إن تطوير موارد بشرية عالية الجودة، مع التركيز على بناء فريق من القادة ذوي الصفات والقدرات والمكانة الكافية لمطابقة المهام المطروحة، هو أحد المهام الرئيسية الثلاثة المنصوص عليها في قرار المؤتمر العشرين للجنة الحزبية الإقليمية في كوانغ نغاي، للفترة 2020-2025.
لتحقيق هذه المهمة الرائدة، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة في نوفمبر 2021 المشروع 08-DA/TU بشأن إنشاء مجموعة من الكوادر النسائية والكوادر الشابة وكوادر الأقليات العرقية لشغل مناصب تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ تبع ذلك المشروع 12-DA/TU بشأن بناء فريق من الكوادر القيادية والإدارية للنظام السياسي للمقاطعة في السنوات الخمس والعشر والعشرين القادمة.
بيئة تدريبية للنمو الشخصي.
بعد 13 عامًا من العمل في المدرسة السياسية الإقليمية في كوانغ نغاي، في مارس 2023، كان فام تان فوك، نائب رئيس قسم الدولة والقانون والحاصل على درجة الماجستير في القانون، واحدًا من خمسة كوادر شابة نقلتهم لجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نغاي إلى منصب سكرتير لجنة الحزب في كومونة نغيا فو، مدينة كوانغ نغاي، وفقًا للمشروع 12 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نغاي.
عند عودته إلى المستوى الشعبي، وعلى الرغم من عدم الألفة والصعوبات الأولية في بيئة العمل الجديدة، تغلب الرفيق فام تان فوك عليها بسرعة، واندمج في الفريق، وتحمل المسؤولية دائمًا في التعامل مع المهام الصعبة، وبنى شعورًا قويًا بالوحدة والتماسك داخل لجنة الحزب، من الوعي إلى العمل.
أوضح أنه في منصبه الجديد، يولي أهمية قصوى للتواصل المباشر مع القاعدة الشعبية، وتعزيز الحوار، والاستماع إلى آراء أعضاء الحزب وسكان القرى وفروع الحزب. وبفضل ذلك، لم يقتصر دوره على حل العديد من المشكلات اليومية وتعزيز العلاقة الوثيقة بين الحزب والحكومة والشعب، بل ساهم أيضاً في تدريب الكوادر الشابة وصقل مهاراتهم. فعلى سبيل المثال، بعد الحوار، سارعت بلدية نغيا فو إلى معالجة مشكلة نقص المياه النظيفة التي تعاني منها أكثر من 300 أسرة في قرية كو لو لانغ كا، والتي استمرت لسنوات طويلة، وطلبت من الجهات المعنية حل المشكلة بسرعة. وقد عبّر السكان هناك عن ارتياحهم الشديد.
بفضل قيادة ومسؤولية الحكومة المحلية، إلى جانب العزيمة العالية والوحدة والتوافق في التوجيه والإدارة، شهدت التنمية الاجتماعية والاقتصادية لبلدية نغيا فو تقدماً مطرداً في عام 2023، حيث بلغ دخل الأفراد 55 مليون دونغ فيتنامي للفرد سنوياً، بزيادة قدرها أكثر من 6 ملايين دونغ فيتنامي مقارنة بعام 2022. وتحول الهيكل الاقتصادي تدريجياً من الزراعة ومصايد الأسماك إلى التجارة والخدمات، مما يضمن التوافق مع توجه مدينة كوانغ نغاي في تحويل بلدية نغيا فو إلى حي بحلول عام 2025.
أعرب السيد تران سي، أحد سكان كومونة نغيا فو، عن قوله: "إن ديناميكية وإبداع واستعداد سكرتير الحزب في كومونة نغيا فو، فام تان فوك، للتفكير خارج الصندوق، والمبادرة، والابتكار، وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام، قد أظهرت قدرات الكوادر الشابة في القيادة والتوجيه على المستوى الشعبي، مما يدفع التنمية الرائدة في المنطقة".
قبل انتقالها إلى منصب سكرتيرة لجنة الحزب في بلدية هانه ثين (مقاطعة نغيا هانه)، كانت الرفيقة نجو ثي كيو ديم نائبة رئيس مكتب جمعية مزارعي مقاطعة كوانغ ناي. وفي بيئة عملها الجديدة، تُدرك أن هذا المنصب شرفٌ ومسؤوليةٌ وتحدٍّ كبيران، مما يتطلب منها السعي الدؤوب نحو تطوير الذات والتعلم والتدريب لاكتساب المزيد من الخبرة العملية.
بفضل تفاني الشباب، شرع فور توليه مهامه في إصلاح وتحديث أساليب عمل حكومة البلدية. كما كرّس وقتاً طويلاً لمتابعة الأوضاع على مستوى القاعدة الشعبية عن كثب، وفهم تطلعات الناس، ومزايا المنطقة. وبناءً على ذلك، اقترح وأصدر سياسات وقرارات سليمة تتناسب مع الظروف العملية، وحظيت بتأييد الشعب.
وباستخدام خبرته كخبير في علم الزراعة، قام بتوجيه ومشاركة التقنيات في الإنتاج وتربية الماشية مع الناس بكل إخلاص؛ واقترح ووجه تطوير منطقة هان ثين الريفية، حيث يعمل أكثر من 95٪ من السكان كمزارعين، وقام بتحويل أساليب الإنتاج الزراعي تدريجياً نحو نهج قائم على السلع، والتنسيق مع الشركات لتشكيل نموذج لإنتاج بذور الأرز، بهدف بناء علامة هان ثين التجارية للأرز؛ وتطوير نماذج لزراعة أشجار الفاكهة وتربية الماشية.
بعد شهرٍ ونيف من عودته للعمل على مستوى القاعدة الشعبية، ناقش مع لجنة الحزب خطة إنشاء جمعية ثين فات التعاونية الزراعية لتربية الزباد، والتي تضم 37 عضوًا، بهدف إنشاء سلسلة توريد لقطعان التكاثر وإنتاج لحوم الزباد للسوق. وبفضل تمويلٍ قدره مليار دونغ فيتنامي من صندوق دعم المزارعين الإقليمي، قدمت البلدية قروضًا لـ 14 أسرة مشاركة في الجمعية التعاونية لبناء حظائر وشراء قطعان التكاثر. وقد أتاح هذا التوجه الجديد فرصًا لتنويع الثروة الحيوانية في المنطقة، مما ساعد المزارعين على كسب مئات الملايين من الدونغ الفيتنامي كدخل إضافي سنويًا.
"على الرغم من أن فترة عملي على مستوى القاعدة الشعبية لم تكن طويلة، إلا أنها منحتني خبرة عملية قيّمة في قيادة وتوجيه المهام السياسية للجنة الحزب في البلدية بشكل شامل. وفي عام 2023، ورغم تقييمي على أنني أنجزت مهامي بنجاح، إلا أنني أعتقد أن هناك العديد من الصعوبات والتحديات التي لا تزال تنتظرني، والتي تتطلب بذل جهد أكبر لتلبية تطلعات اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة كوانغ نغاي والشعب"، هذا ما صرحت به الرفيقة نجو ثي كيو ديم.
خلق "نفحة من الهواء النقي" على مستوى القاعدة الشعبية.
بحسب الرفيق لو نغوك بينه، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية ورئيس قسم التنظيم في اللجنة الحزبية الإقليمية في كوانغ نغاي، فقد أصدرت اللجنة الحزبية الإقليمية في كوانغ نغاي مؤخراً العديد من القرارات والمشاريع والاستنتاجات المتعلقة ببناء الحزب وشؤون الموظفين وإدارتهم. وبالنسبة للكوادر الشابة تحديداً، وبعد نقاشات مستفيضة وإعداد دقيق، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية المشروع رقم 12 وإجراءً مؤقتاً لنقل الكوادر الشابة العاملة في الوكالات الإقليمية، والتي تشغل مناصب مخططة تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية، للعمل على مستوى البلديات، وذلك بهدف إعداد فريق من الكوادر القيادية والإدارية للسنوات الخمس والعشر والعشرين القادمة.
حتى الآن، عيّنت لجنة الحزب في مقاطعة كوانغ ناي سبعة كوادر شابة من المقاطعة للعمل كسكرتيرين للحزب ورؤساء للجان الشعبية في البلديات (المرحلة الأولى في مارس 2023، والمرحلة الثانية في يناير 2024). هؤلاء الكوادر الشباب، الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا، يتمتعون بتدريب جيد، وأساس متين، وتفكير علمي، وأخلاق حميدة، ويحظون بتقدير كبير لكفاءتهم في العمل، وحماسهم، وتفانيهم فيه، وقدرتهم على تخطي الصعوبات والتحديات لإنجاز مهامهم بنجاح.
"بعد ما يقرب من عام من العمل، تمكن المسؤولون الشباب الخمسة الذين نُقلوا في المرحلة الأولى من عام 2023 من التغلب تدريجياً على التحديات، وتركوا بصمتهم، وابتكروا أفكاراً وأساليب جديدة ومبدعة. لقد ساهموا في البداية في تطوير نظام الحكم المحلي، مما خلق زخماً جديداً للمنطقة، وقضى على العقلية المحافظة القائلة بأن "الأقدمية تولد الأقدمية"، وتغلب على ميل المسؤولين المحليين إلى العمل بناءً على الخبرة والممارسات الراسخة"، هذا ما قيّمه الرفيق لو نغوك بينه.
أوضح الرفيق ترونغ كوانغ ها، نائب الأمين الدائم للجنة الحزبية في المقاطعة ورئيس المجلس الشعبي لمقاطعة نغيا هانه، أن المقاطعة أولت اهتمامًا بالغًا في السنوات الأخيرة لاستقطاب وتطوير الكوادر الشابة والكوادر النسائية، واعتبرته مهمة أساسية. وقد أصدرت لجنة الحزبية في المقاطعة المشروع رقم 11، الذي يهدف إلى أن تصل نسبة الكوادر الشابة التي تقل أعمارها عن 40 عامًا إلى 15% على الأقل، ونسبة الكوادر النسائية إلى 17% على الأقل في لجنة الحزبية بالمقاطعة خلال السنوات القادمة. ولتنفيذ هذا المشروع بفعالية، قامت المقاطعة في عام 2023 بتناوب خمسة من الكوادر الشابة والكوادر النسائية المتخصصين في إدارات ومكاتب المقاطعة، للعمل كنائبين لرؤساء اللجان الشعبية في البلديات والمدن. ويُسهم هذا التكليف المناسب في إتاحة الفرصة للكوادر الشابة للتقدم وإثبات جدارتها، مع العمل تدريجيًا على إزالة الصور النمطية الجندرية والحواجز التي تعيق تطور الكوادر الشابة والكوادر النسائية.
بحسب الرفيقة بوي ثي كوين فان، عضو اللجنة المركزية للحزب، وأمينة سر لجنة الحزب في المقاطعة، ورئيسة مجلس الشعب في مقاطعة كوانغ ناي، فإنه بعد أكثر من عامين من تنفيذ المشروع رقم 8، شهدت جودة الكوادر النسائية والشبابية وكوادر الأقليات العرقية في المقاطعة تحسناً ملحوظاً. وقد حظي تخطيط وتدريب وتطوير وتناوب وتعيين الكوادر النسائية والشبابية وكوادر الأقليات العرقية باهتمام وتغييرات إيجابية من لجان الحزب وقادته على جميع المستويات.
ولضمان أن يؤدي توظيف الكوادر النسائية والشابات والأقليات العرقية إلى نتائج عملية، صرحت الرفيقة بوي ثي كوين فان بأنه في الفترة المقبلة، ستواصل لجان الحزب على مستوى المحافظات والمقاطعات والبلديات تنفيذ المهام والحلول المتعلقة ببناء فريق من الكوادر القيادية والإدارية بشكل كامل وحاسم كما هو موضح في المشروع 08 والمشروع 12.
ويشمل ذلك التركيز على إنشاء مجموعة من الكوادر النسائية التي تكون قابلة للتطبيق، ولديها خارطة طريق واضحة، وتحقق نتائج محددة؛ والتنبؤ بالمتطلبات طويلة الأجل لوضع خطط توظيف مناسبة لتحسين جودة وكمية الكوادر النسائية في الرتب القيادية، وتجنب الوضع السلبي، وضمان انتقال مستقر واستباقي بين أجيال الكوادر النسائية.
فيما يتعلق بتجنيد الكوادر الشابة، ينبغي اعتبار هذا الأمر مهمة عاجلة ومستمرة وطويلة الأمد للجان الحزبية على جميع المستويات والنظام السياسي. ويجب عليها وضع خطط استباقية للتجنيد والتدريب، وسياسات محددة لجذب الكوادر الشابة. ومن الأهمية بمكان تحديد الكوادر الشابة الموهوبة في الخدمة العامة، والذين حققوا إنجازات بارزة في حركات المحاكاة الشعبية، والذين لديهم إمكانات للتطور، وذلك للنظر في اختيارهم وإدراجهم في خطط شغل المناصب التي تديرها اللجنة الدائمة للحزب في المحافظة. سيؤدي هذا إلى خلق قاعدة متنوعة ووفيرة من الكوادر تضمن استمرارية وتطور الكوادر.
أكدت الرفيقة بوي ثي كوين فان قائلة: "يجب على لجان الحزب على جميع المستويات أن تعين وتستغل الكوادر الشابة بجرأة؛ وأن تبني بيئة عمل صحية ومنفتحة حتى يتمكنوا من التدريب والسعي والنضج بناءً على صفاتهم ومواهبهم الخاصة، وأن يشعروا بالأمان والثقة المطلقة في المنظمة؛ وأن تشجع على تناوب الكوادر الشابة لتحديهم وتدريبهم، كشرط أساسي لتقييم واختيار وبناء فريق من الكوادر الشابة الخلفاء الذين يستوفون المتطلبات بشكل كامل من حيث الصفات والقدرات والخبرة".
مصدر
