجه الخصوص، فإن التركيز على خلق مصدر للكوادر النسائية يجب أن يتضمن إمكانية التنفيذ وخارطة طريق ونتائج محددة؛ التنبؤ بالمتطلبات طويلة الأجل لتطوير خطط التوظيف المناسبة لتحسين نوعية وكمية الموظفات في فريق القيادة، وتجنب السلبية، وضمان انتقال ثابت واستباقي بين أجيال الموظفات.

فيما يتعلق بعمل تكوين الكوادر الشابة، فمن الضروري اعتبار هذا مهمة عاجلة ومنتظمة وطويلة الأمد للجان الحزب على جميع المستويات والنظام السياسي، وتطوير خطط استباقية لإنشاء المصادر وتدريبها ووضع سياسات محددة لجذب الكوادر الشابة. - اكتشاف الكوادر الشابة الموهوبة في الخدمة العامة في الوقت المناسب، والتي حققت إنجازات بارزة من خلال حركات المحاكاة على مستوى القاعدة، ولديها اتجاه تنموي للنظر فيها واختيارها لإدراجها في تخطيط المناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، من أجل خلق مصدر متنوع وغني من الكوادر مع الميراث والتطوير المستمر.

"يجب على لجان الحزب على جميع المستويات أن تعمل بجرأة على تنظيم واستخدام الكوادر الشابة؛ وبناء بيئة عمل صحية ومنفتحة حتى يتمكنوا من التدريب والسعي والنضج بصفاتهم ومواهبهم الخاصة، والشعور بالأمان والثقة المطلقة في المنظمة؛ وتعزيز تناوب الكوادر الشابة للتحدي والتدريب والعمل كفرضية لتقييم واختيار وبناء فريق من الكوادر الشابة الخلفاء الذين يستوفون تمامًا متطلبات الصفات والقدرة والخبرة"، أكد الرفيق بوي ثي كوينه فان.

[إعلان 2]
مصدر